jales
31.05.07,11:37
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, aký dátum skončenia pracovného pomeru uvádzate u zamestnancov, ktorí majú absencie, čiže im nie je možné doručiť list na pracovisku a nie je ich možné dostihnúť ani doma, aby si list prevzali. Do listu som uviedla, že pracovný pomer sa skončí dňom doručenia listu. Keďže si zamestnanec list neprevezme a pošta má určitý čas na doručenie (myslím, že 21 dní) veľmi sa to predĺžuje, tým zasa vzniká problém so zdravotným poistením, ktoré je potrebné platiť z minimálneho VZ. Poruším niečo, ak tam napíšem konkrétny dátum.
chcela by som sa spýtať, aký dátum skončenia pracovného pomeru uvádzate u zamestnancov, ktorí majú absencie, čiže im nie je možné doručiť list na pracovisku a nie je ich možné dostihnúť ani doma, aby si list prevzali. Do listu som uviedla, že pracovný pomer sa skončí dňom doručenia listu. Keďže si zamestnanec list neprevezme a pošta má určitý čas na doručenie (myslím, že 21 dní) veľmi sa to predĺžuje, tým zasa vzniká problém so zdravotným poistením, ktoré je potrebné platiť z minimálneho VZ. Poruším niečo, ak tam napíšem konkrétny dátum.
Tweety
31.05.07,09:39
Pracovný pomer v SD môžeš skončiť konkrétnym dátumom. Napr. dnes neprišiel do práce a je v SD, automaticky jeho PP končí.
Zoltán Kovács
31.05.07,09:40
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, aký dátum skončenia pracovného pomeru uvádzate u zamestnancov, ktorí majú absencie, čiže im nie je možné doručiť list na pracovisku a nie je ich možné dostihnúť ani doma, aby si list prevzali. Do listu som uviedla, že pracovný pomer sa skončí dňom doručenia listu. Keďže si zamestnanec list neprevezme a pošta má určitý čas na doručenie (myslím, že 21 dní) veľmi sa to predĺžuje, tým zasa vzniká problém so zdravotným poistením, ktoré je potrebné platiť z minimálneho VZ. Poruším niečo, ak tam napíšem konkrétny dátum.
Ak zamestnanec nepreberá poštu, a pošta list vráti (ak dobre viem po 18 dní) tak dňom doručenia sa považuje deň kedy pošta vrátila odosielateľovi list. Tým dňom sa môže považovať za dňom skončenia prac.pomeru.
chcela by som sa spýtať, aký dátum skončenia pracovného pomeru uvádzate u zamestnancov, ktorí majú absencie, čiže im nie je možné doručiť list na pracovisku a nie je ich možné dostihnúť ani doma, aby si list prevzali. Do listu som uviedla, že pracovný pomer sa skončí dňom doručenia listu. Keďže si zamestnanec list neprevezme a pošta má určitý čas na doručenie (myslím, že 21 dní) veľmi sa to predĺžuje, tým zasa vzniká problém so zdravotným poistením, ktoré je potrebné platiť z minimálneho VZ. Poruším niečo, ak tam napíšem konkrétny dátum.
Ak zamestnanec nepreberá poštu, a pošta list vráti (ak dobre viem po 18 dní) tak dňom doručenia sa považuje deň kedy pošta vrátila odosielateľovi list. Tým dňom sa môže považovať za dňom skončenia prac.pomeru.