mariannak
03.06.07,22:30
Čo má byť uvedené vo výpovedi pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, ... že je výpoveď podľa § 61 alebo môže byť vo výpovedi uvedené podľa § 63 ods. 3 ZP výpoveďou pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Nemusí byť predtým upozornený na možnosť výpovede... môže sa mu rovno dať výpoveď pre závažné porušenie prac. disciplíny?
katarina.j
03.06.07,20:37
zamestnanec musi byt upozorneny.podla mna zalezi na zamestnavatelovi ci da do vypovede porusenie prac.discipl.-v tomto pripade bude to mat tažšie na socialke-nedostane peniaze, ak da paragraf /ale stale sa da dohodnut, nie?/
mariannak
03.06.07,20:42
zamestnanec musi byt upozorneny.podla mna zalezi na zamestnavatelovi ci da do vypovede porusenie prac.discipl.-v tomto pripade bude to mat tažšie na socialke-nedostane peniaze, ak da paragraf /ale stale sa da dohodnut, nie?/

Vo výpovedi je uvedené § 63 ods. 3 pre závažné porušenie pracovnej disciplíny. Aké peniaze nedostane zo sociálky? a ako sa dá dohodnúť so zamestnávateľom, ak je už výpoveď daná?
Danila
04.06.07,06:47
mariannak;474333]Čo má byť uvedené vo výpovedi pre závažné porušenie pracovplínynej disci[/B], ... že je výpoveď podľa § 61 alebo môže byť vo výpovedi uvedené podľa § 63 ods. 3 ZP výpoveďou pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Nemusí byť predtým upozornený na možnosť výpovede... môže sa mu rovno dať výpoveď pre závažné porušenie prac. disciplíny?V takejto výpovedi musí byť dôvod skutkovo vymedzený tak, aby nebol zameniteľný. Musí byť zrozumiteľný, určitý. Inak je neplatný. Navyše sa domnievam, že určenie hrubé, či menej závažné porušenie pracovnej disciplíny musí byť v organizačnom poriadku zadefinované. Ale cez vyhľadávanie nájdeš všetko potrebné k tejto téme niekoľkokrát.