A ešte akú mu chceš krátiť?

No predsa dovolenku za tento rok s tým, že dávam nárok len na mesiace, ktoré budu odpracované, alebo dávam nárok na celý rok s tým, že krátim dovolenku tak, že už tento rok za každých 22 vymeškaných dní 1/12 dovolenky z dôvodu , že začiatok PN je už v roku 2006 .

A ešte akú mu chceš krátiť?
No predsa dovolenku za tento rok s tým, že dávam nárok len na mesiace, ktoré budu odpracované, alebo dávam nárok na celý rok s tým, že krátim dovolenku tak, že už tento rok za každých 22 vymeškaných dní 1/12 dovolenky z dôvodu , že začiatok PN je už v roku 2006 .

Na D za KR je nárok ak odpracuje aspoň 60 dní v roku. Krátiť môžeš až pri DPN v roku 2007 dlhšej ako 100 dní o 1/12, a potom za každých ďalších 22 dní rovnako. Za rok 2007, ak je predpoklad, že ešte tých 60 dní odpracuje a nebude už mať DPN, mu budeš krátiť za nemoc od 1.1.- do 31.5. 1/12 z ročného nároku.

To znamená, že ak zamesntnec je na PN od 01.08.2006 do 31.05.2007 tak mu krátim D len 4 dni ? samozrejme za rok 2007 až po vzniku nároku ?

Nie, neznamená, nemôžeš mu krátiť za DPN v roku 2006 D za rok 07. Môžeš krátiť iba v roku, kedy dôvod na krátenie vznikol. Takže za DPN v roku 06, krátiť v roku 06,(1/12)a za DPN v roku 07 krátiš v roku 07.(1/12).

Ďakujem za radu.

Zamestnanec končí PP (§ 60) k 08.06.2007, nárok na dovolenku má za obdobie 01-05/2007 8,5 dňa. 8 dní si vyčerpal. Od 04.06.2007 do 08.06.2007 má absenciu. Keďže nemá dostatok dovolenky na krátenie za každú neospravedlnenú absenciu o jeden deň, môžem mu v oznámení uviesť, že mu krátim len 0,5 dňa?

Ano, môžeš len 0,5 dňa, pretože na viac dovolenky ani nemal narok.

Môžete mu krátiť D aj keď si ju už vyčerpal, náhradu za už vyčerpanú dovolenku, na ktorú po krátení nemá nárok, vráti pri skončení PP. Ale zákon neukladá povinnosť krátenia počas A, iba možnosť., takže ak sa rozhodnete krátiť, alebo nie, bude to správne.