Hľadám, ale nikde to nevidím. Do akého termínu sa má podať výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím... za rok 2004? Viem, že odvod by sa mal zaplatiť do 31.03.2005, ale do akého termínu treba poslať na Úrad práce ten výkaz? Neviete náhodou? Ďakujem.
Predpokladám že taktiež do 31.3.05. Alebo nie?

na výkaze sa píše dokedy treba odviesť peniaze, nevidím tam napísané, že dokedy treba výkaz podať, takže to bude asi jeden a ten istý dátum.

Veď aj ja som čítala ten sprievodný list, len som to tam nenašla.

Neviete mi niekto povedat, ci staci ked zamestnavate aspon cast roku cloveka so ZPS. Jedna sa mi o ten odvod na urad prace. Mame 23 zamestnancov, vychadza nam zamestnanat 1 cloveka so ZPS. Mali sme takehoto cloveka, ale iba 3 mesiace. Staci to na splnenie povinnosti, alebo sa tam rata nejaky koeficient. Dakujem.

V ktorom zákone a pragrafe sa píše o povinnosti zamestnávať zdravotne postihnutých?

V zákone o službách zamestnanosti č.: 5/2004 v platnom znení - hľadaj v porade.

Aj mňa by to zaujímalo. Rátajú sa do počtu zamestnancov aj dohodári - študenti?

Ika , treba to prepočítať

Aj mňa by to zaujímalo. Rátajú sa do počtu zamestnancov aj dohodári - študenti?
Do poctu zamestnancov sa zaratavaju iba osoby v hlavnom prac.pomere, cize bez dohodarov.

Ika , treba to prepočítať
Cize mala by som zaplatit 19.500 na rok. Kedze som zamestnavala iba 3 mesiace, mam zaplatit 4.875. Sposob vypoctu:
1. 6.500 x 3 = 19.500
2. 19.500 : 12 x 3 = 4.875
Je to tak spravne?

ik-a, som potešená. Ďakujem.

Cize mala by som zaplatit 19.500 na rok. Kedze som zamestnavala iba 3 mesiace, mam zaplatit 4.875. Sposob vypoctu:
1. 6.500 x 3 = 19.500
2. 19.500 : 12 x 3 = 4.875
Je to tak spravne?
A nikto mi tu ani neporadi. To ste vsetci zaliezli do pelechov alebo co? No ale teraz vazne. Ked som mala cloveka so ZPS iba 3 mesiace, mam si to takto vypocitat?

Cize mala by som zaplatit 19.500 na rok. Kedze som zamestnavala iba 3 mesiace, mam zaplatit 4.875. Sposob vypoctu:
1. 6.500 x 3 = 19.500
2. 19.500 : 12 x 3 = 4.875
Je to tak spravne?
Ik-a ja by som to počítala asi takto:
6.500 x 3 = 19.500
19.500 : 12 x 3 =4.875
19.500 - 4.875 = 14.625 by som odviedla. Zamestnávala si ho 3 mesiace iba to si odpočítaš.

Ik-a ja by som to počítala asi takto:
6.500 x 3 = 19.500
19.500 : 12 x 3 =4.875
19.500 - 4.875 = 14.625 by som odviedla. Zamestnávala si ho 3 mesiace iba to si odpočítaš.
Ale on nemal mzdu 6.500/mes. Tych 6.500 x 3 je pokuta ked nezamestnavas cloveka so ZPS.

Najlepsie bude ak zavolate na urad prace tomu kto to vybavuje, ja som uz posielala za rok 2004, zavolala som ta dotycna pani bola velmi ochotna, povedala ze radsej ked zavolam,akoby som tam im mala poslat nejaku hlupost, v roku 2004 sme mali do 20 zamestnancov a zamestnavali sme 1 so ZP,takze nam vyslo ze nemusime nic platit, ale za rok 2005 uz mame viac ako 20 zamestnancov,takze urcite budeme v r.2006 platit!

Najlepsie bude ak zavolate na urad prace tomu kto to vybavuje, ja som uz posielala za rok 2004, zavolala som ta dotycna pani bola velmi ochotna, povedala ze radsej ked zavolam,akoby som tam im mala poslat nejaku hlupost, v roku 2004 sme mali do 20 zamestnancov a zamestnavali sme 1 so ZP,takze nam vyslo ze nemusime nic platit, ale za rok 2005 uz mame viac ako 20 zamestnancov,takze urcite budeme v r.2006 platit!
Na zaklade tvojej rady som zavolala. No a je to ako v Kocurkove.
Moja otazka: Ak mame zamestnaneho obcana so ZPS iba cast roka, mame si vypocitat odvod za nesplnenie povinnosti vypocitat alikvotne?
Odpoved: Mozete.
Moja otazka: Zamestnavanie obcanov so ZPS sa sleduje rocne alebo podla skutocne odpracovanych mesiacov? Zaujima ma to z pohladu splnenia si povinnosti zamestnavania takychto obcanov.
Odpoved: Zakon to neriesi, je na vas ako to budete vykazovat.

Zaver: Fundovana odpoved. Mozem si vybrat. Budem vykazovat splnenu podmienku aj ked budem zamestnavat takeho cloveka trebars aj jeden den.

Neviete mi niekto povedat, ci staci ked zamestnavate aspon cast roku cloveka so ZPS. Jedna sa mi o ten odvod na urad prace. Mame 23 zamestnancov, vychadza nam zamestnanat 1 cloveka so ZPS. Mali sme takehoto cloveka, ale iba 3 mesiace. Staci to na splnenie povinnosti, alebo sa tam rata nejaky koeficient. Dakujem.

Zamestnancov so zdravotným postihom máš 3/12= 1/4. podľa mňa si povinnosť nesplnila alebo splnila len čiastočne.

Ale on nemal mzdu 6.500/mes. Tych 6.500 x 3 je pokuta ked nezamestnavas cloveka so ZPS.
Ik-a ja viem ze nemal mzdu 6500,- Sk. Prečo si myslíš že pokuta ma byť iba za tri mesiace? Veď ty so zamestnávala iba 3 mesiace a nie 9 ! Takže mi to vychádza že pokuta je za 9 mesiacov, takže 19500 : 12 =1625,- Sk za každý mesiac ktorý nezamestnávaš postihnutého. 1625 x 9 = 14625,- to je tvoj odvod. Tých 19500 si znížiš o sumu 4875 (1625 x 3) kedy si ho zamestnávala.

Ik-a ja viem ze nemal mzdu 6500,- Sk. Prečo si myslíš že pokuta ma byť iba za tri mesiace? Veď ty so zamestnávala iba 3 mesiace a nie 9 ! Takže mi to vychádza že pokuta je za 9 mesiacov, takže 19500 : 12 =1625,- Sk za každý mesiac ktorý nezamestnávaš postihnutého. 1625 x 9 = 14625,- to je tvoj odvod. Tých 19500 si znížiš o sumu 4875 (1625 x 3) kedy si ho zamestnávala.
Dakujem, uz som pochopila tvoju matematiku. Takze musi sa platit aj pomerne, to som smutna. Neviem, ale aj tak sa mi to nezda. Asi budem musiet preluskat ten zakon. Ved cele to je rocny vykaz, teda berie sa do uvahu skutocny stav, pocet zamestnancov so ZPS a ziadny prepocitany.

Neviete mi niekto povedat, ci staci ked zamestnavate aspon cast roku cloveka so ZPS. Jedna sa mi o ten odvod na urad prace. Mame 23 zamestnancov, vychadza nam zamestnanat 1 cloveka so ZPS. Mali sme takehoto cloveka, ale iba 3 mesiace. Staci to na splnenie povinnosti, alebo sa tam rata nejaky koeficient. Dakujem.
Ten to istý prípad sme mali a prešlo nám to normálne. Neplatili sme nič. Stačilo to na splnenie povinnosti.

Ten to istý prípad sme mali a prešlo nám to normálne. Neplatili sme nič. Stačilo to na splnenie povinnosti.
Si zlato, ja som to tiez tak pochopila.

Ešte na doplnenie. Priemerný počet zamestnancov sa počíta vo fyzických osobách za rok. Nie podľa toho na aký typ zmluvy mi pracovali. Tak je to aj v tlačive na úrad.

Vedel by mi niekto povedať, ako by som si presne vypočítala či budeme niečo platiť Úradu práce??? Máme 25 zamestnancov, a zamestnávame 1 pracovníka so zdravotným postihnutím.

Vedel by mi niekto povedať, ako by som si presne vypočítala či budeme niečo platiť Úradu práce??? Máme 25 zamestnancov, a zamestnávame 1 pracovníka so zdravotným postihnutím.

Predpokladám, že všetkých 25 zamestnancov je v pracovnom pomere celý rok a taktiež 1 zdravotne postihnutý pracuje celý rok.
Potom 3,2% ZP z 25 ľudí je 0,8 človeka, zaokrúhlene 1.
Takže nebudeš nič platiť ÚP.
Ak by si zamestnávala ZP s mierou poklesu zárobkovej činnosti o viac ako 70%, potom sa ti bude tento zamestnanec počítať za 3 ľudí ( § 63, ods.2zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov ).

Kedˇ sme mali zamestnancov iba od 1. júla 2005 prepočítam stav zamestnancov na celý rok alebo budem počítať iba tých 6 mesiacov, že sme nemali občana so ZPS? A kde sa dostanem k tlačivu? Nemohol by to tu niekto pripojiť?

Pripájam Ročný výkaz.

Kedˇ sme mali zamestnancov iba od 1. júla 2005 prepočítam stav zamestnancov na celý rok alebo budem počítať iba tých 6 mesiacov, že sme nemali občana so ZPS? A kde sa dostanem k tlačivu? Nemohol by to tu niekto pripojiť?

Počítaš iba 6 mesiacov.

Nestačí. Počíta sa priemerný počet zamestnancov za mesiac z celého roku. Výsledný preimerný počet zamestnancovza mesiac sa vynásobí x 0.032.napr. 23x0.032=0.736 zamestnanca t.j. jeden zamestnanec ZŤS na rok

To znamená, ak sme mali od 01.07.2005 zamestnaných 100 zamestnancov až do konca roku (aby sa lepšie počítalo, potom priemerný počet zamestnancov za rok je 50.
50x0,032=1,6, čiže mali sme zamestnávať 2 zdravotne postihnutých občanov.

Doplním, že ide o priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok.

To znamená, ak sme mali od 01.07.2005 zamestnaných 100 zamestnancov až do konca roku (aby sa lepšie počítalo, potom priemerný počet zamestnancov za rok je 50.
50x0,032=1,6, čiže mali sme zamestnávať 2 zdravotne postihnutých občanov.

Áno, je to presne tak. Ak by bol zdravotne postihnutý o viac ako 70%, potom by ti stačil jeden takýto zamestnanec, lebo sa počíta za troch.:eek:

Dočítala som sa, že za každého občana ZPS ktorý nám chýba, platíme odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa odvod za neplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím odvádza. A predsa minimálna mzda je 6 9oo,-Sk, t.j. 20 700. Tak koľko vlastne treba za jedného odviesť?

A kam v Bratislave III. treba poslať výkaz - aká adresa?
Minulý rok som posielala na Nobelovu a vrátil sa mi (adresát neznámy).

Poradíte niekto, koľko sa odvádza za jedného občana - neplnenie zamestnávania občanov so ZPS.

Poradíte niekto, koľko sa odvádza za jedného občana - neplnenie zamestnávania občanov so ZPS.
Odvádza sa trojnásobok mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendár-
neho mesiaca ( zatiaľ 6900,-)v ktorom sa odvod za nesplnenie odvádza.

Výkaz zasielam na ÚPSVaR, Miletičova 21, Bratislava. Zamestnávame 25 zam., takže 1 ZP. Zamestnanca so ZP máme od 13.10.2006. Po telefóne mi pani na úrade povedala, že musím odviesť 20 700,- Sk, pretože som nezamestnávala po celý rok ZP, takžie nie alikvótne.

viete mi prosím niekto poradiť, ako sa o tomto odvode účtuje a či si to môžem dať do nákladov roku 2005?? diky

neviete poradiť?? ako o tom účtujete vy?? diky

viete mi prosím niekto poradiť, ako sa o tomto odvode účtuje a či si to môžem dať do nákladov roku 2005?? dikyPodľa §19 ods.3 písm. m) ZDP je tento odvod daňovo uznaný výdavok.
Zaúčtovala by som na 528 (alebo 548) v roku, ktorého sa týka.

ďakujem pekne

Prosim Vas to tlačivo čo treba vypísať posiela Urad prace kazdemu zamestnavatelovi, alebo si ho treba stiahnut alebo kupit?

Prosim Vas to tlačivo čo treba vypísať posiela Urad prace kazdemu zamestnavatelovi, alebo si ho treba stiahnut alebo kupit?

Nám ho poslal priamo Úrad PSVaR ;)

Prosim Vas to tlačivo čo treba vypísať posiela Urad prace kazdemu zamestnavatelovi, alebo si ho treba stiahnut alebo kupit?
nespoliehaj sa, že ti to pošlú...stiahni si lajstro niekde tu behal link...

Stiahla som si tlačivo-ročný výkaz, a zarazil ma tam bod C- Plnenie povinneho podielu zamestnavania obcanov so ZP zadanim zakazky...atd., tam to mam vyplnit ak mam jedneho zamestnanca so ZP, neviem kedy sa to vypisuje ten bod C. Ďakujem vopred za odpoved.

Stiahla som si tlačivo-ročný výkaz, a zarazil ma tam bod C- Plnenie povinneho podielu zamestnavania obcanov so ZP zadanim zakazky...atd., tam to mam vyplnit ak mam jedneho zamestnanca so ZP, neviem kedy sa to vypisuje ten bod C. Ďakujem vopred za odpoved.
Ak zadáš zákazku v nejakej chránenej dielni, tiež sa to berie tak, ako by si zamestnala občana so ZPS. Môžeš si to započítať. Ak si nemala takú zákazku, nič tam nedáš. ;)

Prosim Vas akosi sa mi nedari najst cislo uctu pre odvod za obcana so zdravotnym postihnutim pomoze mi niekto dakujem :mad:

Ročný výkaz je potrebné zaslať na ÚPSVR do 15.4.2006 spolu s dokladom o úhrade odvodu.:p

Prosim Vas akosi sa mi nedari najst cislo uctu pre odvod za obcana so zdravotnym postihnutim pomoze mi niekto dakujem :mad:

Všetky účty sú uvedené na stránke ÚPSVaR.

Ahojte, predstavte si čo sa mi dnes stalo....
Dnes mi doniesla jedna naša pracovníčka list zo sociálnej poisťovne, kde je napísané, že jej oznamujú, že pokles jej schopnosti vykonávať zárobk.činnosť je do 14.júla 2004 60%.
Ona mi to doniesla dnes! Čo sa s tým dá robiť?? Môžem jej to uznať až v septembrovej výplate, že? Spätne sa to nedá však?

Prosím Vás, nám vychádza, že by sme mali zamestnávať jedného občana so ZP. My zamestnávame jedného ale na 50% úväzok. Je potrebné v tomto prípade odviesť polovicu z odvodu alebo sa neberie do úvahy úväzok tohto zamestnanca a berie sa ako jeden.

Poradíte?
Robím Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania ZPS.
Mali sme v r. 2006 51 pracovníkov, čiže sme mali zamestnávať 2 ZPS.
Zamestnávali sme iba 1 ZPS a to od 3.8.2006 s postihom 50%.

Urobila som nasledovný výpočet:
6.900 x 3 = 20700 x 12 = 1 725 x 7 mes.= 12 075
To znamená odvod nasledovný:
za 1 ZPS 20 700,-
za 2./7mes./ 12 075
Spolu: 32 775,-

Vo výkaze v bode B- skutočný stav uvediem
1. Počet zamest so zdr. postihnutím vyšší 40%... 1
2. " vyšší ako 70% 0
3. Počet zamest.....spolu 1

Bod C - plnenie povinného podielu....
1. Suma 32 775,-
2. Počet započítaných občanov so ZP 1
Bod D- Rozdiel A-B-C
1. Chýbajúci počet zamest. 1

Je to tak správne?

Nikto mi neporadí?

Na stránke UPSVAR je tlačivo aj priamo pre rok 2006.

Na stránke UPSVAR je tlačivo aj priamo pre rok 2006.Nepýtala som tlačivo, ale som chcela skontroľovať či som správne vypočítala odvod za neplnenie.

mimotemy Nemyslela som, že je zrovna pre teba.mimotemy

VERONIKA6 .... ja myslím, že to máš vyplnené správne :-)

ale viete čo je zaujímavé? teraz som volala na upsvar a pani mi povedala, že mám vychádzať z min.mzdy 7.600,- Sk - som sa konkrétne na tú sumu pýtala ....
a pritom vo výkaze je min.mzda platná k 1.1.2006 :-)
možno už myslela na víkend ... paráda

VERONIKA6 .... ja myslím, že to máš vyplnené správne :-)

ale viete čo je zaujímavé? teraz som volala na upsvar a pani mi povedala, že mám vychádzať z min.mzdy 7.600,- Sk - som sa konkrétne na tú sumu pýtala ....
a pritom vo výkaze je min.mzda platná k 1.1.2006 :-)
možno už myslela na víkend ... paráda

Na tom ročnom výkaze v bode C je trojnásobok minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1.1.2006 čo je 6.900,-. Nemalo by tam byť k 1.1.2007 - 7.600,- ?
Čo je správne?

Trojnásobok minimálnej celkovej ceny práce nie je minimálna mzda + odvody zamestnávateľa?
Vie mi niekto poradiť, ako vyplniť výkaz v bode C, ak sme zadali zákazku chránenej dielni?
Čo sa uvádza v bode C1 a v bode C2 ?

Na tom ročnom výkaze v bode C je trojnásobok minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1.1.2006 čo je 6.900,-. Nemalo by tam byť k 1.1.2007 - 7.600,- ?
Čo je správne?
Spolahla som sa na §65 ods.1 ....vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kal.mesiaca, v ktorom sa odvod za neplnenie povinného podielu počtu zamestnancov odvádza.A kedže sme povinný tento odvod vykonat do 31.3.2007 za rok 2006 tak vychídzam zo mzdy 7600,-Skk.

Poradíte?
Robím Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania ZPS.
Mali sme v r. 2006 51 pracovníkov, čiže sme mali zamestnávať 2 ZPS.
Zamestnávali sme iba 1 ZPS a to od 3.8.2006 s postihom 50%.

Urobila som nasledovný výpočet:
6.900 x 3 = 20700 x 12 = 1 725 x 7 mes.= 12 075
To znamená odvod nasledovný:
za 1 ZPS 20 700,-
za 2./7mes./ 12 075
Spolu: 32 775,-

Vo výkaze v bode B- skutočný stav uvediem
1. Počet zamest so zdr. postihnutím vyšší 40%... 1
2. " vyšší ako 70% 0
3. Počet zamest.....spolu 1

Bod C - plnenie povinného podielu....
1. Suma 32 775,-
2. Počet započítaných občanov so ZP 1
Bod D- Rozdiel A-B-C
1. Chýbajúci počet zamest. 1

Je to tak správne?

Chcem Vás len informovať, že nakoniec som telefónovala na úrad práce, soc. vecí a rodiny, kde mi bolo povedané, že ZPS musí byť 183 dní v roku, inak sa nezapočítáva, čiže som odviedla za nesplnenie celú sumu 22 800,- Sk.

Máme zadanú zákazku v chránej dielni vo výške 11.972,-(cena práce), pracoval na tom 1 človek. Môžem si od pokuty, ktorá mi vychádza za chýbajúcich 14 mesiacov (26600,-) odpočítať sumu 11.972,-Sk?
Ako to zapíšem do výkazu, keď sme zamestnávali 3 osoby celý rok, u štvrtého chýba 9 mes, piateho 4 mes. a šiesteho 1 mes. = spolu chýba 14 mesiacov?

Máme zadanú zákazku v chránej dielni vo výške 11.972,-(cena práce), pracoval na tom 1 človek. Môžem si od pokuty, ktorá mi vychádza za chýbajúcich 14 mesiacov (26600,-) odpočítať sumu 11.972,-Sk?
Ako to zapíšem do výkazu, keď sme zamestnávali 3 osoby celý rok, u štvrtého chýba 9 mes, piateho 4 mes. a šiesteho 1 mes. = spolu chýba 14 mesiacov?

Prosím, pomôžte mi.

Máme zadanú zákazku v chránej dielni vo výške 11.972,-(cena práce), pracoval na tom 1 človek. Môžem si od pokuty, ktorá mi vychádza za chýbajúcich 14 mesiacov (26600,-) odpočítať sumu 11.972,-Sk?
Ako to zapíšem do výkazu, keď sme zamestnávali 3 osoby celý rok, u štvrtého chýba 9 mes, piateho 4 mes. a šiesteho 1 mes. = spolu chýba 14 mesiacov?

.........posúvam............

Máme zadanú zákazku v chránej dielni vo výške 11.972,-(cena práce), pracoval na tom 1 človek. Môžem si od pokuty, ktorá mi vychádza za chýbajúcich 14 mesiacov (26600,-) odpočítať sumu 11.972,-Sk? Áno - to je práve účel zadania zákazky chránenej dielni.
Ako to zapíšem do výkazu, keď sme zamestnávali 3 osoby celý rok, u štvrtého chýba 9 mes, piateho 4 mes. a šiesteho 1 mes. = spolu chýba 14 mesiacov? Konkrétne vypísanie tlačiva Ti neviem poradiť - snáď sa niekto pripojí. Tlačivo som nevypisoval. Posúvam.

Máme potvrdenie o zákazke na 26.758,- a na úp ma otočili že má byť 26.958,- a že tým pádom je to k ničomu a že musím doplatiť celú pokutu 22.800,-.
Ako pčúvam, spústa firiem to mala zle. Ako ste pochodili? Vie niekto ako mali tie zákazky byť správne???

Prosím Vás chcem sa spýtať, máte niekto skúsenosť so zamestnancami, ktorí sú uznaní za invalidného dôchodcu podľa starého zákona č. 100/1998 Zb. a na Sociálnej poisťovni im povedali (písomne informovali), že ich dôchodok nebudu prehodnocovat. Bude sa riadit podla stareho zakona. Ako mám teraz vediet na účely odvodu za nesplnenie zamestnavanie ZPS-karov, či to mám považovať pokles pracovnej schopnosti nad 70% alebo pod 70%. Neviem si s týmto rady. Odvod som už síce odviedla, ale chcela by som to opraviť, ak by sa dalo.
Ďakujem

Prosím Vás chcem sa spýtať, máte niekto skúsenosť so zamestnancami, ktorí sú uznaní za invalidného dôchodcu podľa starého zákona č. 100/1998 Zb. a na Sociálnej poisťovni im povedali (písomne informovali), že ich dôchodok nebudu prehodnocovat. Bude sa riadit podla stareho zakona. Ako mám teraz vediet na účely odvodu za nesplnenie zamestnavanie ZPS-karov, či to mám považovať pokles pracovnej schopnosti nad 70% alebo pod 70%. Neviem si s týmto rady. Odvod som už síce odviedla, ale chcela by som to opraviť, ak by sa dalo.
Ďakujem

Úplní invalidní dôchodcovia - nad 70%
Čiastoční invalidní dôchodcovia - do 70%

Ešte na doplnenie. Priemerný počet zamestnancov sa počíta vo fyzických osobách za rok. Nie podľa toho na aký typ zmluvy mi pracovali. Tak je to aj v tlačive na úrad.



Dnes som bola na predvolanie na UP ohladom podania vykazu, ktory som samozrejme nepodala.
Bolo mi povedane ze do evidencneho poctu zamestnancov sa zapocitavaju iba zamestnanci (nie dohodari a studenti). A tym padom mi vysiel priemer na mesiac nasledovne (3+4+5+6+7+10+10+16+18+22+22+24 = 147 / 12 = 12,25 ) cize asi 12 ludi. Tlacivo prave vypisujem.
Ale co ak mi ta osoba co to ma nastarosti podala chybnu informaciu a maju sa dohodari a studenti zapocitavat. V tom pripade by mi vyslo
(16+15+17+20+37+44+30+39+52+39+35+35 = 379 /12 = 31,58) cize asi 32 a tym padom by som mala asi aj zaplatit za to ze som cloveka so ZPS nezamestnavala.
Poradte mi prosim ci tam dohodarov a studentov zapocitavate.Dakujem.

Dohodari sa nezapocitavaju. Skus pozriet sem:

http://www.porada.sk/t52593-priemerny-pocet-zamestnancov.html

Dohodári a študenti sa nezapočítavajú.

Dakujem za pomoc - velmi pomohlo.

Ak sme mali menej ako 20 zamestnancov mali sme tiež povinnosť zamestnávať zdrav. postih. občanov????

Ani v jednom mesiaci sme neprekročili počet 19 v HPP...

Nie, nemali.

Nie, nemali.

ja len potom nechápem, prečo mi prišla z Úpsvar výzva, že podľa podkladov Sociálnej poisťovne sme zamestnávali "najmenej 20 zamestnancov"..... to síce áno, ale boli do dohodári a študenti....nie v HPP

A dohodárov máte v SP vedených ako dohodárov?

no áno...tak dúfam, mala by som mať v tom poriadok...na každej prihláške som písala Dohoda .... a keď bola už tá možnosť, tak som to rovno škrtala...ale asi by som si to teda mala ísť overiť, lebo neviem potom kde by bola chyba....

Tiež by som sa chcela spýtať ak každý mesiac r. 2007 máme po 19 zamestnancov v HPP a v mesiaci október tohto roku sme mali 20 zamestnancov máme tiež povinnosť platiť za zamestnancov zo ZP? Je to tak tesné keď v zákone píšu minimálne 20 zam. a my ich máme max.20. Ešte poraďte aký je teraz rozdiel v malých a veľkých závodoch vraj sa to už dávno nerozlišuje. Díííky

My sme mali v stave jedného zamestnanca, ktorý bol podľa dokladov od 5.12.05 PN. Posledné 2 roky sme o ňom nič nevedeli, neposielal nám žiadne doklady ohľadom PN, ale stále sme ho evidovali v stave ako nášho zamestnanca. Až tento týždeň zareagoval na našu výzvu a prišiel do firmy s tým, že mu bol od 5.12.05 priznaný čiatočný invalidný dôchodok. Pracovný pomer sme s ním rozviazali 22.01.2008. Moja otázka je či si ho môžeme započítať vo výkaze o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím ako občana s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (50%)?

Prosím zainteresovaných, môžete mi poradiť aká bola cena práce k 1. 1. 2007 (potrebujem k výkazu o plnení zamestnávania občanov so ZP).
Ďakujem

Cena práce k 1.1.2007 - vie niekto aká bola ?
Ďakujem vopred za pomoc.

Aj ja to práve robím, v poučení je napísané že to je odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím odvádza. Tak mi to vychádza 8100x3 = 24300 Sk na jedného. Dúfam že je to tak správne.

Aj ja to práve robím, v poučení je napísané že to je odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím odvádza. Tak mi to vychádza 8100x3 = 24300 Sk na jedného. Dúfam že je to tak správne.

To čo píšeš je dobre, ale ja som sa pýtala v súvislosti s náhradným plnením. Tam sa žiada minimálna cena práce k 1.1.2007 - ale som si to už zistila je to 10276,- Sk.

Ak zadávate zákazku CHD tak za jedného chýbajúceho ZPS je = 29.688,- Sk, ak odvádzate čiastku úradu = 24.300,- Sk. :)

Ahojte. Chcem sa spýtať, že aké sú povinnosti pri zamestnávaní občana so zdravotným postihnutím? Na čo musím dať pozor a či sú nejaké iné povinnosti ako pri bežných zamestnancoch... Dakujem.

Potrebujem vedieť na akú min. sumu mám objednať zákazku na tento rok
Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok 2008 je 698,47 € - potrebné do výkazu za rok 2009
Nedal sa mi pripojiť odkaz na stránku, ale našla som to na : openiazoch.zoznam.sk/info/zpravy/zprava.asp?NewsID=67924

Celková cena práce mi vyšla 909,44 €.
0,8*909,44=727,55 € - toto je cena zákazky alebo služby na jedného zamestnanca??

Ďakujem :)

Povinný podiel za rok 2008:
Toto je z www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk)
Informácia k náhradnému plneniu

Zákon NR SR č. 139/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 599/2003 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s účinnosť od 1. mája 2008 novelizoval zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).
V období od 1. januára 2008 zamestnávatelia na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 zákona, môžu zadávať zákazky, odoberať výrobky alebo služby od chránených dielní, chránených pracovísk, občanov so zdravotným postihnutím, ktorí prevádzkujú alebo vykonávajú samostatnú zárobkovú činnosť ako aj od zamestnávateľov, ktorých zamestnanci sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona, vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Takto vypočítaná suma sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.

V kalendárnom roku 2008 zamestnávatelia na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadávajú zákazky, alebo odoberajú výrobky alebo služby v sume 20 000,- Sk/663,87 EUR.

Zákon jednoznačne vymedzuje spôsob zápočtu dane z pridanej hodnoty do ceny zákazky v závislosti od toho či zadávateľ zákazky je platcom DPH alebo nie je. Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky, alebo do ceny odobratých tovarov alebo služieb aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky alebo do ceny odobratých tovarov alebo služieb daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov. Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona, ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobraté výrobky alebo služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zákona, a 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa podľa § 49 ods. 4 zákona. Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky, odoberaním výrobkov alebo služieb je zamestnávateľ povinný preukázať najneskôr do 31.marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive „Potvrdenie pre zamestnávateľa“.

Pri preukazovaní k potvrdeniu zamestnávateľ doloží ďalšie doklady preukazujúce náhradné plnenie - fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva), fotokópiu dokladu o zaplatení zákazky (faktúra a výpis z bankového účtu o platbe). Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a alebo 65 zákona.

Ešte prikladám letáčik, čo posielali z ÚPSVaR-u.

PS: Netuším, ktoré výšky sú správne.:confused:

To všetko je pravda, súhlasím a ďakujem.
Mne ide o to, aby sme na tento rok neuzavreli a neuhradili objednávku na menšiu sumu ako celková cena práce...no a mne to vyšlo 727,55 € na rok 2009 a 20 000Sk je na rok 2008. Po prepočte je to o niečo viac, tak to asi bude dobre :)
My si totiž objednávame masérske práce pre zamestnancov, a objednávame to na začiatku roka....

CCP podľa § 49 ods. 4 vypočítaná z priem. mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý týmto plní zamestnávateľ povinnosť je podľa UPSVaR: 943,81 EUR/28 433,22 SKK, t.j. pre výpočet povinnosti... v roku 2009.

dobry den, vie poradit niekto s novym vykazom na rok 2008?

v casti C - neviem ako spravne vyplnit tabulku. mam potvrdenie kde k bodu 1 mam sumu cca 160 tis. sk, k bodu 2 mam cca 140 tis. sk a zapocitali nam 8 ludi. neviem ako spravne vyplnit tabulku,mam pocit, ze v bode c mi vyjde podla pomocky na vypocet hlupost.

C - **Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím zadaním zákazky v zmysle ust. § 64 a odoberaním výrobkov alebo služieb v zmysle ust. § 64a zákona

1. Suma (Celková suma platieb za odobraté výrobky alebo služby) 1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny práce***

2. Suma (Celková cena zadanej zákazky)
1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny práce

3. Počet započítaných občanov so ZP (C.1. + C.2./ 0,8 násobok celkovej ceny práce).

Dakujem.

Zaujíma ma, akým spôsobom sa prepočítava alebo či sa vôbec prepočítava ak zamestnáme zamestnanca so zdravotným postihnutím na kratší úväzok.

Prosím vás aké odvody sa platia za občana so ZŤP?

PZ zamestnávateľ: zamestnanec s priznaným inv.dôchodkom s poklesom shopnosti najviac o 70%
Zamestnávateľ: ZP - 5% Zamestnanec: ZP - 2%
NP - 1,4% NP - 1,4%
SP - 14% SP - 4%
IP - 3 % IP - 3%
UP - 0,8 % UP - neplatí
PvN - 1% PvN - 1%
GP - 0,25% GP- neplatí
RF - 4,75% RF - neplatí

ak má pokles schopnosti viac ako 70% platí nasledovne:
zamestnávateľ: ZP 5% zamestnanec: 2%
NP 1,4% 1,4%
SP 14 % 4 %
IP 3% 3%
UP 0,8% neplatí
PvN neplatí neplatí
GP 0,25% neplatí
RF 4,75 neplatí

Skutočne nikto nevie pomôcť s "Ročným výkazom o plnení povinného podielu zam. občanov so ZP za rok 2008" bod C aký je rozdiel medz 1 a 2???

1. Suma (Celková suma platieb za odobraté výrobky al. služby)
1 občan so ZP = 0,8 násobok celkovej ceny práce

2. Suma(Celková cena zadanej zákazky)
1 občan so ZP = 0,8 násobok celko. ceny práce

PROSIIIIIIIM!:(

Celý deň sa trápim s tým, čo bude vlastne posudzovať UPSVaR pri posudzovaní započítania občana so ZP. Na ich stránke ohľadom informácie k náhradnému plneniu sme sa dočítali, že stačí odobrať výrobky alebo služby z chránenej dielne vo výške 20000,- Sk, avšak neskôr pridali výpočet celkovej ceny práce za rok 2008, kde 0,8 násobok vychádza na 20700,- Sk. (Samozrejme keď sme zadávali zákazku, toto ešte nemali, resp. cena práce bola 25015,-)
Som z toho úplne hotová,lebo sme odobrali výrobky vo výške 20300,- s tým, že to stačí a zrazu sa dozvedáme, že nie.
Čo mi navrhujete?
Mám 100 chutí ísť na ÚPSVaR a ich výpočty im otrieskať o hlavu, lebo keď bolo treba riešiť zákazky, čísla boli iné a teraz keď je už po funuse zverejnili zasa niečo iné.
Vidím, že aj v predošlých príspevkoch sa uvažuje so sumou 20000,-, nedá sa to nejako dokombinovať dodatočným odvodom rozdielu, alebo ani neviem ako, len aby sa splnila podmienka....?:mee::mee::mee:

Celý deň sa trápim s tým, čo bude vlastne posudzovať UPSVaR pri posudzovaní započítania občana so ZP. Na ich stránke ohľadom informácie k náhradnému plneniu sme sa dočítali, že stačí odobrať výrobky alebo služby z chránenej dielne vo výške 20000,- Sk, avšak neskôr pridali výpočet celkovej ceny práce za rok 2008, kde 0,8 násobok vychádza na 20700,- Sk. (Samozrejme keď sme zadávali zákazku, toto ešte nemali, resp. cena práce bola 25015,-)
Som z toho úplne hotová,lebo sme odobrali výrobky vo výške 20300,- s tým, že to stačí a zrazu sa dozvedáme, že nie.
Čo mi navrhujete?
Mám 100 chutí ísť na ÚPSVaR a ich výpočty im otrieskať o hlavu, lebo keď bolo treba riešiť zákazky, čísla boli iné a teraz keď je už po funuse zverejnili zasa niečo iné.
Vidím, že aj v predošlých príspevkoch sa uvažuje so sumou 20000,-, nedá sa to nejako dokombinovať dodatočným odvodom rozdielu, alebo ani neviem ako, len aby sa splnila podmienka....?:mee::mee::mee:
mimotemySťažovať sa môžete, ale či to pomôže:confused: Pri výpočte urobilo chybu ústredie práce, nie úrady práce. Úrady dali podnet, ústredie a ministerstvo prešetrili a zistili, že výpočet bol nesprávny. A komu teraz budú zamestnávatelia nadávať?
PS: V príspevku č. 87 som písala o nezrovnalostiach na www ústredia práce a postupe úradu, ale vtedy si ústredie chybu nepripustilo.

Môžem potvrdiť, že ani na ÚP sme nepochodili, oni za to "chudáci" nemôžu........., chybu urobilo ústredie, ale podmienka nákupu od chránenej dielne bude splnená iba vtedy, ak sa odoberú výrobky alebo služby za sumu 20700,- Sk.
Zaujímavé je na tom to, že aj dnes sú na stránke UPSVaR uvedené nesprávne údaje........:mad:

Dobrý deň prosím o radu s nasledovným problémom:
Zamestnávateľ časť roka 2008 „zamestnával“ zamestnancov pridelených z inej firmy prostredníctvom Dohody o dočasnom pridelení podľa §58 zákonníka práce. Zamestnanci sa teda podieľali na realizácii služieb poskytovaných zamestnávateľom. Časť z nich bola zdravotne postihnutá (zák.5/2004). Môže si teda užívateľský zamestnávateľ uplatniť postup podľa §64 zákona o službách zamestnanosti (preukázateľne vynaložené náklady na zamestnávanie –aj- ZŤP občanov prostredníctvom refakturácie od „kmeňového“ zamestnávateľa). A naopak, zamestnávateľ, ktorý takto svojich zamestnancov dočasne pridelil na časť roka, musí si svoj podiel zamestnancov v ročnom výkaze o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP znížiť? Ak áno, podľa akého vzorca?

Túto otázku som totiž pred týždňom odoslala mailom na ústredie práce SVaR no bez akejkoľvek odozvy. Rovnaké skúsenosti mám v prípade, že som v minulosti adresovala inú otázku na MPSVaR - bez odozvy. Pripadám si, ako keby som ich obťažovala:mad: , kedže si nedajú ani námahu akokoľvek reagovať. Koho sa teda opýtať??? :confused:

Ďakujem za pomoc.

Naozaj nikto nevie poradit?? :mee:

Dobrý deň prosím o radu s nasledovným problémom:
Zamestnávateľ časť roka 2008 „zamestnával“ zamestnancov pridelených z inej firmy prostredníctvom Dohody o dočasnom pridelení podľa §58 zákonníka práce. Zamestnanci sa teda podieľali na realizácii služieb poskytovaných zamestnávateľom. Časť z nich bola zdravotne postihnutá (zák.5/2004). Môže si teda užívateľský zamestnávateľ uplatniť postup podľa §64 zákona o službách zamestnanosti (preukázateľne vynaložené náklady na zamestnávanie –aj- ZŤP občanov prostredníctvom refakturácie od „kmeňového“ zamestnávateľa). A naopak, zamestnávateľ, ktorý takto svojich zamestnancov dočasne pridelil na časť roka, musí si svoj podiel zamestnancov v ročnom výkaze o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so ZP znížiť? Ak áno, podľa akého vzorca?

Túto otázku som totiž pred týždňom odoslala mailom na ústredie práce SVaR no bez akejkoľvek odozvy. Rovnaké skúsenosti mám v prípade, že som v minulosti adresovala inú otázku na MPSVaR - bez odozvy. Pripadám si, ako keby som ich obťažovala:mad: , kedže si nedajú ani námahu akokoľvek reagovať. Koho sa teda opýtať??? :confused:

Ďakujem za pomoc.
Tak ešte posledný pokus :o, ak viete prosím poraďte...

Prosím Vás aká je výška odvodu za neplnenie pre 1 chýbajúceho zamestnanca - trojnásobok mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kal.mesiaca...... má to byť 295,50 EUR x 3 = 886,50 EUR?

Nikto nemá s týmto skúsenosť?

Za rok 2008 sa odvod za 1 chýbajúceho zamestnanca so ZP počíta z priemernej mzdy v národnom hospodárstve za 1-3.Q 2007 t.j. 0,9 násobok sumy 25975,- Sk = 23300,- Sk alebo 773,41 Eur.
(nie ako uvádzaš 3-násobok min.mzdy - to platilo pre rok 2007)

Za rok 2008 sa odvod za 1 chýbajúceho zamestnanca so ZP počíta z priemernej mzdy v národnom hospodárstve za 1-3.Q 2007 t.j. 0,9 násobok sumy 25975,- Sk = 23300,- Sk alebo 773,41 Eur.
(nie ako uvádzaš 3-násobok min.mzdy - to platilo pre rok 2007)

ja som na tlačive našla tento údaj

Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok 2007 zverejnená Štatistickým úradom Slovenskej republiky je 19 209,- Sk.

Za rok 2008 sa odvod za 1 chýbajúceho zamestnanca so ZP počíta z priemernej mzdy v národnom hospodárstve za 1-3.Q 2007 t.j. 0,9 násobok sumy 25975,- Sk = 23300,- Sk alebo 773,41 Eur.
(nie ako uvádzaš 3-násobok min.mzdy - to platilo pre rok 2007)


ja som na tlačive našla tento údaj

Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok 2007 zverejnená Štatistickým úradom Slovenskej republiky je 19 209,- Sk.

posúvam..................

posúvam..................

viď...

http://www.upsvar-lc.sk/j2omla/index.php?option=com_content&view=article&id=129:update1&catid=66:povpodzamestobzp&Itemid=47

"**** Na započítanie jedného občana so ZP je zamestnávateľ povinný odviesť odvod podľa ust. § 65 zákona o službách zamestnanosti vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce (0,9 násobok celkovej ceny práce po zaokrúhlení = 0,9 x 862,21 €/ 25 975,- Sk = 773,41 €/23 300,- Sk)."

.... celková cena práce / priemerná mzda....

Prosím o radu, keď si chcem v roku 2009 započítať občana so zdravotným postihnutím zadaním zákazky, aká je výška zákazky na jedného chýbajúceho zamestnanca. Ďakujem.

Prosím o radu, keď si chcem v roku 2009 započítať občana so zdravotným postihnutím zadaním zákazky, aká je výška zákazky na jedného chýbajúceho zamestnanca. Ďakujem.

Myslím si, že keby si prečítala odkaz v predchádzajúcom príspevku (nebolo to treba hľadať ani na iných stránkach), tak by si tam odpoveď našla.
Píše sa tam o tomto:

§64
(2) Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.

§64a
(2) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobrané výrobky alebo služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov alebo služieb podľa § 64 ods. 3 a 0,8 násobku *** celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

To áno, ale mňa by predsa radšej zaujímala konkrétna suma, ak ju niekto máte prosím uveďte mi ju. Ďakujem.

ja som včera volala na úrad práce a pani mi povedala sumu 753,50 eur.

Ešte mi povedala, že plnenie sa počíta ako podiel zaplatených zákazok k tejto sume a zaokrúhľuje sa to nahor od 0,5, t.z., že mi stačí mať plnenie za cca 400 eur a tým to mám vykryté (ak potrebujem zamestnať jedného občana).
vie mi niekto odobriť, že tomu rozumiem dobre?

Ďakujem

ja som včera volala na úrad práce a pani mi povedala sumu 753,50 eur.

Ešte mi povedala, že plnenie sa počíta ako podiel zaplatených zákazok k tejto sume a zaokrúhľuje sa to nahor od 0,5, t.z., že mi stačí mať plnenie za cca 400 eur a tým to mám vykryté (ak potrebujem zamestnať jedného občana).
vie mi niekto odobriť, že tomu rozumiem dobre?

Ďakujem

Výpočet celkovej ceny práce na rok 2009:

Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnená Štatistickým úradom Slovenskej republiky za 1. až 3. štvrťrok 2008 bola 698,47 €.

0,8 násobok celkovej ceny práce je po zaokrúhlení v zmysle § 64 ods. 2 zákona 755 €.
0,9 násobok celkovej ceny práce je po zaokrúhlení v zmysle § 65 ods. 1 zákona 849 €.

Keď zadáš zákazku napr. za 800 €, tak sa započíta: 800 : 755 = 1,05 po zaokr. 1 občan.
V prílohe pripájam aj výkaz za rok 2009.

neviem prečo ti povedala pani na upsvar takúto sumu lebo tento výpočet má na svojej stránke práve upsvar.

Ako ste došli k sume 849,- eur ?
0,9 násobok * 698,47 vraj celková cena práce = je 762,- eur

Výpočet za rok 2009

V roku 2009 bola celková cena práce vypočítaná z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za I. a III. štvrťrok 2008 vo výške 943,81 €.

0,8 násobok celkovej ceny práce je 755 €.

0,9 násobok celkovej ceny práce je 849 €.

- zamestnávateľ preukazuje alebo uhradí do 31.3.2010

Ako ste došli k sume 849,- eur ?
0,9 násobok * 698,47 vraj celková cena práce = je 762,- eur


0,9 násobok * 943,81 = 849 €

698,47 nie je výška CCP, ale je to výška priemernej mzdy, z ktorej vypočítame výšku CCP;)

Mohol by si doplniť aj výpočet CCP. Myslím tým ktoré odvody do toho zahrnieš aby si sa dostal na tých 943,81 eur.

Ďakujem L.

Už to niekto počítal, za chvíľu to budeme potrebovať všetci.

Mohol by si doplniť aj výpočet CCP. Myslím tým ktoré odvody do toho zahrnieš aby si sa dostal na tých 943,81 eur.

Ďakujem L.

file:///C:/DOCUME%7E1/MATLOV%7E1/LOCALS%7E1/Temp/moz-screenshot.jpgfile:///C:/DOCUME%7E1/MATLOV%7E1/LOCALS%7E1/Temp/moz-screenshot-1.jpg

	698,47 €
10,00%	69,84 €
1,40%	9,70 €
14,00%	97,70 €
3,00%	20,90 €
0,80%	5,50 €
1,00%	6,90 €
0,25%	1,70 €
4,75%	33,10 €
	245,34 €
	943,81 €

Ďakujem L.

Potrebujem vypočítať odvod povinného podielu za nezamestnávanie ZPS. Od 11/2009 sme zamestnali na TPP 1 zamestnanca s PSVZČ viac ako 70%. Pri prepočte stavu zamestnancov za rok 2009 mi SW vypočítal evidenčný počet ZC s PSVZČ za r.2009 iba na 0,17= 2 ZC:12 mes. Keď to zaokrúhlim tak to je 0. Pokiaľ správne chápem tak si tento rok tohto ZC ešte do povinného podielu započítať nemôžme a musíme odviesť plný chýbajúci počet ?!

Nikto mi neporadí ? Prosím Vás, ako to je so zamestnávaním občanov so ZPS s PSVZČ o viac ako 70%. Ak sme zamestnali 1 takého občana počíta sa to za troch (§ 63 ods.2 zákona č. 5/2004 Z.z.) ? Takže opravím svoj predchádzajúci výpočet. Ak sme zamestnali od 1.11. zamestnanca s PSVZČ o viac ako 70%: 2mes. x 1 ZC x 3 : 12 = 0,5, po zaokrúhlení 0, takže aj tak si ho tento rok ešte nemôžeme započítať do plnenia chýbajúceho počtu ? Chápem ten výpočet správne.

ahojte, neviete, ci si mozem zapocitat do nahradneho plnenia cely odvod za nezamestnavanie ZTP. Alebo je povinnost aj nieco uhradit uradu prace?


dakujem

Nikto mi neporadí ? Prosím Vás, ako to je so zamestnávaním občanov so ZPS s PSVZČ o viac ako 70%. Ak sme zamestnali 1 takého občana počíta sa to za troch (§ 63 ods.2 zákona č. 5/2004 Z.z.) ? Takže opravím svoj predchádzajúci výpočet. Ak sme zamestnali od 1.11. zamestnanca s PSVZČ o viac ako 70%: 2mes. x 1 ZC x 3 : 12 = 0,5, po zaokrúhlení 0, takže aj tak si ho tento rok ešte nemôžeme započítať do plnenia chýbajúceho počtu ? Chápem ten výpočet správne.

Podľa § 63 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti "Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor."
T. z., že po zaokrúhlení 0,5 si môžeš započítať ako 1 osobu.

ahojte, neviete, ci si mozem zapocitat do nahradneho plnenia cely odvod za nezamestnavanie ZTP. Alebo je povinnost aj nieco uhradit uradu prace?


dakujem

nevie niekto poradit?