Enyma
04.06.07,18:26
Dobry vecer, prosim o radu pri vypocte vymeriavacieho zakladu pri
neplatenom volne do zdravotnej poistovne, od 1.5.2007 do 29.05.2007, za 30.5. a 31.5.2007 mal dovolenku - nahrada je v sume 1 120,-Sk.
Odvody z neplateneho volna sa platia z minimalnej mzdy t.j. 7 600,-Sk
7600 : 31 dní x 29 dní = 7 110,-Sk
Náhrada dovolenky = 1 120,-Sk
Spolu 8 320,- Sk
odvody 832,- za zamestnavatela
333,- za zamestnanca
Je to správne vypočítané ? ak nie prosím o opravu.
Za všetky príspevky vopred ďakujem.
enyma
neplatenom volne do zdravotnej poistovne, od 1.5.2007 do 29.05.2007, za 30.5. a 31.5.2007 mal dovolenku - nahrada je v sume 1 120,-Sk.
Odvody z neplateneho volna sa platia z minimalnej mzdy t.j. 7 600,-Sk
7600 : 31 dní x 29 dní = 7 110,-Sk
Náhrada dovolenky = 1 120,-Sk
Spolu 8 320,- Sk
odvody 832,- za zamestnavatela
333,- za zamestnanca
Je to správne vypočítané ? ak nie prosím o opravu.
Za všetky príspevky vopred ďakujem.
enyma
Jozef Mihál
04.06.07,17:42
Minimálny základ zamestnanca vypočítate prepočtom podľa pracovných dní. Cez kalendárne dni sa prepočítava minimálny základ pri sociálnom poistení.
Pri neplatenom voľne, ktoré bolo poskutnuté "len tak", nad rámec Zákonníka práce, sa však minimálny základ zamestnanca neprepočítava a v danom prípade bude za mesiac máj 7600 Sk.
Preddavky do ZP počítate tak, že zoberiete skutočný príjem zamestnanca, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu - teda 1120 Sk, a porovnáte ho s minimálnym základom.
1120 je menej ako 7600 Sk, preddavky sa počítajú zo sumy, ktorá je väčšia, teda zo základu 7600 Sk.
Pri neplatenom voľne, ktoré bolo poskutnuté "len tak", nad rámec Zákonníka práce, sa však minimálny základ zamestnanca neprepočítava a v danom prípade bude za mesiac máj 7600 Sk.
Preddavky do ZP počítate tak, že zoberiete skutočný príjem zamestnanca, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu - teda 1120 Sk, a porovnáte ho s minimálnym základom.
1120 je menej ako 7600 Sk, preddavky sa počítajú zo sumy, ktorá je väčšia, teda zo základu 7600 Sk.