Odporuješ sama sebe, najprv napíšeš, že nárok na dovolenku za rok 2007 nemá (lebo nevznikol) a potom chceš krátiť dovolenku za 100 neodpracovaných dní.
Takže opäť:
Ak v roku odpracuje menej ako 60 dní má nárok za každých 22 dní na 1/12 dovolenky.
Ak odpracuje aspoň 60 dní, dovolenka sa kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a každých ďalších 22 dní o ďalšiu dvanástinu.
Dovolenku za rok 2006 posudzuješ podľa skutočností, ktoré vznikli v roku 2006. Takže ju nemôžeš krátiť za neodpracované dni v r. 2007. Túto dovolenku si ale zamestnanec musí do konca roka 2007 vyčerpať, inak mu "prepadne".

Dovolenku za rok 2006 nemôžeš krátiť, pretože v roku 2006 nebol PN 100 pracovných dní. Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Pokiaľ nevznikol nárok na dovlenku za rok 2007 nemôžeš nič krátiť musíš počkať, keď nastúpi do práce. Ak odpracuje 60 dní bude mať nárok na celú dovolenku krátenú o PN.

Takže správne tomu rozumiem : v žiadnom prípade (PN, absencia) nemôžem krátiť dovolenku za predchádzajúci rok ?

Takže správne tomu rozumiem : v žiadnom prípade (PN, absencia) nemôžem krátiť dovolenku za predchádzajúci rok ?
Rozumieš správne.:)

Prosím poraďte mi, ako to je s dovolenkou u zamestnanca, ktorý celý minulý rok bol PN. Má nárok na dovolenku za ten rok? Súrne :confused:

Prosím poraďte mi, ako to je s dovolenkou u zamestnanca, ktorý celý minulý rok bol PN. Má nárok na dovolenku za ten rok? Súrne :confused:

Nie, nemá. Ak bol celý rok PN, neodpracoval ani jeden deň a preto nemá nárok na žiadnu dovolenku. ;)

A musí odpracovať tých 60 dní, aby mal nárok? Alebo ako to je?

Takže mala som zlú informáciu ... pracoval 3 mesiace a potom bol PN ... Tak má nárok na celoročnú - si myslím...

Takže mala som zlú informáciu ... pracoval 3 mesiace a potom bol PN ... Tak má nárok na celoročnú - si myslím...
Nárok má podľa počtu odpracovaných dní. Skús napísať presnú informáciu - koľko dní v minulom roku odpracoval a koľko dní v minulom roku neodpracoval.
Na nepresné informácie sa nedá dať presná (a správna) odpoveď.

Čo má spoločné minuloročná nemoc s tohtoročným nárokom na dovolenku? :eek:

Minuloročná nemoc = nárok na dovolenku za minulý rok.
Ona sa predsa pýtala na dovolenku za rok, v ktorom mal PN. ;) :cool:

Takže mala som zlú informáciu ... pracoval 3 mesiace a potom bol PN ... Tak má nárok na celoročnú - si myslím...

Ak odpracoval 60 dní tak má nárok na celoročnú dovolenku, ktorá sa mu kráti za dni PN. Takže, ako už bolo písané, napíš presné dátumy, kedy pracoval, kedy bol PN, až potom sa dá zodpovedať tvoja otázka. ;)

Zamestnankyňa je u nás v PP od 01.01.2005. V januári 2007 odpracovala 4 dni +1 sviatok ., Od 08.1.-12.6.bola na PN. Od 13.6.do 26.12.2007 bude na materskej dovolenke., od 27.12. na rodičovskej dovolenke.
Vznikol je nárok na dovolenku za rok 2007 ? Predpokladám , že áno , nakoľko MD sa berie ako odpracovaný čas , ale ako jej mám krátiť dovolenku?

Zamestnankyňa je u nás v PP od 01.01.2005. V januári 2007 odpracovala 4 dni +1 sviatok ., Od 08.1.-12.6.bola na PN. Od 13.6.do 26.12.2007 bude na materskej dovolenke., od 27.12. na rodičovskej dovolenke.
Vznikol je nárok na dovolenku za rok 2007 ? Predpokladám , že áno , nakoľko MD sa berie ako odpracovaný čas , ale ako jej mám krátiť dovolenku?

V roku 2007 odpracovala /počítame aj dobu materskej dovolenky/ viac ako 60 dní, teda jej vznikol nárok na celoročnú dovolenku 20 alebo 25 dní.
Krátiť dovolenku jej treba za dni PN + dni rodičovskej dovolenky. Takže treba spočítať dni od 8.1.-12.6.2007 /PN/ a k tomu ešte pripočítať dni od 27.12.-31.12.2007 /RD/.
Po spočítaní dní /kalendárnych/krátiš dovolenku za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12. ;)

Pracovníčka do 31.8.2007 bola na rodičovskom príspevku. 1.9. nastúpi do práce. Nárok na dovolenku v roku má 20 dní, tento sa jej bude krátiť za nedopracované dni nasledovne:
Do 31.8.2007 neodpracovaných dní 168. Za 100 dní krátenie 1/12, za 68 dní krátenie 3/12, t.j. spolu krátenie 4/12 = 20 dní : 12 = 1,66 x 4 = 6,66 = 7 dní, čiže bude mať nárok do konca kalendárneho roka 20-7 dní = 13 dní dovolenky. Je to správne?

Pracovníčka do 31.8.2007 bola na rodičovskom príspevku. 1.9. nastúpi do práce. Nárok na dovolenku v roku má 20 dní, tento sa jej bude krátiť za nedopracované dni nasledovne:
Do 31.8.2007 neodpracovaných dní 168. Za 100 dní krátenie 1/12, za 68 dní krátenie 3/12, t.j. spolu krátenie 4/12 = 20 dní : 12 = 1,66 x 4 = 6,66 = 7 dní, čiže bude mať nárok do konca kalendárneho roka 20-7 dní = 13 dní dovolenky. Je to správne?
Mne síce vychádza 175 neodprac. dní (aj so sviatkami), ale aj tak je počet dvanástin krátenia správny. Treba si len dať pozor, ak ešte od 1.9. do konca roka neodpracuje nejaké dni, napr. z dôvodu OČR, PN a pod. Potom sa bude dovolenka ďalej krátiť. Prípadne, ak do konca roka neodpracuje ani 60 dní, tak sa nárok bude počítať inak. Usleduj si to.

Mne síce vychádza 175 neodprac. dní (aj so sviatkami), ale aj tak je počet dvanástin krátenia správny. Treba si len dať pozor, ak ešte od 1.9. do konca roka neodpracuje nejaké dni, napr. z dôvodu OČR, PN a pod. Potom sa bude dovolenka ďalej krátiť. Prípadne, ak do konca roka neodpracuje ani 60 dní, tak sa nárok bude počítať inak. Usleduj si to.
Ďakujem pekne za odsúhlasenie a prajem pekný deň.

dobrý deň,
poprosím Vás o súrnu odpoveď, pri pracovnom čase 18 hod denne ( kratky dlhý týždeň), -približne mesačne odpracované 15 dní ( aj soboty a nedele), ak ukončí pracovný pomer zamestnanec 1.10.2007 a čerpal 5 dní dovolenky v roku 2007 na koľko dní dovolenky má ešte nárok? ďakujem za skorú odpoveď:)

Ak mám zamestnanca kt. od 02.01.2007 je PN a stále je podľa mňa za rok 2007 nemá nárok na žiadnu dovolenku pokiaľ neodpracuje 60 dní je to moje tvrdenie správne?

Zatiaľ mu na D za KR nevznikol nárok.

ďakujem pekne

Čiže ak začne pracovať vtedy sa treba zaujímať o dovolenku , kým bude PN tak nemá nárok na dovolenku?

Zamestnanec je PN od 18.10.06. Zostatok dovolenky z r. 2006 je 9dní. 17.10.07 končí PN, môže hneď od 18.10.07 vyčerpať dovolenku, ktorá mu zostala z r.2006? Vznikne mu aj tak nárok na dovolenku za r. 2007 4dni (25/12*2)? (ak samozrejme nebude viac PN)
Díky!

Dovolenku z roku 2006 môže čerpať hneď. Dovolenku na rok 2007 sa mu kráti - pozri § 109 ZP (za prvých pracovných 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 21 pracovných dní o ďaliu jednu dvanástinu.)

Dovolenku z roku 2006 môže čerpať hneď. Dovolenku na rok 2007 sa mu kráti - pozri § 109 ZP (za prvých pracovných 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 21 pracovných dní o ďaliu jednu dvanástinu.)
Postup pri krátení je len v prípade ak mu vznikne nárok na dovolenku za kal. rok, t.z. že do konca roka odpracuje 60 dní. To je už asi nereálne, takže bude mať nárok len na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku.Čerpanie dovolenky za r.2006 sa považuje za odpracované dni.

-------
Veronika

Ďakujem!
Som rada, že som to pochopila spravne..:-)

Poprosím o radu. Zamestnane bol na PN od 29.6.2007 do 19.10. 2007 do zamestnania mal nastúpiť 22.10. 2007 no začal si čerpať dovolenku. Na koľko dní dovolenky má nárok??? Z minulého roku mu ostlai 3 dni tento rok má nárok na 20 dní. Mne to vychádza, že má nárok na 19 dní. / 3 dni rok 2006 a 16 dní tento rok/. Kráti sa mu dovolenka keď bol PN?

Dovolenka za rok 2007 sa mu bude krátiť až v prípade, že bude na PN 100 pracovných dní a viac - za prvých 100 pracovných dní 1/12 a za každých ďalších 21 prac.dní 1/12, v tvojom prípade bol na PN len 81 dní.

Zamestnanec je PN od 04.12.2006, PN trvá. Nárok na dovolenku za 2007 mu zatiaľ nevznikol a zostatok dovolenky z 2006 je 10 dní. Za mesiac máj by som mu mala krátiť dovolenku z dôvodu PN za vymeškaných 100 prac. dní o 1/3, len nie som si istá, či môžem krátiť dovolenku za rok 2006. Prosím o pomoc.
Prečo o 1/3? Za prvých 100 dní len o 1/12.

Dovolenka za rok 2007 sa mu bude krátiť až v prípade, že bude na PN 100 pracovných dní a viac - za prvých 100 pracovných dní 1/12 a za každých ďalších 21 prac.dní 1/12, v tvojom prípade bol na PN len 81 dní.
Gabco, máš rýchlejšie prsty a ja zbytočné telefonáty.

Poprosím o radu. Zamestnane bol na PN od 29.6.2007 do 19.10. 2007 do zamestnania mal nastúpiť 22.10. 2007 no začal si čerpať dovolenku. Na koľko dní dovolenky má nárok??? Z minulého roku mu ostlai 3 dni tento rok má nárok na 20 dní. Mne to vychádza, že má nárok na 19 dní. / 3 dni rok 2006 a 16 dní tento rok/. Kráti sa mu dovolenka keď bol PN?
Má nárok na celú dovolenku, od 29.6-22.10.07 nie je viac ako 100 prac.dní, nesplňa podmienky pre krátenie.

------
Veronika

Gabco, máš rýchlejšie prsty a ja zbytočné telefonáty.


mimotemy Určite nemám rýchlejšie prsty ani nevieš koľko krát ma už niekto z odpoveďou predbehol :D aspoň je vidieť, že je tu veľa poraďákov čo chcú

poradiť.

Ahojte, ja uz som z toho kratenia blbec.:D
Poradíte mi? Máme zamestnankynu, ktora je u nas zamestnana od r.2004.
Momentálne má zostatok dovolenky z r.2006 15. A za r. 2007 ma narok 25 dni. Od 23.04.2007 do 30.09.2007 bola na PN.
Ak dobre počitam pracovné dni ktore bola na PN, bez sviatkov, tak mi vyšlo, že bola na PN 124 pracovných dni (bez sviatkov!). Ci aj sviatky mam ratat do toho?
Tým padom by mi vyšlo aj krátenie dalších 21 dní o 1/12. To ale znamená, že staru dovolenku by si mala vycerpat este do konca tohto roka aby jej neprepadla, a tu novu z r.2007 co ma narok 25 dni, tu jej mozem kratit?

Ahojte, ja uz som z toho kratenia blbec.:D
Poradíte mi? Máme zamestnankynu, ktora je u nas zamestnana od r.2004.
Momentálne má zostatok dovolenky z r.2006 15. A za r. 2007 ma narok 25 dni. Od 23.04.2007 do 30.09.2007 bola na PN.
Ak dobre počitam pracovné dni ktore bola na PN, bez sviatkov, tak mi vyšlo, že bola na PN 124 pracovných dni (bez sviatkov!). Ci aj sviatky mam ratat do toho?
Tým padom by mi vyšlo aj krátenie dalších 21 dní o 1/12. To ale znamená, že staru dovolenku by si mala vycerpat este do konca tohto roka aby jej neprepadla, a tu novu z r.2007 co ma narok 25 dni, tu jej mozem kratit?
Kedže DPN bola v roku 2007, aj krátenie sa týka len D r.2007.

Takže som to dobre pochopila? Čiže v r. 2007 jej budem kratit dovolenku o 4 dni? Dobre mi to vyšlo?

Postup pri krátení je len v prípade ak mu vznikne nárok na dovolenku za kal. rok, t.z. že do konca roka odpracuje 60 dní. To je už asi nereálne, takže bude mať nárok len na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku.Čerpanie dovolenky za r.2006 sa považuje za odpracované dni.

-------
Veronika


Mame z-ca, ktory je zamestnany od r. 2005. Od 5.2.2007 do dnesneho dna je na PN. PN bude do konca roka 2007.
Vznikol mu v r. 2007 narok na dovolenku za odpracovane dni - 2 dni /narok 25 dni/.
Ked ma z-ec narok na dovolenku za odpracovane dni, tak sa mu dovolenka nekrati? Prosim poradte.
dakujem

Mame z-ca, ktory je zamestnany od r. 2005. Od 5.2.2007 do dnesneho dna je na PN. PN bude do konca roka 2007.
Vznikol mu v r. 2007 narok na dovolenku za odpracovane dni - 2 dni /narok 25 dni/.
Ked ma z-ec narok na dovolenku za odpracovane dni, tak sa mu dovolenka nekrati? Prosim poradte.
dakujem
Nekráti, krátime iba D pri odpracovaní aspoň 60 dní- D za KR.