Dobrý deň poraďáci,
jedna z našich zamestnankýň nám dala k 30.4.2007 výpoveď - okamžité rozviazanie PP podľa § 69 odst. 1 ZP.
Nakolko je centrála v Prahe a predajna na Slovensku,výpoveď sme obdržali v posledný deň a faxom. Lekárske správy prišli až o týždeň.
Takže nám ani nedala možnosť ponúknutia jej iného pracovného miesta.
Teraz žiada o preplatenie priemernej mzdy za dva mesiace - výpovednej lehoty - § 69 odst. 4 ZP.
Viem,že zo zákona je nato nárok,ale je to aj v tomto prípade,keď výpoveď dala ona a možnosť preradenia nám vlastne odoprela?
Ďakujem za pomoc.

Podľa mňa zamestnankyňa nemala právo dať okamžitú výpoveď lebo nesplnila základnú podmienku a to, že Vám vopred neoznámila zmenu svojho zdravotného stavu. Až keď by ste jej vy do 15 dní neponúkli inú - vhodnú prácu, može rozviazať pracovný pomer okamžite. :rolleyes:

JAJA 11,
ďakujem pekne za odpoveď.Aj ja si to myslím,ale neviem čo teraz robiť,lebo ona na nás tlačí a vyhráža sa súdom,že má na 2 mesiace nárok /určite jej niekto šikovne poradil/,my sme tie zdravotné potvrdenia lx videli až 10.mája a boli prílohou výpovede.
Na druhej strane sme jej okamžité zrušenie pracovného pomeru akceptovali.
AKo z tohto bludného kruhu von?
Uvítam každú radu a ďakujem.

JAJA 11,
ďakujem pekne za odpoveď.Aj ja si to myslím,ale neviem čo teraz robiť,lebo ona na nás tlačí a vyhráža sa súdom,že má na 2 mesiace nárok /určite jej niekto šikovne poradil/,my sme tie zdravotné potvrdenia lx videli až 10.mája a boli prílohou výpovede.
Na druhej strane sme jej okamžité zrušenie pracovného pomeru akceptovali.
AKo z tohto bludného kruhu von?
Uvítam každú radu a ďakujem.

No na toto by už bol dobrý právnik, ale možno by jej stačilo ukázať príslušný paragraf a upozorniť ju, že Vám musí zadokladovať, že Vám oznámila 15 dní pred okamžitou výpoveďou o zmene svojho zdravotného stavu. Možno potrebovala rýchle rozviazanie pracovného pomeru, ale si neuvedomila dôsledky. Z druhej strany je otázne, že ak ste vy akceptovali jej výpoveď, kde uviedla, že dáva výpoveď podľa paragrafu 69 ods.1 a vy ste s tým súhlasili, či to nie je postačujúce pre ňu, že ste jej neponúkli iné miesto.

JAJA 11,
ďakujem pekne za odpoveď.Aj ja si to myslím,ale neviem čo teraz robiť,lebo ona na nás tlačí a vyhráža sa súdom,že má na 2 mesiace nárok /určite jej niekto šikovne poradil/,my sme tie zdravotné potvrdenia lx videli až 10.mája a boli prílohou výpovede.
Na druhej strane sme jej okamžité zrušenie pracovného pomeru akceptovali.
AKo z tohto bludného kruhu von?
Uvítam každú radu a ďakujem.

Podľa môjho názoru sa ukončenie tohto PP dá chápať ako ukončenie dohodou k určitému dátumu. Nemôže ísť o okamžité skončenie PP, nakoľko nebol dodržaný postup - 15 dní po oznámení nepreradenie na iné miesto.

Opieram sa pritom o § 78 ods. 3, ktorý hovorí:

"(3) Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak

a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Takže z jej strany to bol neplatne skončený PP, a vy ste netrvali na pokračovaní, tak podľa tohto § sa má za to, že PP skončil dohodou v deň, kedy ona doručila výpoveď. Nevyplácal by som žiadne odstupné.

Chobot,
mockrát ďakujem. Veľmi si mi pomohol. Vďaka.

Chobot,
mockrát ďakujem. Veľmi si mi pomohol. Vďaka.

Ale pozor! Neplatnosť skončenia PP môže vyhlásiť jedine súd, takže nie je to taká jednoznačná výhra. Môžete s tým operovať pred tou zamestnankyňou, ale keď bude veľmi chytrá (alebo si nájde šikovného právnika), tak aj tak môžete čeliť súdnemu sporu.

Ak by ste chceli, aby to bolo úplne v súlade so ZP a čisté, museli by ste do 2 mesiacov od doručenie jej oznámenia o okamžitom skončení PP dať na súd žalobu o neplatné ukončenie. Ten keby rozhodol, že výpoveď je neplatná, tak PP skončí dohodou k tomu dňu. Tak by to bolo, keby to malo byť úplne v súlade so ZP.

Ale na potrašenie stačí aj to, že sa na to odvoláte. Pri tomto skončení PP totiž chybu urobili obe strany. Možno uzná svoj podiel chyby a nebude trvať na odstupnom.

V prípade súdneho sporu vy môžete operovať s tým, že ste to pochopili ako žiadosť o skončenie PP dohodou a preto ste súhlasili so skončením k dátumu, ktorý si uviedla zamestnankyňa. Zase treba ale potom dať pozor na dôkazový materiál - napr. na odpoveď na jej výpoveď, aby tam nebolo uvedené, že súhlasíte so skončením PP podľa § 69 ods. 1 a. Ak ste to tam uviedli, tak ste vlastne súhlasili a mala by nárok na odstupné.

Dúfam, že toto nečíta tá vaša zamestnankyňa...:rolleyes:

Ďakujem Chobot aj tak.
My sme jej odpoveď na tú výpoveď žiadnu písomnú nedali,len sme ju k tomu dátumu akceptovali.
Myslím,že jej niekto "dobre poradil" ale nedotiahol to dokonca,tak uvidíme,či to pojde aj bez súdu.
Ešte raz vďaka.

Ďakujem Chobot aj tak.
My sme jej odpoveď na tú výpoveď žiadnu písomnú nedali,len sme ju k tomu dátumu akceptovali.
Myslím,že jej niekto "dobre poradil" ale nedotiahol to dokonca,tak uvidíme,či to pojde aj bez súdu.
Ešte raz vďaka.

Tak to potom môžete považovať ako skončenie dohodou, nakoľko z jej strany neboli splnené podmienky na okamžité skončenie.