Pappka
05.06.07,18:35
Dobrý deň,môj brat chce hneď skončiť pracovný pomer,
chcela by som vedieť, akým spôsobom sa ukončí prac.pomer okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, podľa § 69ZP. Koľko dní pred ukončením treba dať písomne
zamestnávateĽovi ,,Ukončenie pracovného pomeru okamžitým zrušením zo strany zamestnanca".
alebo, aké má iné možnosti! Prosím Vás o radu! Ďakujem!
chcela by som vedieť, akým spôsobom sa ukončí prac.pomer okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, podľa § 69ZP. Koľko dní pred ukončením treba dať písomne
zamestnávateĽovi ,,Ukončenie pracovného pomeru okamžitým zrušením zo strany zamestnanca".
alebo, aké má iné možnosti! Prosím Vás o radu! Ďakujem!
nikulik
05.06.07,16:46
Záleží na tom či nie je v skúšobnej dobe. Okamžité skončenie PP nie je vôbec jednoduché. Tak ako píšeš, je to §68 - 70. Ešte raz si to prečítaj.
Skončiť môže PP aj dohodou, ale to musí s tým súhlasiť aj ZĽ.
Alebo výpoveďou, ale musí rátať s dvojmesačnou výpov.lehotou.
Skončiť môže PP aj dohodou, ale to musí s tým súhlasiť aj ZĽ.
Alebo výpoveďou, ale musí rátať s dvojmesačnou výpov.lehotou.
Zita4
05.06.07,18:18
Dobrý deň,môj brat chce hneď skončiť pracovný pomer,
chcela by som vedieť, akým spôsobom sa ukončí prac.pomer okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, podľa § 69ZP. Koľko dní pred ukončením treba dať písomne
zamestnávateĽovi ,,Ukončenie pracovného pomeru okamžitým zrušením zo strany zamestnanca".
alebo, aké má iné možnosti! Prosím Vás o radu! Ďakujem!
Nepíšeš dôvod, pre ktorý chce tvoj brat skončiť prac. pomer.
Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 písomne oznámi zamestnávateľovi s uvedením dôvodu. Musí to byť do jedného mesiaca, odkedy sa o tomto dôvode dozvedel a od zamestnávateľa dostane náhradu mzdy za dva mesiace.
Keďže ide o okamžité skončenie, netreba toto podávať niekoľko dní vopred. Keď odovzdá dokument zamestnávateľovi, skončí pracovný pomer.
Iný spôsob je dohoda o skončení pracovného pomeru, ako ti napísala Nikulík (musia sa dohodnúť) alebo výpoveď (ale pri výpovedi je dvojmesačná výpovedná lehota).
chcela by som vedieť, akým spôsobom sa ukončí prac.pomer okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, podľa § 69ZP. Koľko dní pred ukončením treba dať písomne
zamestnávateĽovi ,,Ukončenie pracovného pomeru okamžitým zrušením zo strany zamestnanca".
alebo, aké má iné možnosti! Prosím Vás o radu! Ďakujem!
Nepíšeš dôvod, pre ktorý chce tvoj brat skončiť prac. pomer.
Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 písomne oznámi zamestnávateľovi s uvedením dôvodu. Musí to byť do jedného mesiaca, odkedy sa o tomto dôvode dozvedel a od zamestnávateľa dostane náhradu mzdy za dva mesiace.
Keďže ide o okamžité skončenie, netreba toto podávať niekoľko dní vopred. Keď odovzdá dokument zamestnávateľovi, skončí pracovný pomer.
Iný spôsob je dohoda o skončení pracovného pomeru, ako ti napísala Nikulík (musia sa dohodnúť) alebo výpoveď (ale pri výpovedi je dvojmesačná výpovedná lehota).
ekopo
05.06.07,18:46
Pappku asi nezaujíma odpoveď na otázku......