Andrea.S.
06.06.07,12:43
Dobry den,
prosim Vas ohľadom započtového listu by som sa rada spytala funguje to tak, ze vasi zamestnanci predlozia Vam ako zamestnavatelovi zapoctovy list na zaciatku ked podpisuju pracovnu zmluvu a vy im ho pri odchode iba orazite, alebo tak, ze vy im vytlacite zapoctovy list iba za cas kedy bol zamestnany vo Vasej spolocnosti a on si tieto zapoctove listy zbiera?
prosim Vas ohľadom započtového listu by som sa rada spytala funguje to tak, ze vasi zamestnanci predlozia Vam ako zamestnavatelovi zapoctovy list na zaciatku ked podpisuju pracovnu zmluvu a vy im ho pri odchode iba orazite, alebo tak, ze vy im vytlacite zapoctovy list iba za cas kedy bol zamestnany vo Vasej spolocnosti a on si tieto zapoctove listy zbiera?
mysimis
06.06.07,10:59
Moja skúsenosť ohľadom zápočtových listov je, že vo väčšine prípadov vystavujem zápočet o odpracovaných rokoch len za aktuálne obdobie. Je potom na zamestnancovi, aby i ich zodpovedne odkladal.
JAJA11
06.06.07,11:03
Moja skúsenosť ohľadom zápočtových listov je, že vo väčšine prípadov vystavujem zápočet o odpracovaných rokoch len za aktuálne obdobie. Je potom na zamestnancovi, aby i ich zodpovedne odkladal.
Kedysi stačil jeden zápočtový list, kde sa postupne kumulovala odpracovaná doba. Dnes je mnoho firiem, kde zamestnávateľ nevie vystaviť zápočtový list, zle spočíta doby a z toho vznikajú mnohé chyby. Preto je najrozumnejšie vystaviť zápočet len za obdobie, ktoré zamestnanec odpracoval iba u mňa. Zamestnanec si sám potom zodpovedá, že ich bude mať všetky a vie zadokladovať odpracované roky v plnom počte a bez chýb. :rolleyes:
Kedysi stačil jeden zápočtový list, kde sa postupne kumulovala odpracovaná doba. Dnes je mnoho firiem, kde zamestnávateľ nevie vystaviť zápočtový list, zle spočíta doby a z toho vznikajú mnohé chyby. Preto je najrozumnejšie vystaviť zápočet len za obdobie, ktoré zamestnanec odpracoval iba u mňa. Zamestnanec si sám potom zodpovedá, že ich bude mať všetky a vie zadokladovať odpracované roky v plnom počte a bez chýb. :rolleyes:
hemaja
06.06.07,11:07
Rozhodne by som odporúčala vystaviť zápočtový list iba za Vašu firmu, pretože Vám nikto nikdy nezaručí, že predchádzajúce kumulované čísla odpracovaných rokov sú 100% v poriadku, a tak si Vy potvrdíte to, čo môžte vydokladovať. Potvrdenia z predchádzajúcich zamestnaní si musí zamestnanec ustrážiť sám. A ešte odporúčam nechávať v osobnej zložke, nielen počas trvania pracovného pomeru, ale aj po jeho skončení, okopírované tie zápočtové listy, ktoré Vám zamestnanec predložil pri nástupe, (originály mu samozrejme vrátite) - či už kvôli prípadnej kontrole, dokladovaní nároku na dovolenku a pod.
Netka
07.09.07,06:46
Prosím Vás v zápočtovom liste uvádzate do dôvodu skončenia PP aj paragraf alebo tam len napíšete "Skončenie PP dohodou"?
Ďakujem.
Ďakujem.
Kazu
07.09.07,06:59
Uvádzam paragraf a ak je tak aj ods. a písm.
abel
07.09.07,07:19
Prosím Vás v zápočtovom liste uvádzate do dôvodu skončenia PP aj paragraf alebo tam len napíšete "Skončenie PP dohodou"?
Ďakujem.
Skončenie pracovného pomeru dohodou ( § 60 ZP) je len jedna z možností ukončenia prac. pomeru. Pokiaľ je iný dôvod - výpoveď § 61, okamžité skončenie § 68, prac. pomer na dobu určitú § 71, skončenie v skúšobnej dobe § 72 a pod., predsa nemôžem všade napísať dohodou.
Ďakujem.
Skončenie pracovného pomeru dohodou ( § 60 ZP) je len jedna z možností ukončenia prac. pomeru. Pokiaľ je iný dôvod - výpoveď § 61, okamžité skončenie § 68, prac. pomer na dobu určitú § 71, skončenie v skúšobnej dobe § 72 a pod., predsa nemôžem všade napísať dohodou.
tinka111
20.11.07,13:22
ahojte
prosim Vas PN-ka sa zapocitava do dni v zapoctovom liste na narok na dovolenku???
dakujem
prosim Vas PN-ka sa zapocitava do dni v zapoctovom liste na narok na dovolenku???
dakujem
Zoltán Kovács
20.11.07,13:28
ahojte
prosim Vas PN-ka sa zapocitava do dni v zapoctovom liste na narok na dovolenku???
dakujem
Áno započítava sa, veď prac.pomer aj počas PN trvá.
prosim Vas PN-ka sa zapocitava do dni v zapoctovom liste na narok na dovolenku???
dakujem
Áno započítava sa, veď prac.pomer aj počas PN trvá.