rena3
06.06.07,20:06
mám malý problém. Som začiatočníčka a potrebujem súrne poradiť.
Mám zamestnanca s hodinovou mzdou. Za 5/2007 odrobil 21 dní + 1 sviatok ( 10 hod.).
Za celý mesiac odrobil 180 hod.
Aký pracovný fond mu budem rátať (kvôli nadčasom)? 21 dní x 8 hod. alebo 22 dní x 8 hod. a od toho odrátam 180 h, aby som zistila sumu nadčasov?
Za sviatok mu zaplatím 10 hod. + 10 h. prípl. za sviatok (50%) + 2 h. nadčas (25%)?
Odpoveď by som potrebovala súrne.
Mám zamestnanca s hodinovou mzdou. Za 5/2007 odrobil 21 dní + 1 sviatok ( 10 hod.).
Za celý mesiac odrobil 180 hod.
Aký pracovný fond mu budem rátať (kvôli nadčasom)? 21 dní x 8 hod. alebo 22 dní x 8 hod. a od toho odrátam 180 h, aby som zistila sumu nadčasov?
Za sviatok mu zaplatím 10 hod. + 10 h. prípl. za sviatok (50%) + 2 h. nadčas (25%)?
Odpoveď by som potrebovala súrne.
Zita4
06.06.07,18:15
V prvom rade musíš vedieť, aký má fond pracovného času. Koľko má v pracovnej zmluve napísané, že má odrobiť týždenne.
rena3
07.06.07,16:56
v zmluve má 37,5 hod. týždeň.
Zita4
07.06.07,18:34
Ja by som povedala, že mal odrobiť 21 x 7,5 = 157,5 hodín. Keďže pracoval vo sviatok 10 hodín, má mať príplatok za sviatok 10 hodín a to, čo pracoval nad fond pracovnej doby by bol nadčas. Celkove 180 mínus 157,5 = 22,5 hodín práce nadčas.
nikulik
08.06.07,05:43
Len na upresnenie zadania. V máji 2007 je 21 pracovných dní + 2 sviatky. Keďze máte 37,5 hod.týž.prac.čas, tak by to malo byť 21 x 7,5=157,5 hod. Odpracoval 10 hod. vo sviatok. Ale tých 180 hod.spolu tam je aj tých 10 hod. za sviatok? Lebo ak ano, tak by mal byť nadčas 12,5 hod. Ak nie, tak 22,5 hod.