Pozri si § 122 ods. 1 ZP.
Pod "príplatkom" sa rozumie mzdové zvýhodnenie.

Zamestnanec pracoval 8.5.2007 14,5 hod. Mam to zadane ako normalne odpracovany den (mes.fond hod. 184) a este to mam zadane ako "priplatok za pracu vo sviatok" 14,5 hod.
Je moj vypocet spravny 9000:184=48,91 Sk / hod.
48,91 x 14,5 hod. = 709,24 Sk x 50% =354,6
ale pocitac mi dava sumu 378?

Co vy na to???

Príplatok za prácu vo sviatok je 50% z priemeru pre pracovnoprávne účely (to je v tom spomínanom §), nie zo mzdy, takžke tvoj výpočet nie je správny.

Mzdové zvýhodnenie by malo byť 14,5 hod. x dovol. priemer na hod. x 50% a príplatok za prácu nadčas 6,5 hod. ak máš denný pracovný fond 8 hod.

Ako to je s dovolenkou, ktorá pripadne na sviatok. To znamená, že zamestnanci pracovali aj vo sviatok, ale jeden zamestnanec si zobral na ten deň dovolenku. Patrí mu náhrada za dovolenku, alebo aj nejaký príplatok?

Ak mu pracovná zmena pripadla na deň sviatku a on tento deň čerpal dovolenku, patrí mu len náhrady mzdy za dovolenku.

Prečo si zobraz cez sviatok dovolenku? :eek: Nie je to u vás nepracovný deň?

Nie, nebol to u nás nepracovný deň, aj keď bol sviatok, pracovalo sa normálne.
Len neviem ako sa v takom prípade posudzuje dovolenka.

Nie, nebol to u nás nepracovný deň, aj keď bol sviatok, pracovalo sa normálne.
Len neviem ako sa v takom prípade posudzuje dovolenka.

To som pochopila. :--- Len ma zaujíma, či to bol výnimočný prípad, lebo ste mali napr. nejakú zákazku, alebo máte nepretržitú prevádzku.

Až teraz som si všimla príspevok č.7, takže normálne náhrada za dovolenku. Ďakujem.

Tak, ako je napísané v príspevku č. 7. Patrí mu náhrada mzdy za dovolenku a nič viac. Ak to je jeho pracovný deň, zoberie si dovolenku a má nárok na náhradu mzdy za dovolenku. Nie je dôvod na iné náhrady mzdy.

To som pochopila. :--- Len ma zaujíma, či to bol výnimočný prípad, lebo ste mali napr. nejakú zákazku, alebo máte nepretržitú prevádzku.

Mali sme zákazky a nakúpenú surovinu, ktorá sa musí rýchlo spracovať, aby sa neznehodnotila, takže muselo sa pracovať. Je to v ZP nejako stanovené za akých okolností sa môže vo sviatok pracovať? Ď.

Mali sme zákazky a nakúpenú surovinu, ktorá sa musí rýchlo spracovať, aby sa neznehodnotila, takže muselo sa pracovať. Je to v ZP nejako stanovené za akých okolností sa môže vo sviatok pracovať? Ď.

Nie nie. Len ten ZC mohol ostať doma ako vo sviatok (teda ak nemal prikázané ísť od nadriadeného do práce) a jedeň deň dovolenky by si "ušporil". :rolleyes:

Mali sme zákazky a nakúpenú surovinu, ktorá sa musí rýchlo spracovať, aby sa neznehodnotila, takže muselo sa pracovať. Je to v ZP nejako stanovené za akých okolností sa môže vo sviatok pracovať? Ď.
No teraz neviem, či som to pochopila správne. On mal cez sviatok pracovať nad rámec svojich bežných zmien (nadčas vo sviatok), alebo v rámci svojich bežných zmien?
Ak mal pracovať v rámci svojich bežných zmien, tak je to tak ako som napísala v príspevku č. 7.
Ak to mal byť nadčas odpracovaný vo sviatok, tak tam nemôže byť čerpanie dovolenky. Ak mu zamestnávateľ neprikázal pracovať nadčas, tak mal sviatok a nie dovolenku.