Andrea.S.
07.06.07,17:17
Ahojte,

vie mi neikto poradiť ak by sme mali zaujem zamestnat dochodkynu na kratsi prac. cas.-zmluva na kratsi prac. cas
1) je to do 20 hodin tyzdenne?
2) ak by islo o sumu cca 5000,-Skk ako sa v pripade dochodkyne kratia odvody? (aj u zamestnavatela a aj u zamestnanca)?
3) co vsetko z tejto zmluvy vyplyva, tej pani, ktoru zamestname? (ide teda o dochodkynu)
jamis
07.06.07,15:22
Pracovná zmluva na KPČ môže byť aj menej ako 20 hod. týždenne. Za zamestnanca /dôchodcu / sa odvádza všetko poistné, okrem nemocenského, invalidného a poistenie v nezamestnanosti. Jedná sa o riadnu pracovnú zmluvu
vikinka
07.06.07,15:28
Ak zamestnávate dôchodcu,neplatíte ako zamestnávateľ dôchod.poist.invalidné 3% ,zamestnanec neplatí dôchod.poist.invalidné 3%,ostatné fondy normálne ako pri bežnej prac.zmluve,ako dôchodkyňa nemá nárok na odpočitateľnú položku ak je poberateľom star.dôch.na začiatku zdaň.obdobia.Pracovný pomer na kratší prac.čas § 49 Zák.práce.
jamis
07.06.07,15:33
Ak zamestnávate dôchodcu,neplatíte ako zamestnávateľ dôchod.poist.invalidné 3% ,zamestnanec neplatí dôchod.poist.invalidné 3%,ostatné fondy normálne ako pri bežnej prac.zmluve,

Oponujem....starobný dôchodca neplatí okrem IP ani NP a PvN. Tak isto zamestnávateľ zaňho neplatí do uvedených fondov.
vikinka
07.06.07,15:38
Áno,ďakujem za upozornenie,je to tak ako si napísala.:eek: