Pracovná zmluva ZP - 43095.- NP, GP - 21548,- /1,5 xpr. mzda/
DP, PvNe, RF - 43095 /3x pr.mzda/

Takže podľa teba je v tomto prípade skráteného úväzku VZ 4000,-? Ano?
Lebo aké sú maximá samozrejme viem.

Nikto mi viac nepomôže, nerobíte mzdy na skrátené úväzky?
Prosím.
Ďakujem

Robím mzdy aj na skrátený pracovný úväzok, ale zatiaľ som mala prípad, len keď pracovník mal jeden PP a to so skráteným úväzkom (polovičným).
Ale podľa mňa záleží na tom, akú má výšku mzdy pri hlavnom PP.Vieš výšku jeho mzdy pri hlavnom PP? Je to v tej istej organizácii? Potom by sa mali zčítavať výšky PP a podľa toho určiť, či výška miezd oboch PP nepresiahla výšku max. VZ. Lenka

Vďaka Lenkak, zatiaľ neviem ich hlavný príjem, ale určite je každý mesiac iný. Myslela som si to čo hovoríš, len si neviem dosť dobre predstaviť ako to v praxi funguje.

ZP by nebol veľký problém, lebo na konci roka sa urobí zúčtovanie, ale SP?

Majka, ja osobne nemám skúsenosti s kratším pracovným časom, k téme by som musela hľadať v zákonoch (pre krátkosť času nestíham), tak si pozri aspoň tieto diskusie: :D
http://www.porada.sk/showthread.php?p=3638#post3638
http://www.porada.sk/showthread.php?p=4587#post4587

Skúste pozrieť na Porade v téme" Invalidný dôchodca a odvody od 01.01.01.2005, možno Vám to pomôže.

Nedá mi spať jeden problém.
Pracovník na skrátený úväzok 2 hod týždenne (t.j. 0,4 denne) má mzdu 4000,-Sk. Má okrem toho hlavný prac.pomer. Aký je VZ pre odvod do poisťovní? 4000,- ? Zaujíma ma hlavne max.VZ.
Vďaka.
Prave som robila mzdy aj so skratenym uvazkom:
- min. VZ je vo vyske minimalnej mzdy (samozrejme umerne prepocitanej na pracovny cas), to plati pre socialne poistenie aj pre zdravotne poistenie. Takze u teba to bude 4000,- Sk.
- max. VZ pre socialne poistenie je:
a/ pre odvody zamestnanca (uhrn prijmov - t.j. aj z ineho pracovneho pomeru)
b/ pre odvody zamestnavatela (VZ len z tohto skrateneho pracovneho pomeru).

Ďakujem všetkým, snažím sa to pochopiť.
Saman ďakujem,ale môžeme si to dovysvetliť, prosím ťa - hovoríš o "úmerne prepočítať na pracovný čas".
Pri úväzku 0,4 hod denne = min.VZ 200,- Sk čo máme viac -4000- a nie je to problém.
Problém je max VZ, lebo program mi prepočíta hornú hranicu =
43095 = (/8*0,4) 2155 a z toho odvedie prísl.%
21548 = ..... 1077
A som v koncoch. Tak je VZ 4000 alebo menej? Ak prepočítať tak má PC pravdu, ale keď sa hrabem v zákonoch tak neviem.
PC berie totiž túto mzdu pri tak nízkom úväzku ako keby pri 8 hodinovom mal 80000,- a uplatní max VZ

Majka, možno by bolo dobré, ak by si uviedla v akom mzdovom softe pracuješ, možno niekto má taký istý ... a možno tam niečo špeci treba zaklikať, hm? :D

Vďaka za podporu Vladka.

Robím v ProFit mzdy, ale to nie je z "kliknutí" v programe, lebo už som hovorila s programátorom a tiež je z toho vedľa.

Obvolala som všetko čo len trochu robí mzdy. Nik ma neuspokojil, ale každý tvrdí, že by poistné zrážal zo 4000,-. Ale potrebujem mať oporu v zákone, lebo treba prerobiť program.

Nike -

pri kratšom úväzku je maximálny VZ pre úplne všetky odvody a fondy rovnaký, ako pri klasickom úväzku.

Tj. napr. pre zdravotné poistenie 43095 mesačne/517140 Sk ročne,
pre nemocenské 21548 Sk mesačne atď.

Ďakujem pán Mihál, že ste neobišli môj prípad.

Takže žiadne prepočítanie maxima a prísl. percento v tomto prípade zo 4000,-.

Len sa uisťujem, lebo sa mi neverí.