popoluska
08.06.07,14:03
Dobry den,
chcela by som sa spytat, ci mate skusenosti s tym, ak zmeni firma sidlo spolocnosti (aj fyzicky, aj v obchodnom registri), akym sposobom to treba osetrit v zmluvach zamestnancov. Ci treba kazdemu jednemu zamestnacovi urobit dodatok zmluvy, kde sa osetri bod "miesto vykonu prace."
Ci to nahodou nestaci osetrit iba jednym papierom, pripadne v pracovnom poriadku.Zda sa mi to dost narocne pisat kazdemu jednemu zamestnacovi dodatok, ked budeme opat robit dodatky k zmluve ohladom zmeny mzdy.
Sme s.r.o.
Dakujem velmi pekne za pripadnu pomoc.
Pekny den.
chcela by som sa spytat, ci mate skusenosti s tym, ak zmeni firma sidlo spolocnosti (aj fyzicky, aj v obchodnom registri), akym sposobom to treba osetrit v zmluvach zamestnancov. Ci treba kazdemu jednemu zamestnacovi urobit dodatok zmluvy, kde sa osetri bod "miesto vykonu prace."
Ci to nahodou nestaci osetrit iba jednym papierom, pripadne v pracovnom poriadku.Zda sa mi to dost narocne pisat kazdemu jednemu zamestnacovi dodatok, ked budeme opat robit dodatky k zmluve ohladom zmeny mzdy.
Sme s.r.o.
Dakujem velmi pekne za pripadnu pomoc.
Pekny den.
Germany
08.06.07,15:00
Ja by som nerobila žiadne dodatky, lebo firma ako subjekt ostáva nezmenená (zamestnávateľ sa nemení), dala by som to len ako interný predpis - oboznámenie zamestnancov so zmenou sídla firmy - aby vedeli kde adresovať prípadnú korešpondenciu, resp.kde teraz sídli zamestnávateľ. To je môj názor.
popoluska
14.06.07,12:33
Dakujem velmi pekne za odpoved. Tuto moznost mi spominala aj moja znama. Takze je to lahsie aj pre mna:) aspon si usetrim cas.
Pekny den zelam.
Pekny den zelam.