evika
11.06.07,07:02
Mán takého zamestnanca.ktorý si neplní pracovné povinnosti,je drzý,
spolupracovníci s ním niesu spokojný, lenže akú výpoveď mu dať.
Vie mi niekto poradiť. Ďakujem.
spolupracovníci s ním niesu spokojný, lenže akú výpoveď mu dať.
Vie mi niekto poradiť. Ďakujem.
Stina
11.06.07,05:10
Skús upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, ak nepomôže , napíš ďaľšie a potom výpoveď pre neplnenie pracovných povinností a porušovanie discipíny (§ 63ods.1, písm.e).
evika
11.06.07,05:20
Vieš,lenže oni by ho najradšej hneď prepustili,upozornenie mu nedali,
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
Stina
11.06.07,05:24
Ak máte vypracovaný pracovný a disciplinárny poriadok, skús pozrieť či nemôžeš dať podľa §63 ods. 3.
Ak nie skúste dohodu (tu však pochybujem či ju podpíše).
Ak nie skúste dohodu (tu však pochybujem či ju podpíše).
sta
11.06.07,05:24
Vieš,lenže oni by ho najradšej hneď prepustili,upozornenie mu nedali,
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
Treba pozrieť do pracovnej zmluvy, ako je v nej ošetrené okamžité skončenie pracovného pomeru. Resp. za akých podmienok môžete so zamestnancom skončiť okamžite pracovný pomer. ;)
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
Treba pozrieť do pracovnej zmluvy, ako je v nej ošetrené okamžité skončenie pracovného pomeru. Resp. za akých podmienok môžete so zamestnancom skončiť okamžite pracovný pomer. ;)
sta
11.06.07,05:27
Vieš,lenže oni by ho najradšej hneď prepustili,upozornenie mu nedali,
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
ZP: Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
a pre menej závažné dôvody musíš dať v prebehu 6 mesiacov upozornenie.
On nastúpil vo februári.
ZP: Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
evika
11.06.07,05:31
nerada riešim takéto problémy, som na strane zamestnancov,ale niekedy to nejde.Najlepšia by bola dohoda.Naozaj neviem ako to najlepšie vyriešiť
Tweety
11.06.07,05:33
No, máš pravdu, dohoda je najschodnejšia, a neuvažovali ste o nej?
evika
11.06.07,06:23
Prosím Vás má niekto vzor výpovede zo strany zamestnávateľa pre menej
závažné dovody. Ďakujem
závažné dovody. Ďakujem
Danila
11.06.07,06:28
Prosím Vás má niekto vzor výpovede zo strany zamestnávateľa pre menej
závažné dovody. ĎakujemToto asi nemá nikto, kto rešpektuje zákon. Pre menej závažné dôvody je konanie disciplinárne, takže najskôr, napomenutie, kárne opatrenie, atď, atď. A ver, že sa tento hubatý/ ak to nie je zrovna oprávnené hubovanie/ spamätá.
závažné dovody. ĎakujemToto asi nemá nikto, kto rešpektuje zákon. Pre menej závažné dôvody je konanie disciplinárne, takže najskôr, napomenutie, kárne opatrenie, atď, atď. A ver, že sa tento hubatý/ ak to nie je zrovna oprávnené hubovanie/ spamätá.
Michaela S
11.06.07,16:05
Skôr ako pristúpite k okamžitému rozviazaniu pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny musíte ho na toto porušenie písomne upozorniť.
Môj klient toto písomné upozornenie obišiel a prehral súd so zamestnancom,ktorý mimochodom kradol a aj tak mu musel zamestnávateľ zaplatiť ušlý zárobok za 5 mesiacov.
Môj klient toto písomné upozornenie obišiel a prehral súd so zamestnancom,ktorý mimochodom kradol a aj tak mu musel zamestnávateľ zaplatiť ušlý zárobok za 5 mesiacov.