Áno, výpovedná lehota jej plynie normálne, pracovný pomer skončí dňom 31.8., PN-ka to v tomto prípade neovplyvňuje.

Pozri § 64 ods. 2:
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

mimotemy Tá porada je hotový zázrak, tu sa človek niečo naučí, aj keď sa nepýta ;) ;) ;)
Vďaka za opravu :cool:

Pozri § 64 ods. 2:
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Ja mám nasledovný problém:
Takže, mali sme, vlastne ešte aj máme vedúceho výroby. Do 25.4.2007 si vyčerpal dovolenku. So šéfom sa dohodli, že 26.4.2007 podpíšu dohodu o rozviazani PP. Nakoniec si to rozmyslel. To znamená, že pracovný pomer mu nebol ukončený, no mi sme ho odvtedy vôbec nevideli. Niekedy v polovičke mája mi zavolal, že od 11. 5. 2007 je na PN. Papiere doniesol až neskôr. Ja som poslala 1.6.2007 výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny. Veď dohodu nepodpísal, ale ani pracovať neprišiel, a ani nedal o sebe vedieť. Lenže on sa nám teraz vyhráža, že nás dá na súd, lebo počas PN mu nemôžeme dať výpodveď. No ale pracovnú disciplínu porušil ešte pred PN, tak by to malo byť takto v poriaku nie?
Čakám na Vaše rady a vopred Vám veľmi pekne ďakujem!!!!!!!!

Výpoveď mu dať nemôžete. Pri splnení podmienok je možné okamžité skončenie pracovného pomeru podľa §68.

No on hrubo porušil pracovnú disciplínu s tým, že neprišiel pracovať. Lenže sme mu už tú výpoveď poslali. Tak to máme odvolať a dať okamžitú vypoveď?

Na skončenie PP musíte počkať kým ukončí DPN.

Na skončenie PP musíte počkať kým ukončí DPN.

Ale teraz čo bude s tou výpoveďou čo sme mu poslali?

Ale teraz čo bude s tou výpoveďou čo sme mu poslali?

on s tým išiel za právnikom, ktorý nám už aj poslal nejaký list, len nám to ešte nebolo doručené

Ale teraz čo bude s tou výpoveďou čo sme mu poslali?
Výpoveď, ktorú ste mu poslali, je neplatná - ak bola poslaná v ochrannej dobe.
Na okamžité skončenie musíte mať príslušné zápisy a doklad o tom, že ste ho na porušenie pracovnej disciplíny upozorňovali. Je tu už veľa tém, ktoré rieša podobné problémy ako popisuješ. Skús si ich vyhľadať a v kľude prečítať. Tam nájdeš odpoveď na všetky otázky.

ďakujem za pomoc :)

Prosím pomôžete aj mne?
K 31.08.2007 dávame zamestnancovi výpoveď z nadbytočnosti, s tým že neplynie výpovedná doba ale berie odstupné. No dneska som dostala od neho PN. Čo teraz? Môžem mu aj tak poslať výpoveď? :confused:
A musím mu túto výpoveď poslať poštou. Nemáme oznámenie o ukončení PP ale máme dohodu, kde sa podpisuje aj zamestnanec aj zamestnávateľ.
ďakujem pekne.

Prosím pomôžete aj mne?
K 31.08.2007 dávame zamestnancovi výpoveď z nadbytočnosti, s tým že neplynie výpovedná doba ale berie odstupné. No dneska som dostala od neho PN. Čo teraz? Môžem mu aj tak poslať výpoveď? :confused:
A musím mu túto výpoveď poslať poštou. Nemáme oznámenie o ukončení PP ale máme dohodu, kde sa podpisuje aj zamestnanec aj zamestnávateľ.
ďakujem pekne.

Nikto mi nevie poradit? :mee:

PP pri dohode o skončení PP sa končí dohodnutým dňom,teda 31.08.2007,do toho dátumu mu preplatíte náhradu,zvyšné dni mu preplatí soc.poisť.na základe odoslanej PN po ukončení PP: