Claira
11.06.07,14:00
Prosím o stanovisko: pri organizačných zmenách - rušenie firmy, je možné zamestnancom tento rok preplatiť celú dovolenku z roku 2OO6? Je naozaj celá - 25 dní
JAJA11
11.06.07,12:02
Prosím o stanovisko: pri organizačných zmenách - rušenie firmy, je možné zamestnancom tento rok preplatiť celú dovolenku z roku 2OO6? Je naozaj celá - 25 dní
Ak dostanú výpoveď majú nárok na preplatenie celej dovolenky, ktorá im zostala ku dňu skončenia pracovného pomeru. :rolleyes:
Ak dostanú výpoveď majú nárok na preplatenie celej dovolenky, ktorá im zostala ku dňu skončenia pracovného pomeru. :rolleyes:
Chobot
11.06.07,12:04
Prosím o stanovisko: pri organizačných zmenách - rušenie firmy, je možné zamestnancom tento rok preplatiť celú dovolenku z roku 2OO6? Je naozaj celá - 25 dní
Ak im končí PP a neexistuje nástupnícka firma, ktorá by prevzala záväzky súčanej firmy, tak majú nárok na preplatenie.
Ak sa súčasná firma ruší a všetky jej právne záväzky prechádzajú na novú firmu (vrátane zamestnancov), tak sa im dovolenka neprepláca, ael v tej nvoej firme majú nárok na rovnaký počet dní ako v bývalej firme.
Ide teda o to, čo sa deje s tou pôvodnou firmou - či práva prechádzajú do novej firmy, alebo sa likviduje bez nástupcu.
Ak im končí PP a neexistuje nástupnícka firma, ktorá by prevzala záväzky súčanej firmy, tak majú nárok na preplatenie.
Ak sa súčasná firma ruší a všetky jej právne záväzky prechádzajú na novú firmu (vrátane zamestnancov), tak sa im dovolenka neprepláca, ael v tej nvoej firme majú nárok na rovnaký počet dní ako v bývalej firme.
Ide teda o to, čo sa deje s tou pôvodnou firmou - či práva prechádzajú do novej firmy, alebo sa likviduje bez nástupcu.