Caute opravte ma prosim ak pocitam zle.

zamestnavame upratovacku-dochodkynu s ktorou ideme podpisat zmluvu na kratsi prac cas.
1) je to cca 15 hodin do tyzdna a mzda je 100,-SKK netto t.j. mesacne 15*100*4=6000,- a odvody u dochodkyne su teda nasledovne:
a) odvody pocitam zo 6000,-skk? (kedze je tam splnena podmienka viac ako 4,70,-SKK na hodinu.)?
.b) ZP-zamestnanec 4% z 6000,- t.j. 240,-SKK
zamestnavatel 10% z 6000,- t.j. 600,-Skk?
c) neplatime starobne , invalisne, positenie v nezam., nemocenske?
d)urazove 0,8% z 6000,- t.j. 48,-Skk
garancne 0,25% z 6000,- t.j. 15,-SKK
PRFS-4,75% z 6000,- t.j. 29 skk?
e) to je odvody su spolu 932,-Skk
f) t.j. pri 60 hodinach do mesiaca je jej hruba mzda 116,-Skk?

ďakujem

Odvody sa rátajú z brutto sumy a nie z netto ako uvádzaš.

jasne len sef chce vediet ak by sme jej platili 100,-Skk netto na hodinu kolko by to stalo firmu naviac-cena prace aby ona mohla dostat 100,-Skk netto ako sa k tomu dopocitat?

jasne len sef chce vediet ak by sme jej platili 100,-Skk netto na hodinu kolko by to stalo firmu naviac-cena prace aby ona mohla dostat 100,-Skk netto ako sa k tomu dopocitat?

úplne najjednoduchší spôsob je hrubá mzda + odvody zamestnávateľa

takze je to tak, ze:
ak ma pani dochodkyna brutto 9600 (je to stanovene 160,-Skkhod a 60 hodin)
odvody su
ZP-960 (10% z 9600)-zamestanavteľ
-384 (4% z 9600) zamestnanec
urazove -77 (0,8% z 9600)zemestnavateľ
garancne 24(0,25% z 9600)
PRFZ -456 (4,75% z 9600)
t. j. odvody spolu1901
daň 19% z 7699 t.j.1462
takže dostane spolu 6237 ,-SKK netto
ako dôchodkyna neplati teda nemocenske, starobne, invalisne a p. v nezamestnanosti.

je to dobre?

Prikladám tabuľku, kde stačí nahradiť hrubú mzdu a ostatné ti vyráta:

ďakujem pekne a ešte mam par otazociek
ako pracujuca dochodkyna:
1) potrebuje podpisat vyhlasenie?
2) je teda spravne ze si nemoze uplatnovat nezdanitelnu cast zakladu dane?
3) musi si podavat rocne zuctovanie zdravotneho poistenia sama?
4) musi si podavat rocne zuctovanie dane sama?
5) moze byt na zaklade zmluvy na kratsi prac. cas odmenovana hodinovo?
6) ako ma narok na dovolenku?
7) ak ma narok na dovolenku a je odmenovana hodinovo ako sa pocita dovolenka?
budem rada ak mi niekto aj v tomto poradi

ďakujem pekne a ešte mam par otazociek
ako pracujuca dochodkyna:
1) potrebuje podpisat vyhlasenie? Nie
2) je teda spravne ze si nemoze uplatnovat nezdanitelnu cast zakladu dane? Áno
3) musi si podavat rocne zuctovanie zdravotneho poistenia sama? Nie, ak bola len zamestnanec.
4) musi si podavat rocne zuctovanie dane sama? Nie
5) moze byt na zaklade zmluvy na kratsi prac. cas odmenovana hodinovo? Áno
6) ako ma narok na dovolenku? Podľa odprac. rokov, zrejme 25 dní za celý kal. rok.
7) ak ma narok na dovolenku a je odmenovana hodinovo ako sa pocita dovolenka? Nerozumiem otázke.
budem rada ak mi niekto aj v tomto poradi

Odpovede som napísala zelenou farbou.

t
ako dôchodkyna neplati teda nemocenske, starobne, invalisne a p. v nezamestnanosti.

je to dobre?

Ako starobná dôchodkyňa platí aj starobné poistenie. Ona i zamestnávateľ.

ďakujem pekne a ešte mam par otazociek
ako pracujuca dochodkyna:
1) potrebuje podpisat vyhlasenie? Nie
2) je teda spravne ze si nemoze uplatnovat nezdanitelnu cast zakladu dane? Iba v tom prípade, ak jej dôchodok je vyšší ako NČ v konkétnom roku
3) musi si podavat rocne zuctovanie zdravotneho poistenia sama? Nemusí, ak jej príjem nepresahuje stanovené maximá, ako VZ
4) musi si podavat rocne zuctovanie dane sama? Ročné zúčtovanie nie, ale daňové priznanie, v ktorom si môže prípadne zohladniť rozdiel medyi dôchodkom a NČ
5) moze byt na zaklade zmluvy na kratsi prac. cas odmenovana hodinovo? Áno môže
6) ako ma narok na dovolenku? Ak má odpracovaných 15 rokov, tak 25 kalendárnych dni (1 deň dovolenky jej bude trvať v dlžke denného úväzku)
7) ak ma narok na dovolenku a je odmenovana hodinovo ako sa pocita dovolenka? Tak ako u ostatných "riadnych" zamestnancov. Berie sa hodinový priemer z predchádzajúceho rozhodujúceho obdobia, resp. z pravdepodobného príjmu.
budem rada ak mi niekto aj v tomto poradi


.............................

1)to znamena ak je dochodkyna a ma iba prijem od nas robime jej rocne zuctovanie zdravotneho poistenia ako aj rocne zuctovanie dane iba my ako zamestnavatel? (nikde sa teda nezohladnuje aky ma dochodok?)
2) co v pripade ak mala viacero zamestnavatelov? (moze poziadat akehokolvek?)

1)to znamena ak je dochodkyna a ma iba prijem od nas robime jej rocne zuctovanie zdravotneho poistenia ako aj rocne zuctovanie dane iba my ako zamestnavatel? (nikde sa teda nezohladnuje aky ma dochodok?)
2) co v pripade ak mala viacero zamestnavatelov? (moze poziadat akehokolvek?)

Prečítaj si môj príspevok č. 10

ďakujem za to starobne poistenie to sme zabudli