Hannah_
12.06.07,23:34
Dobry den, zaujimalo by ma riesenie takehoto problemu:
Zamestnanec zo dňa na deň nenastúpi do zamestnania, zamestnavatel rozviaze pracovny pomer pre hrube porusenie pracovnej discipliny. Kedze sa jedna o nepretrzitu prevadzku, zamestnavatelovi vzniknu naklady na vyplacanie nadcasov. Akym sposobom mozno od zamestnanca vymahat nahradu skody (uhradu nakladov vyplacanych na nadcasove hodiny)??
Dakujem
Chobot
13.06.07,08:16
Dobry den, zaujimalo by ma riesenie takehoto problemu:
Zamestnanec zo dňa na deň nenastúpi do zamestnania, zamestnavatel rozviaze pracovny pomer pre hrube porusenie pracovnej discipliny. Kedze sa jedna o nepretrzitu prevadzku, zamestnavatelovi vzniknu naklady na vyplacanie nadcasov. Akym sposobom mozno od zamestnanca vymahat nahradu skody (uhradu nakladov vyplacanych na nadcasove hodiny)??
Dakujem

Jedine súdnou cestou formou žaloby o náhradu škody.

Ale sko vidím, tak tam nepôjde o neplatné skončenie PP, lebo okamžitú výpoveď ste mu dali vy. Takže jemu skončil PP tou okamžitou výpoveďou a od tej chvíle nemôžete od neho nárokovať pokračovanie v práci. Vy môžete teraz jedine vyčísliť náhradu škody spôsobenú tým, že neprišiel do práce.

Na to budete potrebovať právnika, aby vhodne sformuloval žalobu. Otázne je, akú škodu budete vymáhať, či náklady neprevýšia výšku škody.
tinka111
15.10.07,09:31
ahojte
nam takto nenastupil z dna na den zamestnanec v skusobnej dobe. zamestnany bol od 1.9.2007 a 11.10.2007 nenastupil. ako s nim mame rozviazat pracovny pomer. a co so mzdou za tento mesiac?:mad:
Zoltán Kovács
15.10.07,09:33
ahojte
nam takto nenastupil z dna na den zamestnanec v skusobnej dobe. zamestnany bol od 1.9.2007 a 11.10.2007 nenastupil. ako s nim mame rozviazat pracovny pomer. a co so mzdou za tento mesiac?:mad:

V skúšobnej dobe podľa § 72 zákonníka práce. Za vymeškané dni samozrejme treba dať absenciu a na tie dni nemá nárok na mzdu.

§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
tinka111
15.10.07,09:38
ano ale kedze on vypoved v skusobnej dobe nedal je to teraz vypoved pre hrube porusenie pracovnej discipliny?
Zoltán Kovács
15.10.07,09:42
ano ale kedze on vypoved v skusobnej dobe nedal je to teraz vypoved pre hrube porusenie pracovnej discipliny?

Počas skúsobnej doby nejde o výpoveď ale skončenie prac.pomeru. Alebo chcete od neho vymáhať nejaký ušlí zisk, vzniknuté náklady z nenastúpenia do zamestnania? Ak áno potom použi napr. § 63 ods 3).