SilviaS
08.06.07,09:09
Dobrý den!!
Prosím veľmi pekne o radu prijali sme ku 1.6.2007 nového zamestnanca na hlavný pracovný pomer a ja neviem po koľkých dňoch odpracovaných, má nárok na dovolenku a koľko dní by to malo byť ku koncu roka teda ku 31.12.2007 zamestnanec má 32 rokov!!!
Vďaka pekne Silvia:)
Prosím veľmi pekne o radu prijali sme ku 1.6.2007 nového zamestnanca na hlavný pracovný pomer a ja neviem po koľkých dňoch odpracovaných, má nárok na dovolenku a koľko dní by to malo byť ku koncu roka teda ku 31.12.2007 zamestnanec má 32 rokov!!!
Vďaka pekne Silvia:)
Tweety
08.06.07,07:12
Nárok na dovolenku za kalendárne dni má po odpracovaní 22 dní. Za predpokladu, že odpracuje aspoň 60 dní v roku, mu vzniká nárok na PČ D za KR 20/12*7=11,5 dňa.
vikinka
08.06.07,07:15
Dovolenka za kalendárny rok § 101 ZP,pokiaľ vykonával prácu u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalend.roku,čiže od 1.8.2007 má nárok na dovolenku v počte dní 20:12x počet odprac.mesiacov v roku=11,666
endrju
13.06.07,05:46
Dovolenka za kalendárny rok § 101 ZP,pokiaľ vykonával prácu u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalend.roku,čiže od 1.8.2007 má nárok na dovolenku v počte dní 20:12x počet odprac.mesiacov v roku=11,666
Hm, zaujímalo by ma, prečo práve od 1.8.2007?
Od 1.6. (dátum vzniku PP) do 31.7. (deň pred 1.8.) uplynie 61 kalendárnych dní, z ktorých bude asi viac ako jeden nepracovný. Na účely priznania nároku na dovolenku sa nepracovné dni nezapočítavajú do tých 60 dní. Aspoň tak som si to doteraz myslel. Možno došlo k zmene zákona, ktorú som prehliadol.
Rovnako mi akosi nesedí text "počet odpracovaných mesiacov". Ak sa nemýlim ide o kalendárne mesiace trvania pracovného pomeru. Podľa môjho názoru odpracovaný mesiac a kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nie sú totožné.
Hm, zaujímalo by ma, prečo práve od 1.8.2007?
Od 1.6. (dátum vzniku PP) do 31.7. (deň pred 1.8.) uplynie 61 kalendárnych dní, z ktorých bude asi viac ako jeden nepracovný. Na účely priznania nároku na dovolenku sa nepracovné dni nezapočítavajú do tých 60 dní. Aspoň tak som si to doteraz myslel. Možno došlo k zmene zákona, ktorú som prehliadol.
Rovnako mi akosi nesedí text "počet odpracovaných mesiacov". Ak sa nemýlim ide o kalendárne mesiace trvania pracovného pomeru. Podľa môjho názoru odpracovaný mesiac a kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nie sú totožné.
monikad
25.06.07,09:04
prosim Vas, ak zamestnanec nastupil 24.4. a skoncil k 20.6. Ma narok na 1,5 dna dovolenky (do 33 rokov)?
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem
Stina
25.06.07,09:14
Pomerná časť dovolenky je za každý celý odpracovaný mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru toho istého PP ....
Tweety
25.06.07,09:18
prosim Vas, ak zamestnanec nastupil 24.4. a skoncil k 20.6. Ma narok na 1,5 dna dovolenky (do 33 rokov)?
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem
Má nárok na D za odpracované dni, v tomto prípade 1/12 z ročného nároku-1,5 dňa.
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem
Má nárok na D za odpracované dni, v tomto prípade 1/12 z ročného nároku-1,5 dňa.
monikad
25.06.07,09:19
Prosim ta, mozes odpovedat konkretne na moj pripad? To znamena, ze zamestnanec ma teda narok na 1,5? Lebo od 24.4. do 20.6. ma odpracovany len jeden cely mesiac?
Chobot
25.06.07,09:20
prosim Vas, ak zamestnanec nastupil 24.4. a skoncil k 20.6. Ma narok na 1,5 dna dovolenky (do 33 rokov)?
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem
Mne to vychádza, že by musel skončiť 27. 6., aby mal nárok na 2/12 z ročného nároku. inak bude mať len tých 1,5 dňa.
Ak by skoncil k 22.6. tak by mal narok na 3,5 dna?
Dakujem
Mne to vychádza, že by musel skončiť 27. 6., aby mal nárok na 2/12 z ročného nároku. inak bude mať len tých 1,5 dňa.
Tweety
25.06.07,09:41
Na 2/12 mne vychádza do 26.6.
Chobot
25.06.07,09:43
Na/12 mne vychádza do 26.6.
Áno, tak, že 26. by ešte robil, 27. by už nerobil.
Áno, tak, že 26. by ešte robil, 27. by už nerobil.
jankasm
25.06.07,09:43
A mne vychádza, že keby skončil 22.6.2007 (44 odpracovaných dní) tak už má nárok na 2/12. ;)
Aj sviatky sa predsa počítajú za odpracované dni.
Aj sviatky sa predsa počítajú za odpracované dni.