ZEvina
13.06.07,07:36
Nárok na dovolenku za kalendárne dni má po odpracovaní 22 dní. Za predpokladu, že odpracuje aspoň 60 dní v roku, mu vzniká nárok na PČ D za KR 20/12*7=11,5 dňa.
Chcela by som poprosiť aj ja o radu. Pracovníčka nastúpila 16.4.2007 a skončila v skúšobnej dobe 12.6.2007 (40 pracovných dní + 2 sviatky). Predtým nepracovala (študentka) a ide študovať ďalej. Má u nás nárok na dovolenku? Ďakujem, Eva
Chcela by som poprosiť aj ja o radu. Pracovníčka nastúpila 16.4.2007 a skončila v skúšobnej dobe 12.6.2007 (40 pracovných dní + 2 sviatky). Predtým nepracovala (študentka) a ide študovať ďalej. Má u nás nárok na dovolenku? Ďakujem, Eva
Tweety
13.06.07,05:53
Má nárok na 1/12 t.j. 1,5 dňa. Doplním: za každých odpracovaných 22 dní 1/12.
ZEvina
13.06.07,05:59
Ďakujem Maja, chcela som sa ešte spýtať, ten výpočet je 2x22 dní alebo máj, jún? Nevadí, že v júni pracovala len do 12-tého, čiže 8 prac.dní?
Zoltán Kovács
13.06.07,06:00
Ďakujem Maja, chcela som sa ešte spýtať, ten výpočet je 2x22 dní alebo máj, jún? Nevadí, že v júni pracovala len do 12-tého, čiže 8 prac.dní?
Nárok vzniká vo výške 1/12 za každých 22 odpracovaných dni.
Nárok vzniká vo výške 1/12 za každých 22 odpracovaných dni.
ZEvina
13.06.07,06:25
Tweety, už som teraz celkom dopletená (ani som sa nájsť nemohla). Majte prosím so mnou trpezlivoť! Tie §§ ma raz zabijú: .... za predpokladu, že odpracuje 60 dní v roku.... musí odpracovať celý mesiac.... za každých 22 odpracovaných dní.... Ako sa to vlastne počíta? Ak by odpracoval 23 dní, tak má nárok na 1,5 dňa dovolenky, ak 44, tak 2 dni... Počítajú sa sem aj sviatky?
Veľmi ďakujem za trpezlivosť, Eva
Veľmi ďakujem za trpezlivosť, Eva
Tweety
13.06.07,06:29
Neodpracovala 60 dní, nemá nárok na D za KR, má nárok na D za odpracované dni-za každých 22 dní 1/12, kedže neodpracovala 44 dní, nemá nárok na 2/12.