amie
13.06.07,20:55
Ahojte,
pracujem na riadny pracovny zavazok + v dalsej firme, kde mam uzavretu dohodu o vykonani prace.
a) Platia sa nejake odvody pri dohode o vyk prace?
b) na vyplatnej paske vidim, ze zamestnavatel mi strha dan len zo sumy HM - nezdanitelne min napriek tomu, ze nezdanitelne min si uplatnujem u svojho riadneho zamestnavatela. Je tento postup spravny?
ako to bude so zuctovanim dane na konci roka?
c) mam si sledovat ci neodrobim viac ako 300 hod rocne, alebo je to vec zamestnavatela? co sa stane ak odrobim viac? :confused:
pracujem na riadny pracovny zavazok + v dalsej firme, kde mam uzavretu dohodu o vykonani prace.
a) Platia sa nejake odvody pri dohode o vyk prace?
b) na vyplatnej paske vidim, ze zamestnavatel mi strha dan len zo sumy HM - nezdanitelne min napriek tomu, ze nezdanitelne min si uplatnujem u svojho riadneho zamestnavatela. Je tento postup spravny?
ako to bude so zuctovanim dane na konci roka?
c) mam si sledovat ci neodrobim viac ako 300 hod rocne, alebo je to vec zamestnavatela? co sa stane ak odrobim viac? :confused:
liba2
13.06.07,20:21
Ahojte,
pracujem na riadny pracovny zavazok + v dalsej firme, kde mam uzavretu dohodu o vykonani prace.
a) Platia sa nejake odvody pri dohode o vyk prace?
b) na vyplatnej paske vidim, ze zamestnavatel mi strha dan len zo sumy HM - nezdanitelne min napriek tomu, ze nezdanitelne min si uplatnujem u svojho riadneho zamestnavatela. Je tento postup spravny?
ako to bude so zuctovanim dane na konci roka?
c) mam si sledovat ci neodrobim viac ako 300 hod rocne, alebo je to vec zamestnavatela? co sa stane ak odrobim viac? :confused:
Pri DVP platí odvody len zamestnávateľ.
Nezdaniteľná čiastka sa môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa; teda v tomto prípade pri DVP mala byť daň odvedená z celej odmeny. Treba zamestnávateľa upozorniť na nesprávny postup, inak duplicitne uplatnená nezdaniteľná čiastka sa bude musieť pri RZD vrátiť opraviť a daň doplatiť .
300 hod ročne má sledovať zamestnávateľ. 300 h. možno odpracovať v jednom kalendárnom roku u každého zamestnávateľa - ak ich je viac. Za prekročenie tejto hranice môže byť postihnutý len zamestnávateľ.
pracujem na riadny pracovny zavazok + v dalsej firme, kde mam uzavretu dohodu o vykonani prace.
a) Platia sa nejake odvody pri dohode o vyk prace?
b) na vyplatnej paske vidim, ze zamestnavatel mi strha dan len zo sumy HM - nezdanitelne min napriek tomu, ze nezdanitelne min si uplatnujem u svojho riadneho zamestnavatela. Je tento postup spravny?
ako to bude so zuctovanim dane na konci roka?
c) mam si sledovat ci neodrobim viac ako 300 hod rocne, alebo je to vec zamestnavatela? co sa stane ak odrobim viac? :confused:
Pri DVP platí odvody len zamestnávateľ.
Nezdaniteľná čiastka sa môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa; teda v tomto prípade pri DVP mala byť daň odvedená z celej odmeny. Treba zamestnávateľa upozorniť na nesprávny postup, inak duplicitne uplatnená nezdaniteľná čiastka sa bude musieť pri RZD vrátiť opraviť a daň doplatiť .
300 hod ročne má sledovať zamestnávateľ. 300 h. možno odpracovať v jednom kalendárnom roku u každého zamestnávateľa - ak ich je viac. Za prekročenie tejto hranice môže byť postihnutý len zamestnávateľ.