počas trvania PN nie je možne ukoncit pracovny pomer, az po ukonceni PN.

Nemôžem s tým súhlasiť. Počas PN je zákaz výpovede a nie ukončenie pracovného pomeru dohodu. Pozor to sú dva rozdielne spôsoby rozviazania prac.pomeru.

dík, viem, že skonč.PP dohodou môžem dať aj počas PN, ale čo stou invaliditou?neublíži sa mu, že skonč.PP skôr a nie až po ukonč.PN-tak či tak mu dáme skonč.PP dohodou aj ked skončí PN. PN je braná ako v ochr.leh.? alebo sa musí ísť nahlásiť na úrad práce? prosím súrne

Podľa mňa by si to tomu zam-covi iba skomplikovala, veď keď je na PN tak na neho nemáte žiadne náklady /predpokladám, že preto chceš s ním skončiť prac. pomer/ , lebo pokiaľ viem tak kým mu priznajú "úplnu invaliditu" tak to môže ešte potrvať dosť dlho. A ak potrebuješ na jeho miesto niekoho prijať tak ho zober na dobu určitú /na zastupovanie počas PN/

Ešte doplním, že na úrad práce by sa hlásil až po skončení PN. PN mu bude až do jej skončenia vyplácať SP.

vďaka, včera sa mi zame-nec ozval a pravdebodobne bude mať skonč.PN k 30.6 a chce dať on skonč.PP dohodou a uviesť zo zdrav. dôvodov.Som povinná mu vyplatiť aj 1mes. odchodne ak ho uznajú na "plnú inval" ? Alebo len ak si on podá žiadosť o odch.

Ak máte v kolekt. zmluve, že pri nástupe do dôchodku starobného alebo invalidného platíte 1 mes. odchodné, tak potom si povinná mu vyplatiť

Ak máte v kolekt. zmluve, že pri nástupe do dôchodku starobného alebo invalidného platíte 1 mes. odchodné, tak potom si povinná mu vyplatiť

Prečo v kolektívnej zmluve? Ja myslím, že stačí zákonník práce § 76 ods. 6 - pri prvom skončení PP, po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. :rolleyes: ;)