tpv
15.06.07,14:56
Zamestnankyňa pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku (13.03.2004) mala zostatok dovolenky 8 dní. Na koľko dní bude mať nárok pri nástupe do zamestnania (01.05.2007)? Ročný nárok je 25 dní. Bude to 8 dní starý zostatok + 17 dní pomerná časť za rok 2007 = 25 dní?
veronikasad
15.06.07,16:02
Dovolenka z titulu čerpania rodičovskej dovolenky sa kráti ako pri PN- za prvých 100 neodprac.dní 1/2, za každých ďalších 22 neodprac.dní 1/2. Ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal.rok v plnej výške, teda 8 + 25 dní.

--------
Veronika
sunikova
19.06.07,04:51
Dovolenka z titulu čerpania rodičovskej dovolenky sa kráti ako pri PN- za prvých 100 neodprac.dní 1/2, za každých ďalších 22 neodprac.dní 1/2. Ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal.rok v plnej výške, teda 8 + 25 dní.

--------
Veronika
kráti sa nie 1/2 ale 1/12!!!
sunikova
michelle84
17.10.07,07:30
Zamestnaňkyňa nastúpila na PN 9. 1. 2007. Odvtedy je stále PN. Zostatok dovolenky za rok 2006 má 7 dní. Je predpoklad, že PN bude do konca roka 2007 určite. Je možné jej preplatiť tých 7 dní v roku 2007?
Marína
17.10.07,07:45
Prosím moderátora o presun tejto témy. Sme v Drak na mzdy/MZDY - praktické príklady.
Prosím aj o následný delete môjho príspevku.
Jozef Mihál
18.10.07,20:46
Zamestnaňkyňa nastúpila na PN 9. 1. 2007. Odvtedy je stále PN. Zostatok dovolenky za rok 2006 má 7 dní. Je predpoklad, že PN bude do konca roka 2007 určite. Je možné jej preplatiť tých 7 dní v roku 2007?
Ak má za celý rok 2006 nárok na 25 dní dovolenky, tak je možné jej preplatiť len 5 dní - nevyčerpanú časť nad 4 týždne.

Ak má za celý rok 2006 nárok na 20 dní dovolenky, nie je možné preplatiť nič.
Bonjo
29.10.07,21:48
Ak má za celý rok 2006 nárok na 25 dní dovolenky, tak je možné jej preplatiť len 5 dní - nevyčerpanú časť nad 4 týždne.

Ak má za celý rok 2006 nárok na 20 dní dovolenky, nie je možné preplatiť nič.
Nepreplatila by som jej nič. Zákonník práce platí od 1. 9. 2007, takže sa to netýka dovolenky za rok 2006, ale riešila by som len dovolenku nad rámec 4 týždňov za rok 2007
michelle84
30.10.07,05:53
Práveže sa to týka dovolenky už aj za rok 2006. Ak by to nemalo platiť, tak by to v Zákonníku práce uviedli, že účinnosť týchto konkrétnych paragrafov od 1. 1. 2008. Nárok na preplatenie je 5 dní, ďakujem p. Mihál za radu.