Vo februáry som jednému zamestnancovi vyplatila chybne mzdu mal zadaný výstup bol na dobu určitú, ale nakoniec odpracoval celý mesiac. Mzda mu teda bola vyplatená za 15 dní, ale mala byť za 20 čo si ani ten zamestnanec nevšimol. Teraz by som chcela napraviť chybu a hlavne soc. poistovňu. Myslela som že by to išlo tak že urobím opravný za február a opravím mu počet dní a mzdu mu doplatím teraz. Len na zníženie mzdy by som potrebovala asi nejaký doklad a teraz by sa mu to dalo da´t aj ako odmena. Čo by ste urobili. Ďakujem

Je stále zamestnaný u Vás? Ja by som to normálne opravila v tom mesiaci - už sa mi dávnejšie taká vec stala - v softvéri mi omylom neskontrolovalo počet dní, a ja som dala zamestnancovi o 2 dni menšiu výplatu, preto som ju prepočítala - urobila som opravné výkazy do SP a ZP, a rozdiel som doplatila /bolo to síce pár korún, ale stane sa/ teraz si dávam veľký pozor, ale mám aj iný softvér, ktorý ma našťastie nepustí. Cez odmeny by som to asi neriešila - ide o nesprávne vypočítanú mzdu, nie?

Je stále zamestnaný u Vás? Ja by som to normálne opravila v tom mesiaci - už sa mi dávnejšie taká vec stala - v softvéri mi omylom neskontrolovalo počet dní, a ja som dala zamestnancovi o 2 dni menšiu výplatu, preto som ju prepočítala - urobila som opravné výkazy do SP a ZP, a rozdiel som doplatila /bolo to síce pár korún, ale stane sa/ teraz si dávam veľký pozor, ale mám aj iný softvér, ktorý ma našťastie nepustí. Cez odmeny by som to asi neriešila - ide o nesprávne vypočítanú mzdu, nie?

Tiež by som to riešila opravou vypočítanej mzdy, napísala by som záznam
z akého dôvodu je oprava vykonaná a dala by som mu podpísať doplatok mzdy, prípadne mu ju zaslala zloženkou na adresu. Taktiež pre poisťovne dať opravné výkazy a doplatiť odvody. Podľa zadania témy zadávateľka otázky uvádza, že mal PZ na dobu určitú - takže predpokladám, že už je s ním rozviazaný prac.pomer.

Myslím však, že PP ešte nie je rozviazaný, keď uvažujú že teraz mu to dajú cez odmeny.

Vo februáry som jednému zamestnancovi vyplatila chybne mzdu mal zadaný výstup bol na dobu určitú, ale nakoniec odpracoval celý mesiac. Mzda mu teda bola vyplatená za 15 dní, ale mala byť za 20 čo si ani ten zamestnanec nevšimol. Teraz by som chcela napraviť chybu a hlavne soc. poistovňu. Myslela som že by to išlo tak že urobím opravný za február a opravím mu počet dní a mzdu mu doplatím teraz. Len na zníženie mzdy by som potrebovala asi nejaký doklad a teraz by sa mu to dalo da´t aj ako odmena. Čo by ste urobili. Ďakujem
Z tohoto mi vychádza ,že už nie je zamestnancom. V opačnom prípade by to až taký problém pre ňu nebol. Myslím si.:)

Myslím však, že PP ešte nie je rozviazaný, keď uvažujú že teraz mu to dajú cez odmeny.
Vieš Erika to Dorka teraz už uvažuje nad rôznymi riešeniami.Asi.:)

Je to možné - ako núdzový stav, ale snáď sa k tomu ešte Dorka vyjadrí.

Vďaka za odpovede, zaestnanec mal predĺžený pracovný pomer. Ja sa ale uz neviem dostat s sw do 2 mesiaca. Takže to musím opraviť teraz. Keď mu dám podpísať doklad o chybe tak to doplatím teraz, ale do v´´ykazov mi to pôjde tiež až teraz.

Vďaka za odpovede, zaestnanec mal predĺžený pracovný pomer. Ja sa ale uz neviem dostat s sw do 2 mesiaca. Takže to musím opraviť teraz. Keď mu dám podpísať doklad o chybe tak to doplatím teraz, ale do v´´ykazov mi to pôjde tiež až teraz.

Aký máš softvér? Ten postup nie je správny, ktorý si zvolila, v prípade ak mu dáš podpísať doklad o chybe vo výpočte mzdy za mesiac 2/07. Softvér by mal umožniť vstup na opravu, pretože to sa stáva, že sa musí opraviť, nie je v tom nič výnimočné.

No hej, ale sw ma nepusti mam compeko.