Valéria4
18.06.07,06:54
Dobrý deň,
prijímam do PP pani, ktorá je ešte stále na materskej dovolenke. Prihlasujem ju do zdr. poist., soc. poisťovne inak ako pri ostatných zamestn.? Čo mám ešte v takomto prípade urobiť? Sú tam dajaké výnimky, zmeny?
Ďakujem za skorú pomoc.
Valéria
prijímam do PP pani, ktorá je ešte stále na materskej dovolenke. Prihlasujem ju do zdr. poist., soc. poisťovne inak ako pri ostatných zamestn.? Čo mám ešte v takomto prípade urobiť? Sú tam dajaké výnimky, zmeny?
Ďakujem za skorú pomoc.
Valéria
azuz
18.06.07,05:01
Pani je na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolene?
Valéria4
18.06.07,05:26
Materskej dovolenke.
azuz
18.06.07,06:39
Ak je na mateskej dovolenke, tak má nárok na materské len vtedy, keď nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom.
Pri vzniku PP ju prihlásite všade normálne. Ak začne robiť, na SP treba na RL nahlásiť ukončenie MD aby jej už neplatili materské.
Môže (pri splnení podmienky starostlivosti o dieťa) požiadať o rodičovský príspevok.
Pri vzniku PP ju prihlásite všade normálne. Ak začne robiť, na SP treba na RL nahlásiť ukončenie MD aby jej už neplatili materské.
Môže (pri splnení podmienky starostlivosti o dieťa) požiadať o rodičovský príspevok.
Valéria4
18.06.07,07:25
Ďakujem za pomoc.
V.
V.
jankasm
18.06.07,07:43
Ak je na mateskej dovolenke, tak má nárok na materské len vtedy, keď nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom.
Pri vzniku PP ju prihlásite všade normálne. Ak začne robiť, na SP treba na RL nahlásiť ukončenie MD aby jej už neplatili materské.
Môže (pri splnení podmienky starostlivosti o dieťa) požiadať o rodičovský príspevok.
Súhlasím, až na ten RLFO. U nich na žiadnu materskú dovolenku nenastúpila, preto nemusia na SP ani hlásiť žiadne ukončenie MD. To je vecou predchádzajúceho zamestnávateľa a ak bola nezamestnaná, tak si to musí nahlásiť sama.
Prihlásenie zamestnanca do poisťovní, ZP + SP ako všetci ostatní zamestnanci, žiadne rozdiely. ;)
Pri vzniku PP ju prihlásite všade normálne. Ak začne robiť, na SP treba na RL nahlásiť ukončenie MD aby jej už neplatili materské.
Môže (pri splnení podmienky starostlivosti o dieťa) požiadať o rodičovský príspevok.
Súhlasím, až na ten RLFO. U nich na žiadnu materskú dovolenku nenastúpila, preto nemusia na SP ani hlásiť žiadne ukončenie MD. To je vecou predchádzajúceho zamestnávateľa a ak bola nezamestnaná, tak si to musí nahlásiť sama.
Prihlásenie zamestnanca do poisťovní, ZP + SP ako všetci ostatní zamestnanci, žiadne rozdiely. ;)