Mata83
18.06.07,07:42
Dobrý deň,
poradíte mi, čo robiť v prípade, ak mi zamestnanec doniesol ukončenie Očerky, ktorá je vystavená na 11 dní??? Mám ho poslať k doktorovi, aby to opravil na 10 dní alebo to sociálka uzná, zaplatí len 10dní a 11-ty deň nezaplatí?
Díky za radu, ešte som sa s týmto nestretla.
poradíte mi, čo robiť v prípade, ak mi zamestnanec doniesol ukončenie Očerky, ktorá je vystavená na 11 dní??? Mám ho poslať k doktorovi, aby to opravil na 10 dní alebo to sociálka uzná, zaplatí len 10dní a 11-ty deň nezaplatí?
Díky za radu, ešte som sa s týmto nestretla.
Dada
18.06.07,05:45
My sme mali takýto prípad. Volali nám zo sociálky, aby zamestnankyňa išla za lekárom opraviť OČR. Ale sme sa dohodli, že to nechádme tak a SP preplatila 10 dní a ten 11-ty deň sme jej dali dovolenku.
Jana Motyčková
18.06.07,07:07
OČR môže byť vystavená na ľubovoľný počet dní. 10 dní platí SP, potom ide o neplatené ošetrovanie člena rodiny - ide o ospravedlnenú neprítomnosť v práci podľa ZP_§141_ods.1.
nikulik
18.06.07,09:10
Ja som jednej pracovníčke poradila, aby sa dohodla s doktorom, a ten jej odvtedy dava OČR-ku len na 10 dní. Ked je viac dni, vypise jej novu OČR.;)
Jana Motyčková
18.06.07,09:43
Ja som jednej pracovníčke poradila, aby sa dohodla s doktorom, a ten jej odvtedy dava OČR-ku len na 10 dní. Ked je viac dni, vypise jej novu OČR.;)
Bude to robiť, len kým mu na to neprídu. Na pokračovanie choroby toho istého dieťaťa nie je možné vypísať novú OČR.
Bude to robiť, len kým mu na to neprídu. Na pokračovanie choroby toho istého dieťaťa nie je možné vypísať novú OČR.
nikulik
18.06.07,09:47
Bude to robiť, len kým mu na to neprídu. Na pokračovanie choroby toho istého dieťaťa nie je možné vypísať novú OČR.
No k tomuto sa radsej nevyjadrim, je to diskutabilne. Ja som jej to navrhla a môj problem to uz nie je. Ked jej to tak spravi lekar tak by mal vediet co smie a co nie.
No k tomuto sa radsej nevyjadrim, je to diskutabilne. Ja som jej to navrhla a môj problem to uz nie je. Ked jej to tak spravi lekar tak by mal vediet co smie a co nie.