Haló, nikto tu nie je?

Podľa mojich poznámok Jožko Mihál na školení povedal:
Príspevok zamestnávateľa na DDP (III. pilier) sa do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie započítava, do sociálneho poistenia však nie!
(§ 13 ods. 1, písm. a/ zákona o zdravotnom poistení)

Ale, príspevok od zamestnávateľa nie je príjem za vykonanú prácu, t.j. môj pôžitok. Tak čo?

§ 13 ods. 1 - o príjem, ktorý podlieha dani z príjmu - príspevok zamestnávateľa na DDP sa zdaňuje.

Jožko Mihál na toto na školení zvlášť upozorňoval, mám poznámku s veľkým výkričníkom.

Ja príspevok na DDP tiež nepovažujem za príjem za vykonanú prácu.....iba ho zdaňujem.

Ivetka, viem že sa zdaňuje ale či ide do odvodových povinnosti pre ZP tento príspevok od zamestnávateľa, to ma zaujíma. Podľa mňa nie. To nie je príjem za prácu.
Nám to totiž spráca programu nainštaloval tak, že ide do ZP. Mám veľké, veľké pochybnosti.

Ja som to asi zle napísala, ale myslela som tým, že podľa p. Mihála sa príspevok zamestnávateľa na DDP započítava do vymeriavacieho základu na ZP.
Pripájam „rozbor” p. Mihála v jeho materiáloch k semináru k novele zákona:
Novelou zákona sa nevyriešil problém, či do vymeriavacieho základu zahrnúť príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca. Je to sporné. Tieto príspevky podliehajú dani z príjmu zamestnanca. Do vymeriavacieho základu by sa tieto príspevky zahrnúť mali, ak by sme ich mohli považovať za príjem za vykonanú prácu, napríklad ak by ich výška bola priamo viazaná na mzdu zamestnanca – napríklad ak by výška príspevku zamestnávateľa bola stanovené povedzme ako 3% z hrubej mzdy zamestnanca. Ak by však príspevok zamestnávateľa bol stanovený fixnou sumou – napr. 500 Sk mesačne, bez ohľadu na dosiahnutú mzdu zamestnanca – teda nebol by viazaný na „vykonanú prácu“, do vymeriavacieho základu by sa takéto príspevky zahrnúť nemali.

Takže sa naozaj dá o tom diskutovať.
P. Mihál, čo vy nato?

Myslím si, že v tomto rozbore je to jasné. Polemika je zbytočná. Ivetka vďaka, nemáme možnosť chodiť na výklady p. Mihala.

Myslím si, že v tomto rozbore je to jasné. Polemika je zbytočná. Ivetka vďaka, nemáme možnosť chodiť na výklady p. Mihala.
Danka, ku ktorej z možností sa podľa rozboru prikláňaš?

K tomu, že nie je to mzda za vykonanú prácu. Nenavyšuje to vymeriavaci základ na odvod do ZP.

Danka, aký soft používaš? Napr. v Datalocku tiež upravili program tak, aby sa príspevok za-teľa započítaval do vym. základu pre ZP (ja Datalock nepoužívam, hovorila mi to kamoška, ktorá ho má).

P. Mihál, kde ste? Napíšte nám k tomu Váš názor!

Vidím, že p. Mihál je už na Porade!
Poprosila by som ho o „stanovisko” k tomuto problému, napr. ako to riešil ako programátor mzdového softvéru?

Môj názor:

51:49 v prospech započítania príspevku zamestnávateľa na DDS do VZ na zdravotné poistenie.

Ide totiž pre zamestnanca o zdaniteľný príjem - to je nesporné. Spor môže byť len v tom, či je to príjem "za vykonanú prácu". Ak by nepracoval, asi by žiaden príspevok od zamestnávateľa nedostával, že?

V AURUS Ekopackete sme našim užívateľom nastavili, že príspevok zamestnávateľa na DDS ide do VZ. S upozornením pre užívateľov, aby konečné rozhodnutie urobili oni sami - v Ekopackete nie je problém na úrovni užívateľa zmeniť si toto nastavenie.

Máme Datalock, a máme možnosť si to vykliknúť na vlastnú zodpovednosť. Aj po konzultácii so zdravotnou poisťovňou, ktorá nám síce podotkla, že nerobí výklad zákona, ale sú za to, že príspevok do DDP sa nezapočítava do vymeriavacého základu pre ZP. O tom, že je príspevok zdaniteľný sa nesporíme.
Čo je to, ak by nepracoval?
Dovolenka, PN alebo výpoveď?

V AURUS Ekopackete sme našim užívateľom nastavili, že príspevok zamestnávateľa na DDS ide do VZ. S upozornením pre užívateľov, aby konečné rozhodnutie urobili oni sami - v Ekopackete nie je problém na úrovni užívateľa zmeniť si toto nastavenie.Pán Mihál, odvádzam prvý krát DDP 5% z objemu hrubých miezd ako zamestnávateľ za zamestnancov. Pracujem v sof. MRP, kde je nastavenie bez možnosti zmeny urobené tak, že ZP odvádzam z 5% a SP vôbec. Info z Poradcu podnikateľa Žilina mám, že odviesť treba ZP a zo SP len inv., starob., nem., PvN, ostatné fondy nie a to len 2%. Dvaja vedúci oddelenia v sociálnej poisťovni
potvrdili, že SP len z 2% ale nevedeli z ktorých fondov.
Ako by ste si prosím s týmito informáciami poradili v koži úbohej mzdárky, ktorá nutne potrebuje vypočítať mzdy?