Zamestnanec mi priniesol od byvaleho zamestnavatela pracovnu zmluvu a skoncenie pracovneho pomeru. Zapocet rokov nema (vraj stratil), mozem toto povazovat za vierohodne doklady a spocitat mu dobu?
dakujem

Ja by som určite pýtala opis zápočtu od predchádzajúceho zamestnávateľa ;)

Pre ďalší zápočet by som mu nič nespočítavala. Ako podklad k vypočítaniu výmeru dovolenky by som to brala. Avšak k zápočtu odpracovaných rokov by bolo skôr vierohodnejšie výpis zo sociálky.

dakujem za pomoc :)

Ak zamestnanec prinesie vypis zo socialnej poistovne, mozem to povazovat za doklad o odpracovanych rokoch, kvoli dovolenke?
dakujem

Ak zamestnanec prinesie vypis zo socialnej poistovne, mozem to povazovat za doklad o odpracovanych rokoch, kvoli dovolenke?
dakujem
NIe je to bežné, väčšinou sú to ZL zamestnávateľov, ale SP by mala mať najsprávnejšie údaje o dobe zamestaní, takže odpoveď je áno.

pokiaľ si niekto platí do SP poistenie sám z titulu že je szčo alebo iného dôvodu tak aj SP vydáva niečo ako zápočtový list. Nevidím dôvod to neakceptovať ;)

Chápem ľudí, ktorí nemajú všetky zápočty, hlavne zo zrušených firiem. Sama som už hľadala po rôžnych archívoch, kde ma kto odporučil a bez výsledku. Takže ten zápočet, resp. potvrdenie o odpracovaných rokoch, ktoré posielala SP je jediný doklad, ktorý na niektoré obdobia mám. Som ale poučená, že originál nedám z ruky.