zorka11
19.06.07,13:04
Zamestnankyňa v pracovnom pomere od 1993.

Nárok na starobný dôchodok vznikol 15.9.2006 a k tomu dátumu bol aj priznaný.O starobný dôchodok požiadala 17.4.2007 spätne od vzniku nároku 15.9.2006. Pracovný pomer stále trvá .Nepožiadala o skončenie prac. pomeru.

1. Je potrebné skončiť pracovný pomer ako zamestnanec - k dátumu .....?
2. Je potrebné uzavrieť novú prac. zmluvu - ako dôchodkyňa?
3. Kedy je nárok na odchodné ? Pracovný pomer bude trvať naďalej.
Ďakujem.
drobeceva
19.06.07,11:07
Zamestnankyňa v pracovnom pomere od 1993.

Nárok na starobný dôchodok vznikol 15.9.2006 a k tomu dátumu bol aj priznaný.O starobný dôchodok požiadala 17.4.2007 spätne od vzniku nároku 15.9.2006. Pracovný pomer stále trvá .Nepožiadala o skončenie prac. pomeru.

1. Je potrebné skončiť pracovný pomer ako zamestnanec - k dátumu .....? NIE
2. Je potrebné uzavrieť novú prac. zmluvu - ako dôchodkyňa? NIE
3. Kedy je nárok na odchodné ? Pracovný pomer bude trvať naďalej.
Ďakujem. PRI PRVOM SKONČENÍ PRAC.POMERU
odpovede v texte
Orsz
19.06.07,11:11
Zamestnankyňa v pracovnom pomere od 1993.

Nárok na starobný dôchodok vznikol 15.9.2006 a k tomu dátumu bol aj priznaný.O starobný dôchodok požiadala 17.4.2007 spätne od vzniku nároku 15.9.2006. Pracovný pomer stále trvá .Nepožiadala o skončenie prac. pomeru.

1. Je potrebné skončiť pracovný pomer ako zamestnanec - k dátumu .....?
2. Je potrebné uzavrieť novú prac. zmluvu - ako dôchodkyňa?
3. Kedy je nárok na odchodné ? Pracovný pomer bude trvať naďalej.
Ďakujem.

Ak zamestnankyni vznikol nárok na starobný dôchodok dosiahnutím veku, nie je potebné ukončiť PP, nárok na odchodné ale bude mať až po skončení PP. Pri žiadaní o predčasný starobný dôchodok - by mal byť PP ukončený, i keď žiadosť oň by mala byť podaná ešte v čase trvania PP.