Melinda
19.06.07,13:14
Ahojte,
mám taký prípad, že naša pracovníčka bola:
Od 1.1.2004 do 24.5.2004 na RD
od 25.5.2004 do 6.12.2004 na MD
od 7.12.2004 do 31.12.2004 na RD
rok 2005,2006 a do 5.7.2007 na RD
Aký má nárok na dovolenku za rok 2004 (celoročný nárok 20 dní)?
Za odpoveď ďakujem.
mám taký prípad, že naša pracovníčka bola:
Od 1.1.2004 do 24.5.2004 na RD
od 25.5.2004 do 6.12.2004 na MD
od 7.12.2004 do 31.12.2004 na RD
rok 2005,2006 a do 5.7.2007 na RD
Aký má nárok na dovolenku za rok 2004 (celoročný nárok 20 dní)?
Za odpoveď ďakujem.
Orsz
19.06.07,11:18
Ahojte,
mám taký prípad, že naša pracovníčka bola:
Od 1.1.2004 do 24.5.2004 na RD
od 25.5.2004 do 6.12.2004 na MD
od 7.12.2004 do 31.12.2004 na RD
rok 2005,2006 a do 5.7.2007 na RD
Aký má nárok na dovolenku za rok 2004 (celoročný nárok 20 dní)?
Za odpoveď ďakujem.
Nárok na dovolenku má za dni od 25.5.2004 - 6.12.2004. Malo by to byť 5/12 - 8,5 dňa dovolenky.
mám taký prípad, že naša pracovníčka bola:
Od 1.1.2004 do 24.5.2004 na RD
od 25.5.2004 do 6.12.2004 na MD
od 7.12.2004 do 31.12.2004 na RD
rok 2005,2006 a do 5.7.2007 na RD
Aký má nárok na dovolenku za rok 2004 (celoročný nárok 20 dní)?
Za odpoveď ďakujem.
Nárok na dovolenku má za dni od 25.5.2004 - 6.12.2004. Malo by to byť 5/12 - 8,5 dňa dovolenky.
azuz
19.06.07,11:21
Ahojte,
mám taký prípad, že naša pracovníčka bola:
Od 1.1.2004 do 24.5.2004 na RD
od 25.5.2004 do 6.12.2004 na MD
od 7.12.2004 do 31.12.2004 na RD
rok 2005,2006 a do 5.7.2007 na RD
Aký má nárok na dovolenku za rok 2004 (celoročný nárok 20 dní)?
Za odpoveď ďakujem.
V roku 2004 neodpracovala 123 dní, teda dovolenka sa kráti o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.
mám taký prípad, že naša pracovníčka bola:
Od 1.1.2004 do 24.5.2004 na RD
od 25.5.2004 do 6.12.2004 na MD
od 7.12.2004 do 31.12.2004 na RD
rok 2005,2006 a do 5.7.2007 na RD
Aký má nárok na dovolenku za rok 2004 (celoročný nárok 20 dní)?
Za odpoveď ďakujem.
V roku 2004 neodpracovala 123 dní, teda dovolenka sa kráti o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.
Orsz
19.06.07,11:26
V roku 2004 neodpracovala 123 dní, teda dovolenka sa kráti o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.
Tu mi krátenie ale moc nejde, nemožno brať obdobie RD, pred nástupom po MD ako za obdobie, v ktorom sa kráti dovolenka. Ak by tieto obdobia boli naopak tak áno, ale nárok na dovolenku sa začína počítať až dňom 25.5.2004. Ale opravujem nárok je 6/12 - takže 10 dní (mesiac december som pôvodne nepočítala).
Tu mi krátenie ale moc nejde, nemožno brať obdobie RD, pred nástupom po MD ako za obdobie, v ktorom sa kráti dovolenka. Ak by tieto obdobia boli naopak tak áno, ale nárok na dovolenku sa začína počítať až dňom 25.5.2004. Ale opravujem nárok je 6/12 - takže 10 dní (mesiac december som pôvodne nepočítala).
Melinda
19.06.07,11:26
Mohli by ste mi napísať, ako to treba vypočítať?
Orsz
19.06.07,11:28
Mohli by ste mi napísať, ako to treba vypočítať?
Počíta sa od 25.5.2004 - MD sa považuje za pracovný pomer, a nárok sa počíta za celé mesiace - takže 6-12/04, čo je 6 mesaicov. Výpočet: (20/12) x 6 = 10 dní.
Počíta sa od 25.5.2004 - MD sa považuje za pracovný pomer, a nárok sa počíta za celé mesiace - takže 6-12/04, čo je 6 mesaicov. Výpočet: (20/12) x 6 = 10 dní.
azuz
19.06.07,11:33
Počíta sa od 25.5.2004 - MD sa považuje za pracovný pomer, a nárok sa počíta za celé mesiace - takže 6-12/04, čo je 6 mesaicov. Výpočet: (20/12) x 6 = 10 dní.
Nesúhlasím.
Pracovný pomer trval celý rok. Dni MD sa považujú za odpracovaný čas. V tomto prípade zamestnankyňa v r. 2004 odpracovala viac ako 60 dní (čas trvania MD), takže dovolenka sa kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a každých ďalších 22 dní o 1/12.
Čo sa týka výpočtu nárokov na dovolenku. je tu už veľké množstvo tém, kde je táto problematika dopodrobna rozobratá. Stačí pohľadať.
Nesúhlasím.
Pracovný pomer trval celý rok. Dni MD sa považujú za odpracovaný čas. V tomto prípade zamestnankyňa v r. 2004 odpracovala viac ako 60 dní (čas trvania MD), takže dovolenka sa kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a každých ďalších 22 dní o 1/12.
Čo sa týka výpočtu nárokov na dovolenku. je tu už veľké množstvo tém, kde je táto problematika dopodrobna rozobratá. Stačí pohľadať.
Melinda
19.06.07,11:36
Ale netreba to krátit? ZP §109 píše, že aj z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky kráti sa jej dovolena za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12.
azuz
19.06.07,11:55
Ale netreba to krátit? ZP §109 píše, že aj z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky kráti sa jej dovolena za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní rovnako o 1/12.
Dovolenku krátiš o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.
Dovolenku krátiš o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.
Orsz
19.06.07,12:00
Dovolenku krátiš o 2/12, t.j. o 3,5 dňa.
Azuz - máš pravdu. Za rok 2004 ide o krátenie dovolenky, pretože aj počas RD vlastne pracovný pomer trvá - akosi mi to uletelo. Takže pre Melindu, aby sme Ťa nedoplietli: ide o krátenie o 3,5 dňa, takže 20-3,5 = 16,5 dňa.
Azuz - máš pravdu. Za rok 2004 ide o krátenie dovolenky, pretože aj počas RD vlastne pracovný pomer trvá - akosi mi to uletelo. Takže pre Melindu, aby sme Ťa nedoplietli: ide o krátenie o 3,5 dňa, takže 20-3,5 = 16,5 dňa.
Melinda
19.06.07,12:09
Takže, na rok 2004 má právo na 16,5 dňa, čo buď vyčerpá po RD, alebo máme to preplatiť? Súhlasíte s tým všetci? Netreba vypočítať alikótnu časť na obdobie, keď bola na MD?
Orsz
19.06.07,12:12
Takže, na rok 2004 má právo na 16,5 dňa, čo buď vyčerpá po RD, alebo máme to preplatiť? Súhlasíte s tým všetci? Netreba vypočítať alikótnu časť na obdobie, keď bola na MD?
Mala by si to vyčerpať, ak nastúpi do práce. Preplatiť možno len vtedy, ak ukončí s Vami PP. Nárok je tých 16,5 dňa - neviem akú alikvótnu časť chceš ešte počítať.
Mala by si to vyčerpať, ak nastúpi do práce. Preplatiť možno len vtedy, ak ukončí s Vami PP. Nárok je tých 16,5 dňa - neviem akú alikvótnu časť chceš ešte počítať.
Melinda
19.06.07,12:42
Takže, na rok 2004 má nárok na 16,5 dňa. Nie len na alikótnu časť za obdobie keď bola na MD?
Melinda
19.06.07,12:49
Ďakujem pekne. Ahojte!