(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Ak tam lekár uvedie, že je to na celý deň, tak to platí nezávisle od toho, či je to v tom istom meste alebo nie. To, či zamestnankyni patrí náhrada mzdy už vieš ty podľa príslušných paragrafov Zákonníka práce. :) ;)

Súhlasím s Olgica. Raz má zamestnanec nárok na 7 dní do roka. Ale pravdepodobne vám ide o to, či to niekto nezneužíva, ale to si rovno môžete
otvoriť detektívnu kanceláriu. U nás vo firme bývy zvykom, že nadriadený
trvá na vyznačení hodín na priepustke /hod.odchodu z práce a hod.odchodu od lekára/ a každý to rešpektuje.