Na základe § 186 ods.2 ZP ak zamestnávateľ požaduje od zamestnanca náhradu škody táto nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým škodu spôsobil.
Ako postupovať ak zamestnanec v jednom mesiaci spôsobil viacero škôd viacerími konaniami takáto škoda sa kumuluje alebo sa posudzuje samostatne?
napr. jedním konaním spôsobil škodu do 10 000 Sk a druhím konaním v tom istom mesiaci spôsobil škodu 250 000 Sk pričom prvú škodu uhradil zrážkou zo mzdy a druhú škodu bude z dôvodu okamžitého skončenia prac. pomeru uhrádzať na základe dohody o splácaní dlhu.
je nutné do dohody o splácaní škody započítať už zaplatených 10 000 Sk?
Ďakujem za odpovede