Klapkova
22.06.07,08:55
chcela by som sa spýtať máme zamestnankinu ktorá nastupila 1.6.2007 a 18.6.2007 išla už na matersku dovolenku. chela by som vedieť či ma nárok na niejaku dovolenku alebo nie. V zákone je uvedené, že musi mať odpracovaných 60 dni z roka aby mala nárok. Čiže jej nevznikol nárok na dovolenku?
jankasm
22.06.07,07:00
chcela by som sa spýtať máme zamestnankinu ktorá nastupila 1.6.2007 a 18.6.2007 išla už na matersku dovolenku. chela by som vedieť či ma nárok na niejaku dovolenku alebo nie. V zákone je uvedené, že musi mať odpracovaných 60 dni z roka aby mala nárok. Čiže jej nevznikol nárok na dovolenku?
Vznikol, pretože v zákone je tiež uvedené, že čas materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, čite v podstate odpracovala pol roka (za predpokladu, že pracovný pomer u Vás bude trvať do konca roka). Jej MD trvá cca. do konca roka, takže jej nárok na dovolenku je za mesiace 6-12/2007 v pomernej časti 7/12. Takže ak jej ročný nárok je 20 dní, za rok 2007 má nárok na dovolenku 20/12*7=11,5 dňa.
Táto dovolenka by sa jej krátila za dni trvania RD a to za prvých 100 dní trvania RD o 1/12 ...., čo nie je jej prípad, keďže MD bude trvať v podstate až do konca roka. ;)
Vznikol, pretože v zákone je tiež uvedené, že čas materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, čite v podstate odpracovala pol roka (za predpokladu, že pracovný pomer u Vás bude trvať do konca roka). Jej MD trvá cca. do konca roka, takže jej nárok na dovolenku je za mesiace 6-12/2007 v pomernej časti 7/12. Takže ak jej ročný nárok je 20 dní, za rok 2007 má nárok na dovolenku 20/12*7=11,5 dňa.
Táto dovolenka by sa jej krátila za dni trvania RD a to za prvých 100 dní trvania RD o 1/12 ...., čo nie je jej prípad, keďže MD bude trvať v podstate až do konca roka. ;)
Chobot
22.06.07,07:09
Vznikol, pretože v zákone je tiež uvedené, že čas materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, čite v podstate odpracovala pol roka (za predpokladu, že pracovný pomer u Vás bude trvať do konca roka). Jej MD trvá cca. do konca roka, takže jej nárok na dovolenku je za mesiace 6-12/2007 v pomernej časti 7/12. Takže ak jej ročný nárok je 20 dní, za rok 2007 má nárok na dovolenku 20/12*7=11,5 dňa.
Táto dovolenka by sa jej krátila za dni trvania RD a to za prvých 100 dní trvania RD o 1/12 ...., čo nie je jej prípad, keďže MD bude trvať v podstate až do konca roka. ;)
Len by som poopravil, že ten nárok ešte len vznikne. Lebo môže sa stať, že skončí PP dohodou počas MD a potiom treba vypočítať skutočný nárok.
Ak však PP bude trvať až do konca roka, tak bude mať nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, t.j. tých 7/12. Teraz na to však ešte nemá nárok.
Táto dovolenka by sa jej krátila za dni trvania RD a to za prvých 100 dní trvania RD o 1/12 ...., čo nie je jej prípad, keďže MD bude trvať v podstate až do konca roka. ;)
Len by som poopravil, že ten nárok ešte len vznikne. Lebo môže sa stať, že skončí PP dohodou počas MD a potiom treba vypočítať skutočný nárok.
Ak však PP bude trvať až do konca roka, tak bude mať nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, t.j. tých 7/12. Teraz na to však ešte nemá nárok.
Klapkova
22.06.07,07:20
takže narok na dovolenku jej vznika, no pracovný pomer nebude ukončovať dohodou, takže nahodim dovolenku. ďakujem za radu
Chcela by som sa však spýtať ako to je v vymeriavaci základom? rátam na deň z hrubej mzdy??
Chcela by som sa však spýtať ako to je v vymeriavaci základom? rátam na deň z hrubej mzdy??
jankasm
22.06.07,08:21
takže narok na dovolenku jej vznika, no pracovný pomer nebude ukončovať dohodou, takže nahodim dovolenku. ďakujem za radu
Chcela by som sa však spýtať ako to je v vymeriavaci základom? rátam na deň z hrubej mzdy??
Aký vymeriavací základ myslíš?
Pracovný pomer nebude ukončovať dohodou, ale nejako ináč áno? Alebo zotrvá vo Vašej firme až do konca roka?
Ak myslíš VZ, čiže mzdu za obdobie do nástupu na MD, tak si zoberieš mesačnú hrubú mzdu určenú v pracovnej zmluve, vydelíš počtom pracovných dní v mesiaci (v júni je to 21 dní) a vynásobíš počtom odpracovaných dní do nástupu na MD (do 17.6.2007 je to 11 pracovných dní). ;)
Chcela by som sa však spýtať ako to je v vymeriavaci základom? rátam na deň z hrubej mzdy??
Aký vymeriavací základ myslíš?
Pracovný pomer nebude ukončovať dohodou, ale nejako ináč áno? Alebo zotrvá vo Vašej firme až do konca roka?
Ak myslíš VZ, čiže mzdu za obdobie do nástupu na MD, tak si zoberieš mesačnú hrubú mzdu určenú v pracovnej zmluve, vydelíš počtom pracovných dní v mesiaci (v júni je to 21 dní) a vynásobíš počtom odpracovaných dní do nástupu na MD (do 17.6.2007 je to 11 pracovných dní). ;)