pati
22.06.07,09:45
Viete mi niekto poradiť? Chceme prijať novú zamestnankyňu na hl. prac. pomer ako rozpočtárku od 2. júla 2007, má ešte nevyčerpanú dovolenku u súčasného zamestnávateľa/pracuje ako učiteľka na strednej škole/ a nechcú jej ju preplatiť, vraj si ju musí vyčerpať. Sú to 2 týždne, čiže by u nás nastúpila až v polovici júla. Chcem vedieť, či by bolo možné,aby mala 2 prac. pomery súčasne. Či ju môžeme prijať od 2. júla, ale bude ešte zamestnankyňou v škole. Prosím vás poraďte mi niekto. Ďakujem veľmi pekne.:confused:
Tweety
22.06.07,07:48
Ak PP v škole ukončí, zamestnáv. je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku z dôvodu skončenia PP. 2 PP môže mať.
Lion Topoľčany
22.06.07,09:52
Neskúsite ju prijať na tie 2 týždne na dohodu ? Neviem, čo na to ostatní ?
Ale myslím si, že zamestnávateľ-tá stredná škola by mala preplatiť dovolenku
zo zákona. Už sa to tu niekoľko krát riešilo...na preplatenie dovolenky má zamestnanec nárok
Ale myslím si, že zamestnávateľ-tá stredná škola by mala preplatiť dovolenku
zo zákona. Už sa to tu niekoľko krát riešilo...na preplatenie dovolenky má zamestnanec nárok
Dadena
22.06.07,10:22
Ja by som ešte podotkla, že by bolo pre ňu úplne najlepšie, ak by ste jej pracovný pomer dali od 01. 07. 2007, aj keď to pripadá na nedeľu. Vám to ako zamestnávateľovi nič neovplyvní.