Podstatný, ak má D dostane za ten deň náhradu príjmu, ak má NV- nedostane nič, ešte musí do ZP zaplatiť poistenie.

Ahojte, potrebovala by som radu aky je rozdiel ked dam zamestnancovi na 1 den dovolenku alebo neplatene volno. Jeden zamestnanec totiz neprisiel do prace a nikomu nedal vediet a tak mu chcel nadriadeny dat neplatene volno. Co to v tomto pripade urobi so zamestnancovym narokom pripadne nejake zmeny v socialnej poistovni?
kedze mu nechcel dat absenciu chcel mu nejako pohrozit, avsak neviem kedy mozeme vyuzivat neplatene volno za neodpracovane dni v praci
O neplatené voľno musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa. Absenciu udeľuje nadriadený. Obidva prípady sa nahlasujú na soc. poisťovňu ako prerušenie. Za absenciu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni.

Poskytovanie neplateného voľna nerieši žiaden zákon. Zvyčajne sa na neplatenom voľne dohodne zamestnanec a zamestnávateľ. Ak ale zamestnanec bez ospravedlnenia nepríde do práce, tak je to neospravedlnená absencia. Ak trvá aspoň 1 deň, je to prerušenie sociálneho poistenia, čo treba SP nahlásiť na RL. Za 1 deň neospravedlenej absencie môžeš skrátiť dovolenku o 1 až 2 dni.
Ak na tento deň zamestnávateľ zamestnancovi dá čerpanie dovolenky, netreba to nikde hlásiť.
Rozhodnutie v tomto prípade je na zamestnávateľovi.

Takze to bude v poriadku ak zamestnavatel sa rozhodne zvolit tu miernejsiu formu namiesto absencie mu da neplatene volno?

Je to iba na rozhodnutí zamestnávateľa, NV nemá charakter možnej sankcie, ako napr. pri A(krátenie D)