AnanasX
25.06.07,07:59
Prosim o radu.
Zamestnanec na PN nebol zastihnuty v prvych troch dnoch PN na adrese
svojho bydliska, ani sa svojom mobilnom telefone. V piaty den PN mal smolu a videli ho ako predava v stanku na trhovisku. PN trva osem dni.
Doslo k poruseniu liecebneho rezimu. Moze sa jeho obchodovanie pocas PN
povazovat aj za porusenie pracovnej discipliny? § 81 ZP? Chceli by sme ukoncit pracovny pomer, nakolko jeho vedlajsie aktivity uz nie raz narusili
nas proces vyroby.
Dakujem za radu. Ak ste mali nieco podobne, napiste ako ste to riesili.
Zamestnanec na PN nebol zastihnuty v prvych troch dnoch PN na adrese
svojho bydliska, ani sa svojom mobilnom telefone. V piaty den PN mal smolu a videli ho ako predava v stanku na trhovisku. PN trva osem dni.
Doslo k poruseniu liecebneho rezimu. Moze sa jeho obchodovanie pocas PN
povazovat aj za porusenie pracovnej discipliny? § 81 ZP? Chceli by sme ukoncit pracovny pomer, nakolko jeho vedlajsie aktivity uz nie raz narusili
nas proces vyroby.
Dakujem za radu. Ak ste mali nieco podobne, napiste ako ste to riesili.
M&G
25.06.07,06:31
U nás sa tiež zamestnanec nezdržiaval na mieste, ktoré nahlásil ako miesto, kde bude počas PN. Lenže ako mu to môžeme dokázať? Nijak. POsielala som potom list do SP, aby ho skontrolovali. Trvalo to asi mesiac, kým mi napísali, že tá adresa ani neexistuje .-). Tak sa skontaktovali myslím s jeho lekárkou a naďalej sa to rieši. A môj názor znie, že je to hrubé porušne PD.
AnanasX
25.06.07,07:34
Dakujem za názor. Zda sa to vsak zamotane. Uz len dufat, ze sa dohodne na ukonceni PP. Alebo cakat na najblizsi priestupok.
Tweety
25.06.07,07:37
Nestačí nečinne čakať na ďalšie porušenie pracovnej disciplíny, je potrebné terajšie porušenie zamestnancovi oznámiť, oznámiť mu prípadné ďalšie sankcie pri opätovnom porušení.