Po skončení RD( nie MD, ako píšeš) nastúpiš-ak chceš, ak nie, môžeš skončiť PP dohodou, alebo výpoveďou.

NO, to je jasne, ze RP....pisala som vseobecne..viem aky je medzi tym rozdiel..pytam sa len na formalnu stranku, ci treba vsetko pekne pisomne?..zamestavatel ukoncuje PP so mnou z org.dovodou dohodou..ale samozrejme dakujem za reakciu:)

Buď dohodou, alebo z organizačných dôvodov, 2 v jednom nie je možné. Všetko písomne je samozrejmé.

dakujem ...to mozno vyspecifikujeme ked to bude aktualne..velky rozdiel v tom nie je, vsak? chcem sa oipytat, ci ja musim na ten jeden den nastupit...zakon ma v tom to tusim ochranuje,..,a moze byt ukonceny PP az na dalsi den?...aky list by som mala napisat, ked formalne by som mala oznamit nastup naspat do zamestnania?

Nástup do zamestnania po RD nemusíš oznamovať. Po skončení RD si povinná nastúpiť, ak medzitým nebudeš končiť PP dohodou, alebo výpoveďou z tvojej strany.

a ak chcem nastupit skor ako mi konci RD?

Môžeš nastúpiť, je potrebné informovať sa o možnom nástupe u zamestnávateľa.

dakujem ...to mozno vyspecifikujeme ked to bude aktualne..velky rozdiel v tom nie je, vsak? chcem sa oipytat, ci ja musim na ten jeden den nastupit...zakon ma v tom to tusim ochranuje,..,a moze byt ukonceny PP az na dalsi den?...aky list by som mala napisat, ked formalne by som mala oznamit nastup naspat do zamestnania?

No je v tom dosť veľký rozdiel. :cool:
Pokiaľ ukončíš PP dohodou, nemáš nárok na odstupné. Ak ti však zamestnávateľ, ako píšeš, plánuje dať výpoveď z organizačných dôvodov, tak v tom prípade máš nárok na 2-mesačné popr. 3-mesačné (ak pracovný pomer uňho trvá dlhšie ako 5 rokov) odstupné. Takže pre teba je jednoznačne finančne výhodnejší spôsob výpovede od zamestnávateľa. ;)

Súhlasím a doplním Janku, nárok na odstupné je iba v prípade, ak na základe výpovede podľa§ 63-organiz.dôvody požiadaš o skončenie PP pred začiatkom VD.