zuza 74
25.06.07,09:39
Prajem Vám všetkým pekný deň. Ja by som potrebovala poradiť, neviem ako mám vyriešiť nasledovný problém: Sme poľnohosp. spoločnosť a v piatok ideme na dolniaky poslať kombajn na žatevné práce. Problém je v tom, že náš ZC ešte nevie celkom dobre obsluhovať kombajn, chýba mu prax a my mu chceme zabezpečiť skúseného staršieho chlapa ako doprovod. Lenže tento pán je zamestnaný v inom podniku a ja neviem, ako mám vyriešiť jeho zamestnanie u nás. Či mu urobiť DOVP, ale tam budú robiť od rána do večera a ani tú prácu nebude vykonávať na našom podniku, alebo to vyriešiť PZ, ale akým typom. A vôbec,či on môže mať s nami uzatvorenú pracovnú zmluvu, ak je zamestnaný inde.
Prosím poradte mi, ako by ste to vyriešili, hlavne tak, aby som neurobila niečo zle.
Ďakujem.
Prosím poradte mi, ako by ste to vyriešili, hlavne tak, aby som neurobila niečo zle.
Ďakujem.
azuz
25.06.07,08:18
Môže mať u vás uzatvorenú pracovnú zmluvu, aj keď už je zamestnaný inde. Ak ale pôjde len o "zaškolenie" iného zamestnanca, je možná aj DoVP, len u vás nesmie prekročiť 300 odpracovaných hodín ročne.
zuza 74
25.06.07,09:01
Ale nie je problem potom v tom, že pracovať pre našu spoločnosť bude kdesi úplne inde? Ďakujem
VERONIKA6
25.06.07,09:09
Ale nie je problem potom v tom, že pracovať pre našu spoločnosť bude kdesi úplne inde? Ďakujem
Miesto výkonu poráce nerozhoduje. Môže pracovať hoci kde na pracovisku, akurát nesmie prekročiť počet odpracovaných hodín 300.
Miesto výkonu poráce nerozhoduje. Môže pracovať hoci kde na pracovisku, akurát nesmie prekročiť počet odpracovaných hodín 300.