ZoDP § 33
Daňový bonus


(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy124) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume 6480 Sk ročne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.

Mam 4 deti a som cerstvo rozvedena. Som na rodicovskej dovolenke, pred jej odchodom som bola zamestnanec a dodnes som tam evidovana ako ich zamestnanec. Byvaly manzel je zivnostnik, takmer stale v strate, cize DB si neuplatnuje.

Kedze sa zide uplne kazda koruna, nechcem prist o DB na 4 deti a ani platit vysoke odvody. Mam sa zamestnat na minimalnu mzdu alebo mi staci nieco prenajat?

1. Pri prijmoch za prenajom vznika narok na DB? A nemusia sa platit odvody?


1. Pri dohodach o vykonani prace vznika tiez narok na DB? A plati sa ZP ak prekrocim nejaku hranicu alebo som posudzovana ako zamestnanec?
Áno, aj pri práci na dohodu vzniká nárok na DB. Ak si na RD ako zamestnanec, čiže si stále evidovaná v práci, tak sa ťa ZP netýka.


Odpoveď v texte.

Mam 4 deti a som cerstvo rozvedena. Som na rodicovskej dovolenke, pred jej odchodom som bola zamestnanec a dodnes som tam evidovana ako ich zamestnanec. Byvaly manzel je zivnostnik, takmer stale v strate, cize DB si neuplatnuje.

Kedze sa zide uplne kazda koruna, nechcem prist o DB na 4 deti a ani platit vysoke odvody. Mam sa zamestnat na minimalnu mzdu alebo mi staci nieco prenajat?

1. Pri prijmoch za prenajom vznika narok na DB? A nemusia sa platit odvody?

1. Pri dohodach o vykonani prace vznika tiez narok na DB? A plati sa ZP ak prekrocim nejaku hranicu alebo som posudzovana ako zamestnanec?

Na to, aby si si mohla uplatniť daňový bonus na deti, musíš mať v príslušnom kalendárnom roku zdaniteľný príjem aspoň vo výške 6 násobku minimálnej mzdy, čo je nejakých 45.600,- SKK

Dakujem za odpovede. V skutocnosti vsak ziadne prijmy ako FO nemam. Z danoveho hladiska mozem zarobit do 90 tisic a nejake drobne, bez dane, ale hrozi mi platenie ZP. Podla uradnicky ZP som na ucely RZ ZP povazovana za osobu, za ktoru poistenie plati stat, a teda smiem zarobit na dohodu len pol minimalnej mzdy mesacne, aby som nemusela z toho platit ZP.

Keby som si na dohodu dala PRESNE pol minimalnej mzdy, neplatim ZP a zaroven mam narok na DB?

Ako je to s najomnym? Keby som mala z neho prijem, neplatim ZP a zaroven mam narok na DB?

Dakujem za odpovede. V skutocnosti vsak ziadne prijmy ako FO nemam. Z danoveho hladiska mozem zarobit do 90 tisic a nejake drobne, bez dane, ale hrozi mi platenie ZP. Podla uradnicky ZP som na ucely RZ ZP povazovana za osobu, za ktoru poistenie plati stat, a teda smiem zarobit na dohodu len pol minimalnej mzdy mesacne, aby som nemusela z toho platit ZP.

Keby som si na dohodu dala PRESNE pol minimalnej mzdy, neplatim ZP a zaroven mam narok na DB?

Ako je to s najomnym? Keby som mala z neho prijem, neplatim ZP a zaroven mam narok na DB?

Ak budeš mať príjem z dohody vo výške 1/2 min.mzdy, máš nárok na daňový bonus. Do októbra je to v poriadku aj pre ZP, odvod ti v RZZP nevychádza. V prípade zmeny min.mzdy od 1.10. sa musí navýšiť aj dohoda, aby bola najmenej 1/2 min. mzdy.
Kedže min. vymer. základ pre ZP sa mení k 1.1., došlo by k jeho prekročeniu v úhrne za celý rok.
U klientky to riešim tak, že má uzatvorenú dohodu len do 30.11., za mesiac december daňový bonus nepoberá a keďže za celý rok nesplnila podmienku 1/2 ročnej min. mzdy, nemôže si ho uplatniť ani v daňovom priznaní. Vyplatený daňový bonus pri splnení mesačnej podmienky sa nevracia.

------------
Veronika

Dakujem, ale vraj nestaci splnit podmienku neprekrocenia polovice minimalnej mzdy za cely rok, ale za kazdy mesiac zvlast, tvrdila uradnicka v ZP. Teda by to slo do konca mesiaca septembra?

Pretoze ja som minuly rok cast roka pracovala a cast roka som bola na MD a potom na RD. Keby sa to neposudzovalo po mesiacoch zvlast, ale dokopy, tak som prijmamy z prvej casti roka, ked som bola zamestnanec, prekrocila povoleny limit a mala som z dohod pocas RD platit ZP. Ak som spravne pochopila zakon, tak som si dohody pocas MD ani nedala, lebo som v tom case bohla prist o matersku, ak by som mala prijmy.

Príjmy zo zamestnania si nedosiahla vo výške 1/2 ročnej min.mzdy?

Dakujem, ale vraj nestaci splnit podmienku neprekrocenia polovice minimalnej mzdy za cely rok, ale za kazdy mesiac zvlast, tvrdila uradnicka v ZP. Teda by to slo do konca mesiaca septembra?

Pretoze ja som minuly rok cast roka pracovala a cast roka som bola na MD a potom na RD. Keby sa to neposudzovalo po mesiacoch zvlast, ale dokopy, tak som prijmamy z prvej casti roka, ked som bola zamestnanec, prekrocila povoleny limit a mala som z dohod pocas RD platit ZP. Ak som spravne pochopila zakon, tak som si dohody pocas MD ani nedala, lebo som v tom case bohla prist o matersku, ak by som mala prijmy.

Pre platenie ZP, čiže vykonanie RZZP sa do výšky príjmu, ktorý nesmie prekročiť polovicu minimálnej mzdy, nezaratáva príjem zamestnanca. Len príjem z dohôd za obdobie, kedy si bola poistencom štátu, čiže počas RD.
Ďalšia vec je, že panička na ZP asi nevie o čom hovorí, pretože pokiaľ si na RD ako zamestnanec, tak môžeš na dohody počas RD zarobiť aj milión a nebudeš z toho platiť žiadne zdravotné poistenie. Z pohľadu ZP si stále považovaná za zamestnanca a ako vieme, zamestnanci môžu popri zamestnaní zarobiť na dohodu koľko len chcú a žiadne zdravotné z toho neplatia ani sa ich žiadne RZZP netýka.
A ešte jedna vec, počas MD môžeš pracovať na dohodu bez toho aby si prišla o materské. Príjem z dohody nevstupuje do vymeriavacieho základu pre nemocenské poistenie. Počas MD nesmieš pracovať na pracovnú zmluvu, vtedy by si prišla o materské. ;) :)

Veronika, prijmy zo zamestnania mi prekrocili i celu min.mzdu, nielen polovicu.
Janka, dakujem velmi pekne.

Veronika, prijmy zo zamestnania mi prekrocili i celu min.mzdu, nielen polovicu.
Janka, dakujem velmi pekne.

Ak si požiadala o ročné zúčtovanie dane za r. 2006,daňový bonus ti bol doplatený do konca roka?

----------
Veronika

Ano, za rok 2006 mi doplatili cely bonus. V tomto roku som nezarobila este ani korunu a nechcem onho prist.

Polrok je preč, ak ho budeš chceť získať celý cez daň.priznanie za r.2007, musíš dosiahnuť príjem vyšší ako 1/2 ročnej min.mzdy. Ak budeš do konca roka na RD, to už musia byť dohody najmenej vo výške mesačnej min.mzdy a tým prekročíš limit do ZP a v rámci RZZP za r.2007 /ak nebude zrušené/, budeš musieť doplatiť ZP.

----------
Veronika

Nerozumiem prečo by musela doplatiť ZP. Ak je celý rok poistencom štátu ( v tomto prípade žena na RD ), tak platí pre ňu polovica úhrnu min. miezd predsa na celý rok. A je jedno či ich zarobí v jednom mesiaci, počas polroka alebo za celý rok. Alebo sa mýlim?

Nerozumiem prečo by musela doplatiť ZP. Ak je celý rok poistencom štátu ( v tomto prípade žena na RD ), tak platí pre ňu polovica úhrnu min. miezd predsa na celý rok. A je jedno či ich zarobí v jednom mesiaci, počas polroka alebo za celý rok. Alebo sa mýlim?
Pre ZP bude 1/2 úhrnu MM za rok 2007 (7600 : 2) x 12, ale pre získanie DB sa od 1.10.2007 MM zvýši, takže by prekročila limit pre ZP.

Pre ZP bude 1/2 úhrnu MM za rok 2007 (7600 : 2) x 12, ale pre získanie DB sa od 1.10.2007 MM zvýši, takže by prekročila limit pre ZP.

Aha jasné to som opomenula. Takže má šancu získať DB ešte do októbra, t.j.6-9 v riadnej výplate.

Aha jasné to som opomenula. Takže má šancu získať DB ešte do októbra, t.j.6-9 v riadnej výplate.
Podľa mňa aj do konca roka, keď neprekročí ročný limit pre ZP. Ale ona by ho chcela získať DB za celý rok a neplatiť do ZP, čo je už asi nemožné.

pre ala13

je ešte možnosť využiť "vyňaté príjmy"

Co to je?

Mna hlavne zaujima, ci to nemozno este ziskat cez nieco ako najomne. SP sa z neho neplati, ale ci ani do ZP sa nezahrna, to neviem.

Stale nemam jasno, ci som zamestnanec (este stale ma eviduju, ale tusim, ze za mna nic neplatia) alebo poistenec statu (lebo poberam RP).

Alebo uroky z vkladov? Z toho sa isto ZP neplati, ale do uhrnu prijmov pre posudenie naroku na DB idu. Je to tak?

Podľa mňa aj do konca roka, keď neprekročí ročný limit pre ZP. Ale ona by ho chcela získať DB za celý rok a neplatiť do ZP, čo je už asi nemožné.

Nemusi byt za cely rok, staci mi co najviac. Viem, ze to znie nenazrano, ale moja situacia mi nedovoluje tvarit sa nazrano:D .

Nemusi byt za cely rok, staci mi co najviac. Viem, ze to znie nenazrano, ale moja situacia mi nedovoluje tvarit sa nazrano:D .
V tom prípade treba mať príjem, čo najskôr (už od júla), aby vznikol nárok na vyplatenie mesačného DB. Z hľadiska ZP treba sledovať, aby sa za rok neprekročil príjem 45600...

Alebo uroky z vkladov? Z toho sa isto ZP neplati, ale do uhrnu prijmov pre posudenie naroku na DB idu. Je to tak?

Áno. aj to je jedna z možností.

Doporučujem skombinovať príjmy podľa paragrafu 5, 6 a 7 (zákon o dani z prijmov)
ale tak, aby prijmy, z ktorých sa platí zdravotné poistenie neprekročili stanovenú hranicu. A nad túto hranicu by si mohla mať tie "vyňté príjmy" - pozri paragrf 11 ( o zdravotnom poistení)
Napr. nejký term. vklad, stavebné sporenie.. , aj prenájom .... je toho viac

nezabudnite, ze pre prijmy za prenajom sa uz od 1.7. musite do 30 dni od zacatia poberania registrovat na dan. cize spatne to nepojde.

Do VZ pre ZP sa nezahŕňajú tzv vyňaté príjmy:

za vyňaté príjmy sa na účely tohto zákona považujú
1. príjmy z výkonu činnosti osobného asistenta,39l)
2. príjmy z prenájmu,39t)
3. príjmy, z ktorých sa vyberá daň zrážkou,39ta) okrem príjmu zo závislej činnosti, pri ktorom sa neuplatňujú nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus podľa osobitného predpisu,39tb)

Príjmy z prenájmu patria do § 6, čiže ak ich výška je aspoň 6x min mzda, je nárok na bonus.

(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy124) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume 6480 Sk ročne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.

ala13 - ak máte zamestnanie - pracovný pomer, v ktorom ste na rodičovskej dovolenke, tak pokojne môžete zarábať "popri zamestnaní" na dohody v akejkoľvek výške a platenie zdravotného poistenia vám nehrozí.

Ďalším riešením - tu už spomínaným - je príjem z prenájmu - z neho sa žiadne poistné neplatí za žiadnych okolností - a pritom existencia takéhoto príjmu zakladá nárok na daňový bonus - ak príjem daňovníka za rok je aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a daňovník vykázal kladný základ dane z príjmov z prenájmu podľa § 6 ods.3 zákona.

Pripomínam, že to čo vám ušlo na daňovom bonuse v jednotlivých mesiacoch, vám bude doplatené na základe ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania.

...

(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy124) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume 6480 Sk ročne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.


Vsetkym velmi pekne dakujem za odpovede. Preco prave tato suma? Nie je uz 555/mesiac a teda nakoniec vyjde ina suma? Alebo ak si upletnim celorocny DB naraz je mensi?

Vsetkym velmi pekne dakujem za odpovede. Preco prave tato suma? Nie je uz 555/mesiac a teda nakoniec vyjde ina suma? Alebo ak si upletnim celorocny DB naraz je mensi?

Daňový bonus je bol 540,- SKK/mesiac. To je bolo za rok 12x540 = 6480 SKK. Na rok 2007 je 6 570 Sk

Opravil som to, tá zmena mi nejako ušla. Ale dobrá správa, aj keď len 15,- SKK. Mohli by zvýšiť ešte aj prídavky.

Daňový bonus od 1.7.2007 je zvýšený na 555,- SK. Ročná suma daňového bonusu za rok 2007 sa teda zvyšuje z 6480 Sk na 6570 Sk (T.j. 6x 540,- na jedno dieťa + 6x 555 na jedno dieťa).

Len pre uistenie: 7600 je minimalna mzda a teda ked si dam 3800 za minuly mesiac na dohodu, ziskam narok na DB a nemusim platit ziadne poistenie, teda len 0,8% urazove do SP?

:) Ano, ja sama si dam, lebo ja mam s.r.o. Obcas v nej i nieco vykonam a teraz si i sama na dohodu nieco zaplatim. Nastastie v tej s.r.o. je takychto exotov viac, tak si sama tu fakturu nevystavujem a nepodpisujem, to by bolo prilis exoticke. S tym garancnym fondom je to uz i na dohody?

Zatial mi staci i mesacny za jun, s tymi mesiacmi januar az maj snad na konci roku nieco vymyslim. Aj oktober az december mozno budu problematicke, 1/2 minimalnej mzdy nebude stacit na DB, ale na odvody do ZP ano.

Príjmy z prenájmu patria do § 6, čiže ak ich výška je aspoň 6x min mzda, je nárok na bonus.



pre ala13 - ešte by som sa vrátila k tým príjmom z prenájmu -

ak úhrn týchto príjmov presiahne v zdaňovacom období päťnásobok
sumy životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia (24 900,- Sk), tak tento rozdiel už nie je príjmom oslobodeným od dane. Tak pozor, aby nebola daňová povinnosť vyššia ako zisk z daňového bonusu. :rolleyes:
_________________________________

Ak sa mýlim, opravte ma! ;)

Toto je zaujimavy napad, dat si prijmy z prenajmu do vysky 5x ZM a mat to ako prijem oslobodeny od dane. Ale vznikne potom narok na DB, ked sa tato suma vobec neuvedie v DP?