victoria
25.06.07,17:08
Mate niekto prosim skusenosti s tym ak si tu fyzicka osoba s trvalym pobytom vo Velkej Britanii zalozi S.R.O. a je jej jedinym spolocnikom aj konatelom ? Manzelka je Slovenka a predmetny cudzi statny prislusnik vykonava cinnost na uzemi SR pre zahranicne subjekty. Ake vsetky danove povinnosti pre neho vyplvyvaju ? Predpokladam ze s.r.o. sa riadi slovenskymi zakonmi aj danovym systemom. Po vykazani zisku a uzneseni o jeho vyplateni sa bude tento prijem premietat aj do jeho prijmov ako fyzickej osoby a je povinny si v mieste trvaleho bydliska podat danove priznanie ako fyzicka osoba ? Oplati sa mu zamestnat sa vo vlastnej firme a platit si tu odvody ? Je mozne nejakym sposobom premietnut v pripade, ze sa nezamestna ako zamestnanec odvody ktore si plati do nakladov s.r.o. ?
gokko
25.06.07,17:22
S.r.o. ak je založená na Slovensku, zdaňuje a účtuje podľa slovenského zákona o DP a o účtovníctve. Zisk po zdanení si môže aj ako jediný spoločník rozdeliť, po splnení všetkých podmienok, ako napr. prídel do rezervného fondu apod. Zisk po prideleníje od ďalšej zdaňovania oslobodený. V Británii už tento príjem podľa mňa tiež nezdaňuje. Vyplýva to zo zmluvy o dvojitom zdanení , ktorú s VB máme - odporúčam radšej preštudovať.
Nerozumiem v akom zmysle sa mu má oplatiť zamestnať sa vo vlastnej s.r.o. Pokiaľ chce byť na Slovensku poistený v Sociálnej poisťovni a poberať v budúcnosti dávky napr. nemocenskú, dôchodok apod, je dobré byť zamestnaný. Zamestnanec má nárok na dovolenku, stravovanie , ale v jednosobovej s.r.o. v tom nevidím zmysel. Možno keby chcel vybavovať nejaký spotrebný úver, na zamestnancov sa v bankách krajšie pozerjú.
Vo vlastnej s.r.o. je si sám sebe pánom.
Existuje aj inštitút dobrovoľného poistenia dôchodkového, nemocenského aj zdravotného. Do nákladov s.r.o. sa dobrovoľné poistenie dať nedá.
Nerozumiem v akom zmysle sa mu má oplatiť zamestnať sa vo vlastnej s.r.o. Pokiaľ chce byť na Slovensku poistený v Sociálnej poisťovni a poberať v budúcnosti dávky napr. nemocenskú, dôchodok apod, je dobré byť zamestnaný. Zamestnanec má nárok na dovolenku, stravovanie , ale v jednosobovej s.r.o. v tom nevidím zmysel. Možno keby chcel vybavovať nejaký spotrebný úver, na zamestnancov sa v bankách krajšie pozerjú.
Vo vlastnej s.r.o. je si sám sebe pánom.
Existuje aj inštitút dobrovoľného poistenia dôchodkového, nemocenského aj zdravotného. Do nákladov s.r.o. sa dobrovoľné poistenie dať nedá.