Nie, nemôže, do nákladov bude dávať postupne po odpracovaných mesiacoch(dňoch).

No a ako zaúčtujem potvrdenie o zaplatení, do VNZD? A potom každý deň, ked pôjde na obed, zaúčtujem stravný lístkok, ale na základe čoho?

Podľa počtu odpracovaných dní - cez interný doklad.

Áno, do VNOZD, po mesiaci cez ID preúčtuje na základe odpracovanej doby príslušný počet straveniek.

pozri, je tam príklad od renči: http://www.porada.sk/t24851-stravpoukaky-u-szeo--platcu-dph-bez-zamestnancov.html

Môže mi niekto poradiť v programe ID nemá žiadne zaúčtovanie, tak neviem čo s tým. Zaúčtovala som výdaj z pokladne VNZD-lístky, Réžia-poplatky. A neviem, čo ďalej, za jún minul 5 lístkov, ale neviem ako to mám urobiť, díky za radu.

Stravné lístky môžeš celý rok účtovať do VNZD a na konci roka si vypracuj tabuľku, ktorú prilepil na Poradu andrejrv tu:
http://www.porada.sk/t38563-stravne-listky-podnikatea--zuetovanie.html

Otvor si priložený súbor vpravo hore.

Tabuľka je super, ale mne sa v ID nedá zaúčtovať nič, lebo mi tam chýba kolonka predkontácia, tak neviem cez čo zaúčtujem výdaj lístkov.

Určite máš kolonku nepeňažné operácie

nemám tak žiadnu kolonku na zaúčtovanie

A v čom účtuješ?

V MoneyS3. Chcem sa ešte opýtať na knihu cenín, v papiernictve na mňa kukali, že čo chcem. Nedá sa to nejako urobiť v exceli, nestačilo by to, dík.

V MoneyS3. Chcem sa ešte opýtať na knihu cenín, v papiernictve na mňa kukali, že čo chcem. Nedá sa to nejako urobiť v exceli, nestačilo by to, dík.
stačilo, forma tejto evidencie nie je predpísaná :)

A nemá to niekto urobené, neviem ako by to malo vypadať, díky.

Knihu cenín mám urobenú v listovej forme podľa jednotlivých druhov cenín a založenú v krúžkovom rýchloviazači. Záhlavie: dátum, text, ks, cena za ks, cena spolu, príjem, výdaj, zostatok, poznámka A ako to dopadlo s tou kolónkou "nepeňažné operácie". Ja účtujem v MRP a tam to je celkom dobre vyriešené.

Zatiaľ to neviem zaúčtovať Interným dokladom, lebo tam nie je v JU zaúčtovanie, iba kolonka na sumu.Tak hľadám. Ale pozerám v Dane-účtovníctvo-odvody 2/2007 a tam je to znázornené pre viacerých aj platiteľov dph a nepl. a celá suma lístkov je zaúčtovaná jednorazovo v réžii. Tak neviem?

mal by to byť osobitný modul na evidenciu cenín - teda nie v peň. denníku.
ak to tam nemáš, tak si zaveď písanku alebo excel - nie je to predpísané, je len na tebe čo zvolíš, čo ti je výhodnejšie.

áno, ale mne ide hlavne o zaúčtovanie, mám výdaj z pokladne VNZD celú sumu lístkov, ale potrebujem na konci mesiaca odúčtovať z VNZD a zaúčtovať do réžie a neviem ako a cez aký doklad, tak by som bola rada keby mi niekto v tomto programe poradil, díky.

Počuj sybila3, kto predáva ten tvoj účtovný program. Spýtaj sa priamo jeho ako to takýto prípad riešiť.

Dobrý deň, prosím o radu. Som živnostníčka a mám zo zákona nárok na 89,-- Sk stravný lístok na odpracovaný deň. Ale teraz som sa aj zamestnala na polovičný úväzok a z tohto pracovného vzťahu mám nárok na stravné lístky? Alebo aké súvislosti sú medzi tým? Ďakujem.

Dobrý deň, prosím o radu. Som živnostníčka a mám zo zákona nárok na 89,-- Sk stravný lístok na odpracovaný deň. Ale teraz som sa aj zamestnala na polovičný úväzok a z tohto pracovného vzťahu mám nárok na stravné lístky? Alebo aké súvislosti sú medzi tým? Ďakujem.
Dni, za ktoré je nárok na stravné v zamestnaní, sú vylúčené z nároku na stravné u SZČO.

pracovná doba musí byť viac než 4 hodiny, potom je nárok na stravné lístky

Dobrý deň, prosím o radu. Som živnostníčka a mám zo zákona nárok na 89,-- Sk stravný lístok na odpracovaný deň. Ale teraz som sa aj zamestnala na polovičný úväzok a z tohto pracovného vzťahu mám nárok na stravné lístky? Alebo aké súvislosti sú medzi tým? Ďakujem.
V zamestnaní máš nárok na stravný lístok len za tie dni, kedy odpracuješ viac ako 4 hod./deň. Keďže máš polovičný úväzok a ak budeš pracovať každý deň rovnako, tak ti nárok na SL v zamestnaní nevznikne.
Ak predsa by ti nárok vznikol, tak budeš musieť za ten lístok aj čosi zamestnávateľovi zaplatiť (predpokladám).

Ja by som sa chcela spýtať ohľadom stravných lístkov SZČO toto. Faktúru za stravné lístky zaúčtujem ako : prevádzková réžia - manipulačný poplatok a hodnotu stravných lístkov ako VNZD. Na konci mesiaca preúčtujem cez ID hodnotu stravných lístkov za odpracované dni na VOZD. O túto sumu ponížim aj VNZD? Akým spôsobom evidujem u SZČO odpracované dni? Potrebujem nejaký dochádzkový list? A môže si uplatniť stravný lístok aj za odpracovanú sobotu? Ďakujem.

Ja by som sa chcela spýtať ohľadom stravných lístkov SZČO toto. Faktúru za stravné lístky zaúčtujem ako : prevádzková réžia - manipulačný poplatok a hodnotu stravných lístkov ako VNZD. Na konci mesiaca preúčtujem cez ID hodnotu stravných lístkov za odpracované dni na VOZD. O túto sumu ponížim aj VNZD? Akým spôsobom evidujem u SZČO odpracované dni? Potrebujem nejaký dochádzkový list? A môže si uplatniť stravný lístok aj za odpracovanú sobotu? Ďakujem.
Čítala som rôzne spôsoby účtovania stravných lístkov a tiež by ma zaujímalo, ktorý je ten správny cez VNZD alebo cez priebežné položky. Len mi nie je jasné pri prvom spôsobe ako dostanem spotrebované stravné lístky z VNZD. Ďakujem.

Ja by som sa chcela spýtať ohľadom stravných lístkov SZČO toto. Faktúru za stravné lístky zaúčtujem ako : prevádzková réžia - manipulačný poplatok a hodnotu stravných lístkov ako VNZD. Na konci mesiaca preúčtujem cez ID hodnotu stravných lístkov za odpracované dni na VOZD. O túto sumu ponížim aj VNZD? Akým spôsobom evidujem u SZČO odpracované dni? Potrebujem nejaký dochádzkový list? A môže si uplatniť stravný lístok aj za odpracovanú sobotu? Ďakujem.
To preúčtovanie (viď zvýraznené) zapíšeš do prevádzkovej réžie (VNZD sa už nezaoberáš).
K odpracovaným dňom potrebuješ evidenciu (nenazvala by som to dochádzkou).
Sobota: ak SZČO pracovala - tak áno, najmä ak to aj vie niečím preukázať.

Čítala som rôzne spôsoby účtovania stravných lístkov a tiež by ma zaujímalo, ktorý je ten správny cez VNZD alebo cez priebežné položky. Len mi nie je jasné pri prvom spôsobe ako dostanem spotrebované stravné lístky z VNZD. Ďakujem.
Cez priebežné položky určite nie.
Môžeš použiť spôsob ktorý popisuje milagros208.

To preúčtovanie (viď zvýraznené) zapíšeš do prevádzkovej réžie (VNZD sa už nezaoberáš).
K odpracovaným dňom potrebuješ evidenciu (nenazvala by som to dochádzkou).
Sobota: ak SZČO pracovala - tak áno, najmä ak to aj vie niečím preukázať.
Takže nákup stravných lístkov zaúčtujem ako VNZD a v tomto stĺpci mi tam už ostanú?
K tomu dokazovaniu odpracovaných dní. Stačí ak si SZČO dá do nákladov stravné lístky za pracovné dni + sobotu, podľa otváracích hodín na prevádzke alebo si jednoducho zapíše príchod a odchod na prevádzku, kde poskytuje služby. Alebo akú inú evidenciu máš na mysli? Ďakujem.

Čítala som rôzne spôsoby účtovania stravných lístkov a tiež by ma zaujímalo, ktorý je ten správny cez VNZD alebo cez priebežné položky. Len mi nie je jasné pri prvom spôsobe ako dostanem spotrebované stravné lístky z VNZD. Ďakujem.
Na priebežné položky v súvislosti s účtovaním stravných lístkov zabudni.
Sem to nijako nepatrí :
Postupy účtovania § 16

(7) Priebežné položky sa účtujú pri prevodoch medzi pokladňou a účtami v banke, pri prevodoch medzi pokladňami a pri prevodoch medzi účtami v banke. Priebežné položky sa členia na príjem a výdavok. Na stranu príjmu sa účtuje priebežná položka pri výdavku peňažných prostriedkov, pri ktorých nie je účtovný doklad o príjme, na stranu výdavku sa účtuje priebežná položka pri príjme peňažných prostriedkov, pri ktorom nie je účtovný doklad o výdavku.


Účtovné prípady, ktoré sú v čase svojho vzniku výdavkom neovpl.základ dane už viac neriešiš...

Takže nákup stravných lístkov zaúčtujem ako VNZD a v tomto stĺpci mi tam už ostanú?
K tomu dokazovaniu odpracovaných dní. Stačí ak si SZČO dá do nákladov stravné lístky za pracovné dni + sobotu, podľa otváracích hodín na prevádzke alebo si jednoducho zapíše príchod a odchod na prevádzku, kde poskytuje služby. Alebo akú inú evidenciu máš na mysli? Ďakujem.
Evidenciu o odpracovaných dňoch - napríklad.
Ako SZČO predsa nemusí "dochádzať" na prevádzku a pritom môže ten deň odpracovať napr. vybavovaním na úradoch. Aj to je u SZČO práca.
Preto nepovažujem za vhodné pomenovať túto evidenciu slovom "dochádzka". :)

Na priebežné položky v súvislosti s účtovaním stravných lístkov zabudni.
Sem to nijako nepatrí :
Postupy účtovania § 16

(7) Priebežné položky sa účtujú pri prevodoch medzi pokladňou a účtami v banke, pri prevodoch medzi pokladňami a pri prevodoch medzi účtami v banke. Priebežné položky sa členia na príjem a výdavok. Na stranu príjmu sa účtuje priebežná položka pri výdavku peňažných prostriedkov, pri ktorých nie je účtovný doklad o príjme, na stranu výdavku sa účtuje priebežná položka pri príjme peňažných prostriedkov, pri ktorom nie je účtovný doklad o výdavku.


Účtovné prípady, ktoré sú v čase svojho vzniku výdavkom neovpl.základ dane už viac neriešiš...
Trošku ma zmiatli niektoré príspevky i názory niektorých účtovníkov ohľadom účtovania na priebežné položky. Teraz, vďaka vám je mi už všetko jasné /aspoň čo sa toho týka/. Pozrela som si tie postupy účtovania, no nevedela som to nájsť. Tak opravím, že je to § 15. Ešte raz vďaka za pomoc.

cafte, som tu novy. Moze mi niekto poradit, ako sa mam "opytat" ak mam otazku. Dakujem

cafte, som tu novy. Moze mi niekto poradit, ako sa mam "opytat" ak mam otazku. Dakujem
Hore na lište máš okienko pridať tému,alebo si pozri návod.;)

Vikinka, chcem sa opytat ohladom stravnych listkov. Som SZCO, trvaly pobyt mam v Trebisove. Pracujem ako zivnostnik v jednej presovskej firme, kde aj byvam. Firma mi poskytla ubytovanie zdarma. Mam si uctovat stravne listky, alebo diety kedze sa nezdrziavam v mieste mojho bydliska.??? Dakujem

SZČO má nárok na stravné vo výške 89,.sk na deň,samozrejme musia byť preukázateľné,t.j.nákup stravovacích poukážok alebo stravovanie v reštaurácii,ak si na pracovnej ceste máš nárok na 1 deň stravné podľa zákona o cestovných náhradách v závislosti od času trvania prac.cesty v kalendárnom dni a to podľa pásma od 5 až 12 hodín,nad 12 hodín až 18 a nad 18 hodín,sumy stravného pri tuzemských prac.cestách sú určite vyššie ako stravné lístky.Takže pre teba je výhodnejšie použiť stravné podľa dĺžky trvania pracovnej cesty.

Vikinka, chcem sa opytat ohladom stravnych listkov. Som SZCO, trvaly pobyt mam v Trebisove. Pracujem ako zivnostnik v jednej presovskej firme, kde aj byvam. Firma mi poskytla ubytovanie zdarma. Mam si uctovat stravne listky, alebo diety kedze sa nezdrziavam v mieste mojho bydliska.??? Dakujem
Si tu nový, najskôr čítaj http://www.porada.sk/t2886-etiketa-porady.html
aktuálne bod 7: Nežiadam vo svojej otázke o odpoveď konkrétneho člena Porady, ostatných ochotných Poradcov, ktorí by radi pomohli, sa to môže dotknúť.

cit. "Pracujem ako zivnostnik v jednej presovskej firme" - toto je závislá činnosť a nie podnikanie na ŽL.

ahojte, otazocka, robim uctovnictvo zivnostnikovi ktory dost casto chodi na sluzobne cesty takze je logicke ze sa stravuje mimo domova po restauraciach. Mozem si vlastne ne toto uplatiti DPH? je mesacnym platcom a ak si mozem uplatnit tak do akej vysky? dakujem

ahojte, otazocka, robim uctovnictvo zivnostnikovi ktory dost casto chodi na sluzobne cesty takze je logicke ze sa stravuje mimo domova po restauraciach. Mozem si vlastne ne toto uplatiti DPH? je mesacnym platcom a ak si mozem uplatnit tak do akej vysky? dakujem

Odpoveď tu

http://www.porada.sk/t53808-stravovanie-szco-a-dph-usmernenie-drsr.html

Ahojte, potrebovala by som sa poradiť ako postupovať ohľadom stravných lístkov: takže zamestnávateľ chce predavačke poskytnúť stravné lístky, takže ked objedná stravné lístky tak ich zaúčtuje ako VNZD celou sumou aj s dph?-je platca dph. Je jedno v akej cene budú lístky lebo sú rôzne hodnoty lístkov a či 55 % je z hodnoty lístka? ďakujem zatiaľ

Prosím Vás môže mi niekto aspon poradiť, či je jedno akú hodnotu listku kúpi zamestnávateľ napr. 60 alebo 90 a z toho 55 % si môže dať do nákladov, ďakujem

Pozri túto tému: http://www.porada.sk/t58924-min-hodnota-stravovacej-poukazky.html

No prečítala som si príspevky, trocha sa mi to ujasnilo, vidím, že nielen mne to nebolo jasné. Takže najnižšia zodnota poukážky musí byť 67,-, takže keby objednal poukážky za 70, by stačilo? a do nákladov - VOZD môže dať bud 55 % zo 70=38,50 alebo až tých 48,95 z maxim. 89, je na ňom ako sa rozhodne?
A koľko môže poskytnúť zo soc. fondu?
Ešte by som potom potrebovala vedieť účtovanie. ďakujem pekne

No nikto mi neodpovedá, tak sa ešte opýtam, možno hlúposť, ale nie je mi to jasné.
Zamestnávateľ objedná stravné lístky napr. na mesiac v hodnote 70,- zaúčtuje do VNZD. Keď ich vydá zamestnancovi, zaúčtuje na konci mesiaca tých 55 % zo 70 - maximum 48,95 do réžie. a tých 45% čo si má zaplatiť zamestnanec, čo s tým, musí to zaplatiť zamestnávateľovi? alebo ako? mohol by mi to niekto vysvetliť? už som si ohľadom strav.lístkov prečítala veľa, ale by som bola rada, keby mi niekto s tým poradil, ďakujem veľmi....

21,05 Sk doplatí zamestnanec, resp. ešte môže zamestnávateľ niečo prispieť zo SF.

A je na ňom akú sumu doplatí zo soc.fondu? A zamestnanec tú zvyšnú sumu platí zamestnávateľovi a je to ako príjem OZD alebo ako, toto mi nie je jasné, ďakujem.

O výške príspevku zo SF na 1 SL rozhoduje podnikateľ. Môže ísť o takú sumu, aby mu postačovala tvorba SF; pritom by mal pamätať aj na príspevky na iné účely ako je stravovanie :)

Ale stále mi nie je jasné, ako doplatí zamestnanec. Ja nakúpim lístky za 70,- vydám zamestnancovi na 20 dní = 1400,-, do réžie zaúčtujem 48,95x20=979 a 421,- mi normálne pri výdaji lístkov doplatí zamestnanec a zaúčtujem ako príjem ovpl.zákl.dane? Toto neviem ako urobiť, ďakujem, že máte trpezlivosť

Ale stále mi nie je jasné, ako doplatí zamestnanec. Ja nakúpim lístky za 70,- vydám zamestnancovi na 20 dní = 1400,-, do réžie zaúčtujem 48,95x20=979 a 421,- mi normálne pri výdaji lístkov doplatí zamestnanec a zaúčtujem ako príjem ovpl.zákl.dane? Toto neviem ako urobiť, ďakujem, že máte trpezlivosť
Ak zaúčtuješ nákup SL: 979 VOZD a 421 sk VNZD, potom príjem od zamestnanca bude PNZD.
Poplatok dodávateľa je tiež VOZD.

Takže neviem, či som to správne pochopila:
fa 1400 VNZD-manip.popl.-réžia, tých 55 % preúčtujem keď budem vydávať lístky asi k prvému dňu mesiaca 979,- do réžie, 421 mi zostane vo VNZD.
Keď mi ich zamestnanec zaplatí, tak to zaúčtujem ako PNZD?
Ak sa mýlim, tak ma opravte.