Prosím o radu, máme zamestnankyňu ktorá bola u nás na neplatenom voľne, potom mala peňažnú pomoc v materstve a RD. Teraz v júli ju ukončí a chce čerpať dovolenku. Starú dovolenku má vyčerpanú, neviem však či má nárok na dovolenku za obdobie peňažnej pomoci ? prosím ak môžete poraďte.

:eek: A my to máme odkiaľ vedieť, keď si neuviedla, čo trvalo odkedy dokedy?:confused: :confused:

Pre informáciu, peňažná pomoc v materstve je sociálna dávka. Pre výpočet nároku dovolenky musíš uviesť, odkedy dokedy bola evidovaná na materskej dovolenke a odkedy dokedy na rodičovskej dovolenke.

Obdobie materskej dovolenky je považované pre výpočet nároku na dovolenku ako odpracovaný čas, obdobie rodičovskej dovolenky nie.

ČO si predstavuješ pod pojmom "stará dovolenka"? Lebo pre mňa to znamená dovolenkový nárok za obdobie pred 1.1.2007. Ak to má vysporiadané a vyčerpané, tak predpokladám, že v období od 1.1.2007 doteraz bola na RD a za RD nemá nárok na dovolenku. Ale môže to byť inak, musíš presnejšie uviesť.

No síce s odstupom času, ale verím, že sa na to pozrieš: 30.10.2002 končila zamestnankyňa rodičovskú dovolenku od 31.10.2002 do 16.05.2004 mala neplatené voľno, od 17.5.2004 do 28.11.2004 mala peňažnú pomoc v materstve a od 29.11.2004 do 2.7.2007 má rodičovský príspevok. K 31.7.2007 končí u nás pracovný pomer a tak by som jej do konca júla zadala dovolenku - ak sa bude dať. Tú starú dovolenku to som myslela ešte spred roku 2001. Ďakujem.

No síce s odstupom času, ale verím, že sa na to pozrieš: 30.10.2002 končila zamestnankyňa rodičovskú dovolenku od 31.10.2002 do 16.05.2004 mala neplatené voľno, od 17.5.2004 do 28.11.2004 mala peňažnú pomoc v materstve a od 29.11.2004 do 2.7.2007 má rodičovský príspevok. K 31.7.2007 končí u nás pracovný pomer a tak by som jej do konca júla zadala dovolenku - ak sa bude dať. Tú starú dovolenku to som myslela ešte spred roku 2001. Ďakujem.
Za rok 2007 nárok na dovolenku nevznikne, ak neodpracuje aspoň 22 dní. Ak bude pracovať od 2.7. až do 31.7. (vrátane čerpania dovolenky a sviatku) vznikne jej nárok na 1/12 dovolenky. Pri 20 dňovom nároku to je 1,5 dňa.
Zároveň môže vyčerpať dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok za rok 2004 a to 13,5 dňa (pri 20 dňovom ročnom nároku).

Čerpanie dovolenky v pol dňoch - viem, že o tom tu už prebiehala diskusia, neviem ju však nájsť. :mee:
Ale teraz mi skôr ide o to, či je v nejakom zákone zmena v čerpaní dovoleniek (mal by to byť zákonník práce, podľa mňa). U môjho klienta, kde sa rozhodli doteraz povoliť čerpanie po pol dňoch, prišiel niekto s tým, že od 1.1.2008 je to už zakázané. A ja neviem nikde nájsť, na základe čoho toto tvrdia. Viete o tom niečo viac?

Čerpanie dovolenky v pol dňoch - viem, že o tom tu už prebiehala diskusia, neviem ju však nájsť. :mee:
Ale teraz mi skôr ide o to, či je v nejakom zákone zmena v čerpaní dovoleniek (mal by to byť zákonník práce, podľa mňa). U môjho klienta, kde sa rozhodli doteraz povoliť čerpanie po pol dňoch, prišiel niekto s tým, že od 1.1.2008 je to už zakázané. A ja neviem nikde nájsť, na základe čoho toto tvrdia. Viete o tom niečo viac?

Čerpanie v pol dňoch nie je nikde upravené, preto ani žiadne zmeny v tomto ohľade neboli.