Kedže je ešte v skúšobnej dobe, PP sa počas nej môže skončiť hocikedy, aj počas DPN. V skúšobnej dobe neide o výpoveď, ale o skončenie PP v SD.

Ahojte poradaci, chcela by som poradiť. Máme zamestnanca, ktorý nastúpil 1.4.2007 na TPP, skúšobná doba 3 mesiace. Od 21.5.07 je PN až doteraz. Keď príde do zamestnania, chceme mu dať výpoveď. Je v nejakej ochrannej lehote po ukončení PN, alebo ako to máme urobiť, aby sme nemuseli poprípade vyplacať odstupné.ďakujem

Táto téma sa tu už viackrát preberala.
V skúšobnej dobe môžete so zamestnancom skončiť pracovný pomer kedykoľvek. Ochranná lehota sa na skúšobnú dobu nevzťahuje.

§ 72 Zákonníka práce.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2)Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Keďže nejde o výpoveď, ale skončenie PP ako napísala Tweety, nevzťahuje sa na tento prípad § 64 ZP - Zákaz výpovede.