petkasla
27.06.07,15:12
Prosím vás o odpoveď na toto: máme rizikové pracovisko - hluk a pravidelne posielam pracovníkov na lekárske prehliadky, lenže tento rok neboli traja uznaní ako spôsobilí pracovať na rizikovom pracovisku z dôvodu nájdenia poruchy sluchu. Ako postupovať v tomto prípade? Preradiť pracovníka na iné pracovisko? Skončiť s ním pracovný pomer? Alebo sa s ním dohodnúť, že ostane pracovať zaradený na rizikovom pracovisku ale na vlastnú zodpovednosť (na vlastné riziko)? Je možné túto poslednú možnosť opatriť aj písomne ako nejaké vyhlásenie?
A ešte jednu otázku, viem že je úplne od veci, ale keby náhodou niekto vedel toto: Čo mám rozumieť pod pojmom denná forma štúdia (na vysokej škole) uskutočňovaná kombinovanou metódou a denná forma štúdia uskutočňovaná prezenčnou metódou? Majú rodičia takéhoto študenta nárok na daňový bonus a ostatné zvýhodnenia patriace rodičom študenta?
Ďakujem
A ešte jednu otázku, viem že je úplne od veci, ale keby náhodou niekto vedel toto: Čo mám rozumieť pod pojmom denná forma štúdia (na vysokej škole) uskutočňovaná kombinovanou metódou a denná forma štúdia uskutočňovaná prezenčnou metódou? Majú rodičia takéhoto študenta nárok na daňový bonus a ostatné zvýhodnenia patriace rodičom študenta?
Ďakujem
ludmilla
27.06.07,13:53
Čo mám rozumieť pod pojmom denná forma štúdia (na vysokej škole) uskutočňovaná kombinovanou metódou a denná forma štúdia uskutočňovaná prezenčnou metódou?
Ďakujem
Denná forma štúdia - kombinovanou metódou: denná účasť študenta na prednáškach a cvikách bez priameho kontaktu s učiteľom a spolužiakmi, čiže nevyžaduje každodennú návštevu školy, ale je potrebný internet, aby mal študent prístup k e-materiálom.
Denná forma štúdia s prezenčnou metódou - naopak vyžaduje dennú účasť študenta na cvikách a prednáškach s priamym kontaktom s učiteľmi a spolužiakmi
Ďakujem
Denná forma štúdia - kombinovanou metódou: denná účasť študenta na prednáškach a cvikách bez priameho kontaktu s učiteľom a spolužiakmi, čiže nevyžaduje každodennú návštevu školy, ale je potrebný internet, aby mal študent prístup k e-materiálom.
Denná forma štúdia s prezenčnou metódou - naopak vyžaduje dennú účasť študenta na cvikách a prednáškach s priamym kontaktom s učiteľmi a spolužiakmi
azuz
28.06.07,04:53
Prosím vás o odpoveď na toto: máme rizikové pracovisko - hluk a pravidelne posielam pracovníkov na lekárske prehliadky, lenže tento rok neboli traja uznaní ako spôsobilí pracovať na rizikovom pracovisku z dôvodu nájdenia poruchy sluchu. Ako postupovať v tomto prípade? Preradiť pracovníka na iné pracovisko? Skončiť s ním pracovný pomer? Alebo sa s ním dohodnúť, že ostane pracovať zaradený na rizikovom pracovisku ale na vlastnú zodpovednosť (na vlastné riziko)? Je možné túto poslednú možnosť opatriť aj písomne ako nejaké vyhlásenie?
Nie je možné nechať zamestnanaca pracovať na rizikovom pracovisku ak podľa posudku lekára takúto prácu vykonávať nesmie. Pozri si k tomu §55 ZP. Ak zamestnanec nebude ochotný prejsť na inú prácu, môže mu dať zamestnávteľ výpoveď (§63 ods. 2 písm. b/). Ak mu do 15 dní nepreradíte inú prácu, môže dať okamžitú výpoveď (§69 ods. 1 písm. a).
Nie je možné nechať zamestnanaca pracovať na rizikovom pracovisku ak podľa posudku lekára takúto prácu vykonávať nesmie. Pozri si k tomu §55 ZP. Ak zamestnanec nebude ochotný prejsť na inú prácu, môže mu dať zamestnávteľ výpoveď (§63 ods. 2 písm. b/). Ak mu do 15 dní nepreradíte inú prácu, môže dať okamžitú výpoveď (§69 ods. 1 písm. a).