Áno,nemôže prijať na miesto uvoľneného zamestnanca. Podľa § 61 odst.3 ZP je to obdobie 3 mesiacov.

Ak dostane nejaky zamestanec vypoved z organizacnych dovodov, t.j. z titulu nadbytocnosti, tak nesmu na jeho miesto prijat pol roka zamestnanca, alebo vobec do firmy nesmu prijat zamestnanca? Je toto pravda?
dakujem



Môžu prijať zamestnanca po nejakom čase, zdá sa mi že sú to 3 mesiace, ale nech doplnia zbehlejší.