marika111
28.06.07,12:37
Dňom 31.8.2007 sa rušia dve školy /príspevkové organizácie/ a vznikne jedna nová spojená škola pod novým názvom, nové IČO a pod. Všetci pracovníci dostanú výpovede k tomuto dátumu a od 1.9.2007 obdržia nové pracovné zmluvy /okrem tých, ktorí dostanú výpovede z dôvodu nadbytočnosti § 63, odst. l, písm b/.
Moja otázka.
Máme zaradených zamestnancov /hlavne MOV/, ktorí obdržali výnimkyešte podľa zákona 249 a výnimky sú zachované i podľa zákona č. 552/2003. Ale tým pádom, keď vznikne nová organizácia podľa mňa všetky výnimky v zaradení sa musia zrušiť, lebo 552/2003 už nepripúšťa žiadne výnimky zo vzdelania.
Uvažujem správne, prosím o radu.
Moja otázka.
Máme zaradených zamestnancov /hlavne MOV/, ktorí obdržali výnimkyešte podľa zákona 249 a výnimky sú zachované i podľa zákona č. 552/2003. Ale tým pádom, keď vznikne nová organizácia podľa mňa všetky výnimky v zaradení sa musia zrušiť, lebo 552/2003 už nepripúšťa žiadne výnimky zo vzdelania.
Uvažujem správne, prosím o radu.
judita1971
28.06.07,17:19
Nevyužívate prechod práv a povinností v zmysle Zákonníka práce ?
Nedelimitujete zamestnancov, ale dávate im výpovede ? Rovnako sa postupovalo, keď vznikali ZŠ s právnou subjektivitou jedna organizácia odovzdávala druhej organizácii / novovzniknutej/, napr. okresný úrad novej ZŠ. bolo nové IČO všetko.
V Zákonníku práce je :
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Posúvam ďalej .....
Nedelimitujete zamestnancov, ale dávate im výpovede ? Rovnako sa postupovalo, keď vznikali ZŠ s právnou subjektivitou jedna organizácia odovzdávala druhej organizácii / novovzniknutej/, napr. okresný úrad novej ZŠ. bolo nové IČO všetko.
V Zákonníku práce je :
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Posúvam ďalej .....
dankaj
05.07.07,07:04
Marika, u nas mesto tiez spaja k 1.9.2007 dve skoly do jednej. Zamestnanci prechadzaju delimitaciou a zaroven prechadzaju vsetky zavazky zamestnavatela na novy subjekt.
Zamestnanci dostali o tom OZNAMENIE O ZMENE PRACOVNYCH PODMIENOK - od terajsieho zamestnavatela, delimit. protokolom prejdu na novy subjekt a ten im vystavi dodatok k pracovnej zmluve.
Zamestnanci dostali o tom OZNAMENIE O ZMENE PRACOVNYCH PODMIENOK - od terajsieho zamestnavatela, delimit. protokolom prejdu na novy subjekt a ten im vystavi dodatok k pracovnej zmluve.
ZlaticaB
07.08.07,14:39
Ale žiadne vynimky zo vzdelania už neexistujú