Milý Endrju,
vidno, že si chlap! Lulka78 sa pýta dobre a logicky, jednoducho sa zaujíma, čo sa stane, keď príde v auguste prvýkrát do práce a napr. po mesiaci ochorie
so sebou alebo pôjde na OČR s malým dieťaťom alebo zistí, že je tehotná...
Ja mám už toto všetko za sebou a nevieš si predstaviť, akú som mala malú dušičku, aby som nebola chorá...Jednak je to nepríjemné voči nadriadenému
/povie si-aha, ešte len nastúpila do práce a maróduje/ a jednak som vôbec netušila, či dostanem akú-takú nemocenskú dávku.
P.S.:Dúfam, že sa nehneváš na prvú vetu ... ja len v dobrom...

dakujem za odpovede...
ospravedlnujem sa ze som to teda nenapisala az tak dobre...
ano, pytam sa na to,ze ked pridem napr. 15.8. do prace a napr. za tri mesiace oznamim ze som tehotna a zas budem musiet byt PN napr. osem mesiacov-cize cele tehotenstvo. ci na zaklade toho,ze som bola teraz doma na materskej mi vznikne vobec nejaky narok aby som poberala nejake peniaze z PNky alebo kolko musim odrobit aby mi vobec nejaky narok vznikol. dufam,ze som sa vyjadrila teraz uz zrozumitelne :)

V pracovnom pomere (po dobu 10 dní) má nárok na náhradu mzdy - 25, resp 55 percent (ak náhodou zamestnávteľ nedáva viac).
Ale aj mňa by zaujímalo, či počas poberania rodicov. príspevku, ak neprerušila zmestnanie, je nemocensky poistená.

K nemocenskému poisteniu počas pobernia rodič. príspevku som našla toto:

§ 26
Prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti

(1) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, ak osobitný predpis 43a) neustanovuje inak, v období, v ktorom
a) čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu 44) alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu, 6)
b) je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady podľa osobitného predpi su, 45) ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
c) má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
d) je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
e) čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu. 45a), ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu,45a) a nemá nárok na materské, ak ide o muža.


(5) Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odsekov 1 až 4 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Teda ak Lulka78 ak teraz asi 2,5 roka poberá R príspevok, musí nanovo získať 270 dní poistenia ( pre nemocenské) - len či dobre chápem.
Na ošetrovné má nárok hneď ako nastúpi do zamestnania.

Endrju dakujem velmi pekne za odpoved. len sa mi to teraz trochu "bije" s tym,co napisala Katy a R. Pretoze ja som sa pytala na PN (praceneschopnost-napr.dlhodoba (rizik.tehotenstvo)po odpracovani doby kratsej ako 270 dni v trvalom pracovnom pomere-v praci z ktorej som odisla na matersku) nie na OCR cize na osetrovanie clena rodiny-napr.dieta. z toho prispevku od Katy a R mi vlastne teraz vyplynulo,ze na PN-ku by som narok nemala-az po odpracovani 270 dni (cize plateni 270 dni nemoc.poistneho). cize keby som napr. ostala opat na dlhodobej PN-ke po odprac.par mesiacov-nie 270dni,by som nemala narok na ziadne peniaze ako praceneschopna?
uz mam v tom trochu zmatok asi :(

Ale aj mňa by zaujímalo, či počas poberania rodicov. príspevku, ak neprerušila zmestnanie, je nemocensky poistená.
Počas rodičovskej dovolenky (nie poberania rodičovského príspevku - to je niečo iné) nie je nemocensky poistená. Ale to nemá u zamestnankyne žiaden vplyv na prípadný nárok na nemocenské, OČR alebo materské po nástupe do zamestnania.

PS. Naozaj sa treba spýtať na to čo potrebujete (myslím tým všetkých pýtajúcich sa). Toto je dobrý príklad - na uvedenú otázku je správna odpoveď : pobernie RP nemá vplyv na nemocenské poistenie. Ovšem počas rodičovskej dovolenky nie je nemocensky poistená. Ale to zase neznamená, že jej neplynie doba 270 dní pre materské. A v prvom príspevku možno šlo skôr o podpornú dobu - sama neviem.

Ďakujem za vysvetlenie.

aj ja dakujem.

čo všetko ako mzdárka musím spraviť ak pracovnik ostane na PN ?
Ostal na PN včera.
Ďakujem

Prvých 10 dní platí zamestnávateľ a to prvé 3dni 25% a ostatných 7 dní 55% z DVZ (denného vymer.základu). Ak bude ZC PN aj naďalej teda viac ako 10 dní treba PN-ku zaslať do soc.poisťovne aj s potvrdením o príjme za minulý rok (od 11 dňa vypláca PN-ku sociálka).

ďakujem, a keď skončí PN-ku tak zas to nahlásim na soc. poisťovňu
Mám prvý krát pracovníka na PN-ke.

Ak DPN bude max. do 10 KD, tak na poisťovňu nedávaš nič. Preplatíte mu náhradu príjmu, ak DPN je dlhšia ako 10 KD, nastupuje SP, ktorá prepláca nemocenské, zamestnávateľ postúpi jednu časť tlačiva- žiadosť o nemocenské SP.

do tých 10 dní sa počíta sobota aj nedeľa / pracovník nepracuje soboty, nedele/ alebo sú to len pracovné dní ?

V príspevku som uviedla kalendárne dni, takže aj SO, NE.

ďakujem, a keď skončí PN-ku tak zas to nahlásim na soc. poisťovňu
Mám prvý krát pracovníka na PN-ke.
Ak ukončí PN tak ukončenie PN-ky zaslať do soc.poist. Treba dať pozor na to ak je ZC PN na prelome mesiacov, tak do sociálky sa posiela aj lístok o trvaní PN-ky - preukaz o trvaní dočasnej PN. Všetky doklady o PN treba zaslať do sociálky do 3.dňa v mesiaci, lebo inak ZC nebude mať vyplatenú PN-ku v danom mesiaci.

čo všetko ako mzdárka musím spraviť ak pracovnik ostane na PN ?
Ostal na PN včera.
Ďakujem

PN musíš nahlásiť už aj do zdravotnej poistovne.

PN-enku treba ešte nahlásiť aj do ZP už od prvého dňa. Ak trva PN iba do 10 dní do ZP to môžeš nahlásiť iba na jednom liste, čiže aj začiatok aj koniec PN.

Zdravím všetkých. Mám podobný problém. Zamestnankyni dnešným dňom končí riadna rodičovská dovolenka s nárokom na rodičovský príspevok.Dieťa sa jej narodilo 15.8.2004, písomnú žiadosť, že chce po dosiahnutí veku 3 rokov dieťaťa po RD nastúpiť u zamestnávateľa dodnes nepredložila ani na moju telefonickú urgenciu - len mi včera zatelefonovala s tým, že jej končí dnes rodičovská dov. a ona od 15.8.2007 hodlá ísť na OČR. Nové zamestnanie ale má dohodnuté inde od začiatku septembra. U nás by teda neodrobila od ukončenia RD ani jeden deň. Šla by na OČR a o dva týždne by ukončila PP dohodou. U nás by neodrobila ani jeden deň, ale v stave by bola naďalej. Bude mať nárok na OČR a z akého obdobia sa jej bude počítať DVZ pre výpočet dávky ? Máme jej to vôbec akceptovať, keď sa nenamáhala oznámiť nám jej úmysel písomne a je evidentné, že z jej strany sa jedná o čistú špekuláciu? Je nejaká lehota, v akej to musí oznámiť? Totiž aj pred nástupom na materskú min.3/4 roka striedala PN a OČR bez toho, aby medzi nimi odpracovala čo i len 1 deň. Vtedy sme podali podnet na kontrolu Soc.poisťovni, či sa zdržuje doma, ale nič sa neudialo. Aj vtedy šlo o špekuláciu. Môžeme jej navrhnúť ukončenie PP dohodou k 15.82007 ? Počas RD ju prepustiť nemohol. Navyše pred mesiacom zrušil všetky rovnaké prac.miesta ako mala ona pred nástupom na MD. Musel by jej ponúknuť/vytvoriť podobné (pôvodnou činnosťou sa už nezaoberá a s jej kvalifikáciou by jej ťažko adekvátne vytvoril). Ako to vyriešiť, aby neboli pre nás komplikácie ? Šéfa to už prestáva baviť. Na úrad práce ona nechce ísť. Vďaka za rady.

Zdravím všetkých. Mám podobný problém. Zamestnankyni dnešným dňom končí riadna rodičovská dovolenka s nárokom na rodičovský príspevok.Dieťa sa jej narodilo 15.8.2004, písomnú žiadosť, že chce po dosiahnutí veku 3 rokov dieťaťa po RD nastúpiť u zamestnávateľa dodnes nepredložila ani na moju telefonickú urgenciu - len mi včera zatelefonovala s tým, že jej končí dnes rodičovská dov. a ona od 15.8.2007 hodlá ísť na OČR. Nové zamestnanie ale má dohodnuté inde od začiatku septembra. U nás by teda neodrobila od ukončenia RD ani jeden deň. Šla by na OČR a o dva týždne by ukončila PP dohodou. U nás by neodrobila ani jeden deň, ale v stave by bola naďalej. Bude mať nárok na OČR a z akého obdobia sa jej bude počítať DVZ pre výpočet dávky ? Máme jej to vôbec akceptovať, keď sa nenamáhala oznámiť nám jej úmysel písomne a je evidentné, že z jej strany sa jedná o čistú špekuláciu? Je nejaká lehota, v akej to musí oznámiť? Totiž aj pred nástupom na materskú min.3/4 roka striedala PN a OČR bez toho, aby medzi nimi odpracovala čo i len 1 deň. Vtedy sme podali podnet na kontrolu Soc.poisťovni, či sa zdržuje doma, ale nič sa neudialo. Aj vtedy šlo o špekuláciu. Môžeme jej navrhnúť ukončenie PP dohodou k 15.82007 ? Počas RD ju prepustiť nemohol. Navyše pred mesiacom zrušil všetky rovnaké prac.miesta ako mala ona pred nástupom na MD. Musel by jej ponúknuť/vytvoriť podobné (pôvodnou činnosťou sa už nezaoberá a s jej kvalifikáciou by jej ťažko adekvátne vytvoril). Ako to vyriešiť, aby neboli pre nás komplikácie ? Šéfa to už prestáva baviť. Na úrad práce ona nechce ísť. Vďaka za rady.

Kľudne jej môžete navrhnúť ukončiť PP dohodou k 15.08.2007. Ak potom nastúpi hneď na OČR tak sa nemusí ísť hlásiť na úrad práce, tam by sa hlásila až po jej skončení, ale ak potom nastupuje do nového zamestnania, tak na úrad práce vôbec nepôjde. Bude v ochrannej lehote, takže OČR bude vyplácať sociálna poisťovňa, vy jej len vystavíte potvrdenie o príjme. Keďže nepracovala, uvediete pravdepodobný príjem.
Druhá možnosť je, že na OČR nastúpi ešte u Vás a pracovný pomer ukončíte dohodou k 31.08.2007. Nebude Vás to nič stáť, pretože OČR vypláca od prvého dňa sociálna poisťovňa, akurát, že tú OČR aj s potvrdením o príjme od zamestnávateľa budete musieť odovzdať na SP a rovnako nahlásiť aj na ZP. Ak bude OČR trvať viac ako 10 dní, tak po 10 dni nahlásite na SP prerušenie poistenia.
Takže je to na Vás, ktorý spôsob zvolíte. :cool:

Ďakujem pekne. Použijeme prvý spôsob. Čo sa týka pravdepodobného zárobku. V prac.zmluve má dohodnutú mesačnú mzdu vo výške minimálnej mzdy + odmeny podľa rozhodnutia vedúceho pracovníka (teda 7600 + odmeny). V par.57 Zák o soc.poist. píšu, že " pravdepodobný DVZ ... je 1/30 -tina VZ, z ktorého by sa platilo poistenie na NP za kal.mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky." Chápem to správne, že do potvrdenia pre SP by sme jej uviedli mes.príjem za mesiac august 2007 7600 ? a uviedli by sme, že ide o pravdepodobný zárobok? Prosím presný návod. Ešte som to nerobila v takomto prípade. Ďakujem.

Ďakujem pekne. Použijeme prvý spôsob. Čo sa týka pravdepodobného zárobku. V prac.zmluve má dohodnutú mesačnú mzdu vo výške minimálnej mzdy + odmeny podľa rozhodnutia vedúceho pracovníka (teda 7600 + odmeny). V par.57 Zák o soc.poist. píšu, že " pravdepodobný DVZ ... je 1/30 -tina VZ, z ktorého by sa platilo poistenie na NP za kal.mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky." Chápem to správne, že do potvrdenia pre SP by sme jej uviedli mes.príjem za mesiac august 2007 7600 ? a uviedli by sme, že ide o pravdepodobný zárobok? Prosím presný návod. Ešte som to nerobila v takomto prípade. Ďakujem.

Tabuľku v potvrdení nebudeš vyplňovať. Pozri v tlačive bod č. 10 pod tabuľkou, tam uvedieš ten pravdepodobný príjem.
Prikladám tlačivo.

Ďakujem Jankasm.