matamal
02.07.07,09:28
ahojte, mam zamestnanca, kt. dostal 27062007 ukončenie PP a od 28062007 nemal byt nasim zamestnancom, ale hodil sa od 27062007 na marodku, my mu platime tych 10 dni a zvysok socialka? alebo hned vsetko socialka? je v ochrannej lehote 42 dni
diki mm
diki mm
Gabi03
02.07.07,07:32
Ak ku skončeniu PP došlo 28.6.07, náhradu príjmu mu platíte za dva dni. Ostatné SP.
matamal
02.07.07,07:34
my sme s nim kecali 25062007, kedy doniesol vypoved
a este 25,26,27,062007 mal mat dovolenku a vlastne toho
27,062007 pocas dovolenky doniesol PN
a este 25,26,27,062007 mal mat dovolenku a vlastne toho
27,062007 pocas dovolenky doniesol PN
Gabi03
02.07.07,07:36
:--- Tak si ujasnime termíny.
1. Kto dal komu výpoveď a s akým dátumom ukončenia?
2. Kedy nastúpil na DPN, s akým dátumom?
1. Kto dal komu výpoveď a s akým dátumom ukončenia?
2. Kedy nastúpil na DPN, s akým dátumom?
matamal
02.07.07,07:42
on nam dal výpoved ku 27,06,2007, kedy bol posledny den, co mal robit
ale kedze doniesol vypoved 25,06,07 a mal este 3 dni zostatok dovolenky
od 25,06,07 do 27,06,07 vratane dovolenkoval a pocas dovolenky dna 27,06,2007 mi doniesol marodku, ze od 27,06,07 je nemocny - choroba
je v ochrannej lehote 42 dni, my mu platime normalne marodku?
ako mu vypocitat vyplatu na den 27,06,2007? diki moc
ale kedze doniesol vypoved 25,06,07 a mal este 3 dni zostatok dovolenky
od 25,06,07 do 27,06,07 vratane dovolenkoval a pocas dovolenky dna 27,06,2007 mi doniesol marodku, ze od 27,06,07 je nemocny - choroba
je v ochrannej lehote 42 dni, my mu platime normalne marodku?
ako mu vypocitat vyplatu na den 27,06,2007? diki moc
Gabi03
02.07.07,07:45
on nam dal výpoved ku 27,06,2007, kedy bol posledny den, co mal robit
ale kedze doniesol vypoved 25,06,07 a mal este 3 dni zostatok dovolenky
od 25,06,07 do 27,06,07 vratane dovolenkoval a pocas dovolenky dna 27,06,2007 mi doniesol marodku, ze od 27,06,07 je nemocny - choroba
je v ochrannej lehote 42 dni, my mu platime normalne marodku?
ako mu vypocitat vyplatu na den 27,06,2007? diki moc
Tak zrejme nedal výpoveď, ale dohodu o skončení PP k 27.6.07. Ak je to tak, pracovný pomer normálne skončil 27.6.07. Vy ste mu vyplatili ešte 3 dni dovolenky, čo si aj čerpal. Ak má podpísanú dovolenku aj na 27.6.07, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň. Pozri si zákon, je to niekde na začiatku. ;) Keďže je v ochrannej lehote, od 28.6.07 nemocenské vypláca už SP.
ale kedze doniesol vypoved 25,06,07 a mal este 3 dni zostatok dovolenky
od 25,06,07 do 27,06,07 vratane dovolenkoval a pocas dovolenky dna 27,06,2007 mi doniesol marodku, ze od 27,06,07 je nemocny - choroba
je v ochrannej lehote 42 dni, my mu platime normalne marodku?
ako mu vypocitat vyplatu na den 27,06,2007? diki moc
Tak zrejme nedal výpoveď, ale dohodu o skončení PP k 27.6.07. Ak je to tak, pracovný pomer normálne skončil 27.6.07. Vy ste mu vyplatili ešte 3 dni dovolenky, čo si aj čerpal. Ak má podpísanú dovolenku aj na 27.6.07, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň. Pozri si zákon, je to niekde na začiatku. ;) Keďže je v ochrannej lehote, od 28.6.07 nemocenské vypláca už SP.
matamal
02.07.07,07:46
velmi pekne dakujem, pekny den mata
Jana Motyčková
02.07.07,08:01
Tak zrejme nedal výpoveď, ale dohodu o skončení PP k 27.6.07. Ak je to tak, pracovný pomer normálne skončil 27.6.07. Vy ste mu vyplatili ešte 3 dni dovolenky, čo si aj čerpal. Ak má podpísanú dovolenku aj na 27.6.07, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň. Pozri si zákon, je to niekde na začiatku. ;) Keďže je v ochrannej lehote, od 28.6.07 nemocenské vypláca už SP.
No podľa ZP_§112 zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneschopnosti. Takže ak nie je vyslovene žiadosť zamestnanca aby čerpal dovolenku namiesto PN, tak by mal zamestnávateľ platiť 1 deň ńahradu príjmu pri PN (27.), potom platí nemocenské SP. Zamestnávateľ by mal navyše preplatiť nevyčerpanú dovolenku (vrátane toho 1 dňa).
No podľa ZP_§112 zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneschopnosti. Takže ak nie je vyslovene žiadosť zamestnanca aby čerpal dovolenku namiesto PN, tak by mal zamestnávateľ platiť 1 deň ńahradu príjmu pri PN (27.), potom platí nemocenské SP. Zamestnávateľ by mal navyše preplatiť nevyčerpanú dovolenku (vrátane toho 1 dňa).
Gabi03
02.07.07,09:26
No podľa ZP_§112 zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneschopnosti. Takže ak nie je vyslovene žiadosť zamestnanca aby čerpal dovolenku namiesto PN, tak by mal zamestnávateľ platiť 1 deň ńahradu príjmu pri PN (27.), potom platí nemocenské SP. Zamestnávateľ by mal navyše preplatiť nevyčerpanú dovolenku (vrátane toho 1 dňa).
Podľa info, ktoré tu odzneli, najprv nastalo čerpanie dovolenky (3 dni) a to najskôr na žiadosť ZCa. Potom ZC doniesol PN-ku. A teda podľa § 4 z. o náhrade príjmu mu za tento deň nepatrí náhrada príjmu.
Bola to z môjho pohľadu neznalosť ZCa, ktorý si možno myslel, že sa nemôže skončiť PP a náhradu príjmu bude vyplácať ZĽ 10 dní. Lebo možno nemal nejakú prácu s nástupom ihneď a ani sa nechcel prihlásiť na úrad práce. Možno. To hovoria zo mňa len moje skúsenosti. :rolleyes:
Podľa info, ktoré tu odzneli, najprv nastalo čerpanie dovolenky (3 dni) a to najskôr na žiadosť ZCa. Potom ZC doniesol PN-ku. A teda podľa § 4 z. o náhrade príjmu mu za tento deň nepatrí náhrada príjmu.
Bola to z môjho pohľadu neznalosť ZCa, ktorý si možno myslel, že sa nemôže skončiť PP a náhradu príjmu bude vyplácať ZĽ 10 dní. Lebo možno nemal nejakú prácu s nástupom ihneď a ani sa nechcel prihlásiť na úrad práce. Možno. To hovoria zo mňa len moje skúsenosti. :rolleyes:
Jana Motyčková
02.07.07,10:32
Podľa ZP čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom. Ak aj si zamestnanec žiada o dovolenku, čerpanie určí zamestnávateľ. Ale zamestnávateľ nemôže určiť čerpanie dovolenky na dobu práceneshopnosti. V podstate, PN ruší dovolenku. T.j. ak zamestnanec chce čerpať dovolenku počas PN, nechala by som si toto osobitne podpísať zamestnancom. Aby som si nenarobila zbytočné problémy a súdne spory.