Ak má mesiac 20 pracovných dní a zamestnanec robí v nepretržitej prevádzke, pričom si odrobil za mesiac 22 dní, t. j. 2 dni vykonával prácu nadčas, prináleží mu za tieto dva odrobené dni strava, prípadne stravné lístky? Ak áno, na základe akej legislatívy? Zaujíma ma konkrétny zákon a aj paragraf.

odpoveď jednoduchá §152 ods.2 zákonníka práce

s pozdravom karol
:) :) :) :) :)